一共四面：上級(jí)直屬領(lǐng)導(dǎo)、上上級(jí)、科技部門同事、hr。因?yàn)閷W(xué)歷問題最后hr面沒過
一面領(lǐng)導(dǎo)是副總，算是部門負(fù)責(zé)人，會(huì)詳細(xì)問你簡(jiǎn)歷內(nèi)容，比較看重你的過往業(yè)績(jī)，所以在介紹的時(shí)候要注重介紹你的業(yè)績(jī)和業(yè)績(jī)的可復(fù)制性。同時(shí)也比較看重穩(wěn)定性，跳槽頻繁會(huì)是減分項(xiàng)。二面是個(gè)總經(jīng)理，會(huì)重點(diǎn)看重你的過往業(yè)績(jī)，以及過往經(jīng)歷跟自身業(yè)務(wù)的匹配性。三面是科技部門的，這個(gè)職位是運(yùn)營(yíng)與營(yíng)銷部，日常會(huì)比較頻繁跟科技部門（產(chǎn)研）打交道，所以會(huì)關(guān)注過往再需求與產(chǎn)研溝通的經(jīng)歷，順表聊下你的項(xiàng)目的量級(jí)、指標(biāo)等，四面就是hr了，首先會(huì)問你的學(xué)歷，是不是統(tǒng)招和雙證，以及的期望薪資和到崗時(shí)間，學(xué)歷很重要

泰康人壽用戶運(yùn)營(yíng)面試題

1、請(qǐng)你簡(jiǎn)單介紹下你的工作內(nèi)容
2、你認(rèn)為在獲客端，最有效的免費(fèi)獲客手段是？
3、如果其他候選人有阿里的，你認(rèn)為你有多大幾率打敗他們獲得offer
4、你在以前經(jīng)歷中，最主要的業(yè)績(jī)或成績(jī)是？
5、你們產(chǎn)品目前的日活、月活是？留存率、付費(fèi)率是？
6、你們是如何優(yōu)化注冊(cè)率的？
7、不同的生命周期階段，你們是如何做用戶增長(zhǎng)：新增、活躍、留存、付費(fèi)
8、因?yàn)槲覀兲┛到^大部分員工比較偏傳統(tǒng)，沒在互聯(lián)網(wǎng)工作過，你如何看待這種互聯(lián)網(wǎng)和非互聯(lián)網(wǎng)同事間可能的團(tuán)隊(duì)溝通代溝

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首先是和省總部的HR視頻面試，如果對(duì)泰康了解不多，HR會(huì)很耐心地給你科普泰康的產(chǎn)業(yè)鏈和成績(jī)，讓你覺得泰康很牛，自我介紹完了就是問你對(duì)泰康的理解和一些能力問題，然后期望工作的城市和理想薪酬，介紹一下管培生會(huì)去的工作崗位，然后就是給你安排期望城市的HR再進(jìn)行面試，然后問題來(lái)了，期望城市的HR會(huì)和你線下面試，去了之后會(huì)告訴你沒有所謂管培生的崗位，只會(huì)根據(jù)具體差什么人給你提供崗位，然后他們只知道有你這個(gè)人會(huì)來(lái)面試，其他的一概不知，薪酬不會(huì)有宣傳的那么高，甚至?xí)裙珓?wù)員低，還有3個(gè)月的試用期，試用期結(jié)束前不會(huì)和你簽訂勞動(dòng)合同，你很大可能拿著8折的工資給他們打3個(gè)月工，工作強(qiáng)度可以很負(fù)責(zé)任說(shuō)比9成工作累，并且泰康從來(lái)沒有加班工資一說(shuō)，一切的加班都是因?yàn)槟憬裉鞗]有做完或者為明天而做。

泰康人壽管培生面試題

有什么職業(yè)特長(zhǎng)？ 對(duì)泰康了解多少？ 期望的薪酬？ 期望工作的城市？ 期望在前臺(tái)，中臺(tái)，后臺(tái)工作？ 對(duì)泰康的產(chǎn)業(yè)鏈有什么見解？ 在校做過什么？ 為什么選擇保險(xiǎn)行業(yè)？

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去到現(xiàn)場(chǎng)，填寫表格，等了會(huì)就來(lái)了，先是hr面然后就直接人力主管面試，因?yàn)槭乔镎械谝粋€(gè)面試崗位準(zhǔn)備的沒有那么充分，后面沒有消息了

泰康人壽人才儲(chǔ)備面試題

HR面
1.一分鐘自我介紹
2.簡(jiǎn)歷的深挖，校內(nèi)經(jīng)歷和實(shí)習(xí)經(jīng)歷
3.你實(shí)習(xí)或?qū)W校遇到的困難，你是怎么解決的
4.用幾個(gè)詞評(píng)價(jià)一下自己
人力主管面
1.自我介紹
2.為什么選擇我們公司，有什么了解
3.你有什么優(yōu)勢(shì)
4.家庭背景工作地點(diǎn)
5.平時(shí)周末干啥
6.有啥想問我的
7，在其他人眼中你是個(gè)怎樣的人

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在boss上看到的招聘，就發(fā)了簡(jiǎn)歷過去簡(jiǎn)單問了下，然后那邊的hr就打電話來(lái)讓我去面試，第一次就讓我填了個(gè)申請(qǐng)表，簡(jiǎn)單聊了下，就讓我回去等通知了，第二天說(shuō)讓我去參加復(fù)試，也是一個(gè)面試官，不是hr好像是一個(gè)主管，簡(jiǎn)單聊了下，也沒做題問專業(yè)知識(shí)什么的，就感覺很隨意，不是很正式那種，就說(shuō)可以讓我來(lái)參加培訓(xùn)了，目前我還在考慮，他說(shuō)無(wú)責(zé)底薪只有3k

泰康人壽保單遷移面試題

問了一個(gè)小小的專業(yè)知識(shí)，常識(shí)那種，問了下對(duì)公司的了解，比如公司主要那幾個(gè)業(yè)務(wù)什么的，然后問了下結(jié)合你自己的專業(yè)對(duì)這個(gè)行業(yè)的看法，答不上來(lái)也沒關(guān)系

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感覺是補(bǔ)錄進(jìn)的，hr打電話加了微信叫去面試，一共三輪面試，和社招的一起面的還是同一個(gè)崗位，感覺是被拉過去湊數(shù)。

泰康人壽組訓(xùn)面試題

第一輪是hr面，就是常規(guī)的自我介紹，實(shí)習(xí)經(jīng)歷，遇到的困難，優(yōu)缺點(diǎn)。
第二輪是領(lǐng)導(dǎo)面， 領(lǐng)導(dǎo)各種畫大餅，面了30分鐘。
過了一周第三輪面，和第一輪面差不多。
后面就沒后面了，。

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大家在最開始的時(shí)候基本上兩個(gè)最符合一個(gè)最不符合達(dá)成一致，其次就是對(duì)于沖突的答案討論，首先我明確了領(lǐng)導(dǎo)者的概念，需要具備的特質(zhì)，然后說(shuō)服大家，達(dá)成一致

泰康人壽人員管理崗面試題

領(lǐng)導(dǎo)者最重要的特質(zhì)是什么，選擇三個(gè)最重要的因素和兩個(gè)最不重要的因素。
1.善于鼓舞人2.充分發(fā)揮下屬優(yōu)勢(shì)3通觀全局4有決斷力5幽默6威嚴(yán)

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