1.通過獵聘獲得面試機會，獵頭會在獵聘主動獲取聯(lián)系方式
2.單人線上面試
3.主要是針對簡歷進(jìn)行詢問，因為是經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)崗位，所以比較關(guān)心是否有一些對客經(jīng)驗，同時也會問到對市場和公募基金的看法，明年看好哪些，將如何去推薦基金

平安證券基金投顧面試題

1. 專業(yè)知識
基金類型：請解釋股票型、債券型、混合型基金的區(qū)別。

投資策略：你如何為不同風(fēng)險偏好的客戶制定投資策略？

市場分析：你如何分析市場趨勢？常用的分析工具有哪些？

風(fēng)險管理：如何評估和管理基金投資中的風(fēng)險？

法律法規(guī)：基金投資顧問需要遵守哪些法律法規(guī)？

2. 技能與經(jīng)驗
客戶溝通：如何與客戶溝通復(fù)雜的投資概念？

投資組合管理：請舉例說明你如何構(gòu)建和管理投資組合。

業(yè)績評估：如何評估基金的表現(xiàn)？你會關(guān)注哪些指標(biāo)？

客戶開發(fā)：你如何開發(fā)新客戶并維護(hù)現(xiàn)有客戶？

案例分享：請分享一個你成功幫助客戶實現(xiàn)投資目標(biāo)的案例。

3. 個人素質(zhì)
壓力應(yīng)對：你如何處理市場波動帶來的壓力？

職業(yè)道德：如何確保在投資建議中保持職業(yè)道德？

學(xué)習(xí)能力：你如何保持對金融市場最新動態(tài)的了解？

團(tuán)隊合作：你如何與團(tuán)隊合作完成投資目標(biāo)？

職業(yè)規(guī)劃：你對未來3-5年的職業(yè)發(fā)展有何規(guī)劃？

4. 情景問題
市場下跌：如果市場突然下跌，你會如何建議客戶應(yīng)對？

客戶虧損：如果客戶的投資出現(xiàn)虧損，你會如何處理？

新產(chǎn)品推薦：你會如何向客戶推薦新的基金產(chǎn)品？

客戶異議：如果客戶對你的建議有異議，你會如何應(yīng)對？

市場機會：你如何識別并抓住市場中的投資機會？

5. 技術(shù)問題
數(shù)據(jù)分析：你常用的數(shù)據(jù)分析工具有哪些？如何利用它們進(jìn)行投資決策？

量化模型：你是否使用過量化模型進(jìn)行投資分析？請舉例說明。

編程技能：你是否具備編程技能？如何應(yīng)用于投資分析？

金融軟件：你熟悉的金融軟件有哪些？如何利用它們進(jìn)行投資管理？

自動化工具：你是否使用過自動化工具進(jìn)行投資組合管理？

6. 公司相關(guān)問題
公司了解：你對我們公司了解多少？為什么選擇我們？

產(chǎn)品熟悉度：你對我們公司的基金產(chǎn)品了解多少？如何推薦給客戶？

文化契合：你認(rèn)為自己如何適應(yīng)我們公司的文化？

競爭優(yōu)勢：你認(rèn)為我們公司在基金行業(yè)的競爭優(yōu)勢是什么？

行業(yè)趨勢：你對基金行業(yè)的未來發(fā)展趨勢有何看法？

7. 行為問題
挑戰(zhàn)應(yīng)對：請分享一個你在工作中遇到的挑戰(zhàn)及如何解決。

失敗經(jīng)歷：請分享一個你在投資建議中的失敗經(jīng)歷及學(xué)到的教訓(xùn)。

時間管理：你如何管理多個客戶的投資組合？

決策過程：請描述你在做出一個重要投資決策時的思考過程。

客戶反饋：你如何處理客戶的負(fù)面反饋？

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通過網(wǎng)上申請相關(guān)職位，然后他們的一個hr聯(lián)系我要換一個職位，說那個比較符合我的專業(yè)和實習(xí)經(jīng)歷，然后就做了一個平安的測試類似于行測那種，大概三天后就通知面試，一面是那個hr和一個面試官（大概也是hr吧）問，感覺這個一面像確定你來沒來參加面試，來了就過的樣子，然后是二面，是分中心總面試吧應(yīng)該，氛圍挺輕松的，問的問題也不刁鉆，結(jié)合你的自我介紹和簡歷來問，但是我可能專業(yè)不對口實習(xí)經(jīng)歷也不太合適，學(xué)歷也不太對位（因為問了關(guān)于學(xué)校層次的問題哈哈哈可能我多想了），第二天下午就通知說二面沒過。

平安保險銷售管培生面試題

首先是自我介紹，應(yīng)該就是一個給面試官看簡歷的時間；
然后問了我簡歷里提到的關(guān)于學(xué)習(xí)績點以及怎么看待掛科問題；
之后問了實習(xí)經(jīng)歷怎么看待學(xué)校層次有無考研計劃怎么看待面試崗位以及你遇到問題如何溝通；
然后就是問有沒有要問的；

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先簡歷后筆試線上
然后面試就是自我介紹主要看你的簡歷優(yōu)不優(yōu)秀招聘需求確認(rèn)：確定招聘需求，明確所需崗位及職責(zé)，制定崗位招聘計劃。 2. 崗位描述與要求編寫：根據(jù)崗位需求，撰寫詳細(xì)的崗位描述與崗位要求，以便吸引合適的候選人。 3. 篩選簡歷：對收到的簡歷進(jìn)行初步篩選，選出符合崗位要求的候選人

中國平安保險（集團(tuán)）股份有限公司管培生面試題

問您為什么選擇要在這個崗位上取得成功，我需要做些什么？
您認(rèn)為我是該崗位的合適人選嗎？
前任在這個崗位上遇到了哪些挑戰(zhàn)？
您希望接任這個崗位的人能在哪些方面彌補前任的不足？
對于我與這個崗位的契合度，您有什么保留意見嗎？我的簡歷中是否還缺少您要求的要素？
您對這個崗位未來的預(yù)期是什么？公司內(nèi)有沒有類似的崗位正在招人呢？
公司的企業(yè)文化是什么樣的？您最喜歡企業(yè)文化中的什么內(nèi)容？

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校招去官網(wǎng)投簡歷，簡歷篩選通過就會有hr加你微信，溝通之后會定一個面試日期，我那時候是線上面試。面試當(dāng)天是有10幾個人，輪流進(jìn)去房間，里面會有各部門的人，對你感興趣的部門的人就會給你提問，一般不會問技術(shù)性問題，純屬眼緣。通過后，還會有第二輪的面試，第二輪的面試是第一輪選中你的那個人的領(lǐng)導(dǎo)，也會是以后你的領(lǐng)導(dǎo)，也沒什么技術(shù)型問題。（科技那邊的管培可能會有技術(shù)問題，但我不太清楚）

中國平安保險（集團(tuán)）股份有限公司總部管培面試題

如果不是科技那邊的話，問題都只會是一些生活上的問題，沒有技術(shù)性的問題，一般面試是兩輪，第一輪是你以后的同事（如果通過的話），第二輪的會是你以后的直屬領(lǐng)導(dǎo)。如果兩輪都通過，hr會電話通知你結(jié)果，然后給你說薪酬待遇，因為總部管培都是統(tǒng)一的，不存在討價還價，后續(xù)很快就會郵件發(fā)正式offer。

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在收到大量的簡歷后，人力資源部門會根據(jù)崗位要求對應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行初步篩選，以確定哪些候選人具有相應(yīng)的教育背景、技能和經(jīng)驗。通過初步篩選的候選人將會受邀參加第一輪面試，這通常是由人力資源部門主持的。在這輪面試中，面試官會進(jìn)一步了解候選人的背景、技能和經(jīng)驗，同時也會評估他們的溝通能力和團(tuán)隊合作精神等軟技能。面試過程既是一個展示自己的機會，也是一個學(xué)習(xí)和成長的過程。通過面試，作者認(rèn)識到了自己的不足，并決定不斷提升自己的技能。

平安保險qa檔案管理員面試題

對公司了解
你對我們公司有什么樣的了解？
工作動機和個人優(yōu)勢
你為什么來應(yīng)聘這份工作？
工作經(jīng)驗和能力展示
請列舉你在以往工作中取得的成績。
應(yīng)對壓力和挑戰(zhàn)
你遇到過什么困難，是如何解決的？
團(tuán)隊合作和溝通能力
你能否描述一次你與他人合作的經(jīng)歷？

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宣講會之后進(jìn)行單面，簡單自我介紹了一下，問了城市選擇和崗位選擇理由。第二天安排群面，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，有關(guān)生態(tài)健康醫(yī)療險

中國平安產(chǎn)險管培生面試題

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，有關(guān)生態(tài)健康醫(yī)療險，給一個材料，結(jié)合圖表分析，選出重要因素。每人闡述觀點一分鐘，討論15分鐘，隨后組內(nèi)argue8分鐘，總結(jié)人發(fā)言。

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