面試的人超多，我當時面試的非車險個險渠道管理崗,有五六十個人吧。上午八點過去等，等到十點半才輪到我，一進去就嚇到了，一個很大的會議廳，六七個面試官面你一個，然后就是自我介紹，問了些專業(yè)問題，家庭問題，還有就是問你對加班怎么看，你的抗壓能力怎么樣。
總的來說面試問題比較簡單。然后下午就收到通知說初試過了，讓參加第二輪的筆試和面試。首先是讓交材料，學籍證明，畢業(yè)證，學位證，身份證，各種證書的復印件。材料交上去后就是等消息，材料就會刷掉一部分人，這個等的時間太長了差不多20天，這段時間真的很浪費。
再然后就是去筆面試，筆試就是考行測，一邊筆試一邊面試，面試時三個面試官，面試的時候問我除了長沙可以去哪里，說長沙的老總不招未婚女性，這是個硬性標準。我當時就很無語又無奈，只好說還可以去株洲，然后我就被這樣分配到了株洲。
第二輪通過后，廣州那邊聯系我讓我去見一下老總，我就去了廣州，就普通聊下天，最后就通過了讓我去體檢。我體檢都做完了，最后還是放棄了。

中國人壽非車險管理崗面試題

現在發(fā)生海難，游艇上有八名游客等待救援，現在直升飛機每次只能夠救一個人。游客情況：將軍男69歲，身經百戰(zhàn);外科醫(yī)生女41歲，大學生，男，19歲，家境貧寒，參加國際奧數獲獎;大學教授，50歲，正主持一個科學領域的項目研究;運動員，女，23歲，奧運金牌獲得者;經理人，35歲，擅長管理，曾將一大型企業(yè)扭虧為盈、請將這八名游客按照營救的先后順序排序。

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當天下午2點半開始的，首先是8個人一組的無領導小組討論，每個人面前的紙上有一個問題，寫出5點最有效的解決辦法，然后8個人討論，時間為15分鐘，討論好后選出一個代表向考官總結一下你們8個人的共識答案，總結時間為5分鐘，共記20分鐘。隨后就是單獨的個人面試，每個人10分鐘，自我介紹1-2分鐘，然后當時是總部的大領導做我對面，旁邊有8位考官，總共問了我5個問題，對了線下面試一定穿正裝，不然會像我一樣，進去首先問我為啥別人都穿正裝，你沒有穿！！

中國人壽picc業(yè)務柜員面試題

群面無領導小組討論：上海市廢棄物品以及垃圾處理處理方式應該如何處理，有些居民隨意傾倒應該怎么辦，環(huán)衛(wèi)工人直接焚燒垃圾怎么看，部分居民對上海實現的垃圾分類政策并不買賬，不管不顧，尤其是一些年齡大的老人們，針對這些狀況你應該怎么處理，談談你的看法；
個人面試：自我介紹，自己的優(yōu)缺點，近期遇到的最大困難，如何解決，學校有哪些記憶由新的經歷，你是項目主管，員工小王這個月的業(yè)績比上個月少20%，導致項目整體出現下滑，你身為負責人應該如何解決，你不喜歡什么樣的領導。

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一場面試大概12個人，最開始就是群面。我們的問題材料以國家科技創(chuàng)新為主題。首先每個人針對第一個問題做一個1分鐘的回答（本人是1號，感覺發(fā)揮的不是很好，對題目理解有偏差），之后是20分鐘的小組討論，總體來說氛圍非常友好，意見不合的時候也沒有出現吵鬧劍拔弩張的情況。之后是3min小組代表發(fā)言。
群面之后是半結構化面試，都是很常見的問題，每個人1min的自我介紹之后，面試官按順序問一些很常規(guī)的問題。實習經歷問的比較細致，會引申到專業(yè)知識；包括你的優(yōu)缺點啊，為什么選擇人壽，選擇公司對象的標準是什么啊，個別同學遇到了情景模擬題。還詢問個別同學為什么群面發(fā)言較少等?？傮w來說面試官都很和善，大家也很優(yōu)秀。

中國人壽picc財務崗面試題

群面之后是半結構化面試，都是很常見的問題，每個人1min的自我介紹之后，面試官按順序問一些很常規(guī)的問題。實習經歷問的比較細致，會引申到專業(yè)知識；包括你的優(yōu)缺點啊，為什么選擇人壽，選擇公司對象的標準是什么啊，評價自己的優(yōu)缺點啊，個別同學遇到了情景模擬題。還詢問個別同學為什么群面發(fā)言較少等?？傮w來說面試官都很和善，大家也很優(yōu)秀。吸吸歐氣！

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我是線上進行的面試，面試的時候有做了一排面試官氣氛還挺緊張的，好像是6個人吧，然后嗯但是只有一個人向我提問了，先讓我做了一個自我介紹，然后就圍繞我的簡歷提問，問我為什么要加入中國人壽？是否有親戚在中國人壽？以及是否愿意接受調劑到鄉(xiāng)鎮(zhèn)中去，最后問我有沒有什么問題要問他們，我就說厄想問如果有幸能夠入職，嗯，是否可以參加什么培訓，可以提升自己，快速地融入工作中。

中國人壽財務管理崗面試題

你是從什么地方了解到中國人壽的，我就夸了夸中國人壽，先說保險行業(yè)是金融業(yè)三大支柱之一，有良好的正外部效應，然后又說我認同中國人壽的文化，以中國人壽發(fā)展勢頭很好，是保險業(yè)的龍頭企業(yè)，我仰慕已久，所以希望能夠成為中國人壽的一員。

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從boss上看到的消息，問了一下是否是應屆生，是不是在本地和是實習還是正式入職，就發(fā)人事的微信讓準備聯系面試了，過去了之后先填表，大概是一些個人基本信息之類的，還有父母的信息，之后除了文員還極力推薦我讓我面試儲備干部，說的很好，但是我沒同意，之后被經理叫到辦公室，問了問應聘的原因，學的東西之類的就讓回去等消息了。

中國人壽picc人事文員面試題

底薪2.5k，剩下的靠績效，可以接受嗎？
有沒有興趣做儲備干部？
什么時候畢業(yè)？
有沒有工作經歷？
住址離辦公地點遠近？

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面試只有兩面，第一面主要是推薦人面試。銷售主要看是否有過往的銷售經驗，過去公司的獲客渠道，經營方式以及經營效果。過去營銷客戶所用到的營銷策略，方案，以及兩家公司的對比。為什么從上一家公司離職，來這家公司面試的主要原因有哪些？看上這家公司的什么特質？

中國人壽保險股份有限公司上海市分公司業(yè)務客戶經理面試題

1、上一家公司的業(yè)績成果怎樣？
2、上一家公司的客戶經營方式，營銷方式，營銷結果如何？你覺得與本公司相比，有哪些方面的不同？
3、你對保險事業(yè)的看法，你接下來應該如何拓客，如何經營客戶？

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