我是提前1個小時到的，hr首先帶我參觀了所在面試的部門，介紹了市場型管培生所對接的渠道和相應的職責。等人到齊先hr與我們進行一個簡單的溝通。再接著面試老師依次落座，我們四人挨個自我介紹和介紹各自的家庭背景。語畢后，四位面試老師分別問了我們個人不同的問題。最后讓我們推銷這個鼠標。

中國平安市場型管培生面試題

問題1：請問你對我們公司有什么了解？
問題2：請問你對中國平安好車主直播秀場制定那些營銷策略？
問題3：請問你在微電影制作中扮演了什么樣的角色？
問題4：請問你父母的家庭條件？
問題5：請依次做個自我介紹？（簡潔）
問題7：請當眾推銷這個鼠標？（女款）
問題8：請問為什么你要應聘這個崗位？（專業(yè)不對口的情況下）

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面試分為IQ，EQ測試、一面 HR、二面HR經理+培訓部經理、三面公司一把手。
IQ需要30個題，需要達到70%正確率類似于高中數(shù)學計算，我正確率90%。EQ盡量選正能量積極的，不要太頹廢的答案。刷掉1/3
HR主要是自我介紹和一個邏輯數(shù)學題，例如500個工位，600個員工如何排班利益最大化。刷掉
經理面試主要是個人介紹，談談對平安的了解和認同。刷掉1/3
最后的1/3總經理面試基本都能過，畢竟前面的人人菜，hr和經理會挨罵。
總經理根據工作經驗 問了我，怎么看待銀行的壞賬。我從風險把控的角度說了說。然后談了談 市場環(huán)境 宏觀上銀行貸款對市場的利好。最后大家都過了。
但是體檢刷掉2人。尿液有問題 肝病還是腎病

中國平安管培生面試題

總經理根據工作經驗 問了我，怎么看待銀行的壞賬。我從風險把控的角度說了說。然后談了談 市場環(huán)境 宏觀上銀行貸款對市場的利好。一定要多個角度去分析問題。說得慢沒關系。

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整體面試有3輪，直屬領導，部門領導和HR核人面試。前面兩輪主要是看專業(yè)性和工作的匹配度的。我因為面試的是產品規(guī)劃，所以提前問面試官了解了后續(xù)規(guī)劃的產品，大致用原型工具畫了一版雛形。一方面體現(xiàn)自己對該崗位的重視，一方面體現(xiàn)自己的專業(yè)度，所以前面兩輪面試很容易就通過了，且給面試官，尤其是部門領導留下很好的印象，這在個人定級定薪上還是有很大作用的。如果HR給不到你滿意的薪水或職級（差的不多的情況），部門領導可以溝通有適當?shù)恼{整。后面再就是核人面試，問題相對都比較尖銳，總體還是看你對職業(yè)對自己的規(guī)劃，提前準備，在面試的時候一定要有自信，一般也都沒問題。所有面試通過后會有一個測試，是IQ和EQ相關的，這幾年題目變難了。網上提前找找相關的題目，提前練一練記得。這一輪不過是一定不會錄取的，而且沒有重考的機會。總的來說，只要用心準備了不是很難，各位加油！

中國平安產品規(guī)劃崗面試題

太久之前了，記不全了。
部門領導：
1、你之前負責什么產品，你負責干嘛？
2、你對我們的產品有什么構想？

人事核人面試：
1、會就你的工作內容和當前工作的匹配度，如何應用到當前職位有一系列提問；
2、你對未來自己的職業(yè)規(guī)劃；
3、我在之前公司是做管理的，去平安是執(zhí)行崗位，問我是如何考慮的；
4、問薪水（我當時只是問了目前薪水和期望薪水，沒有談判的過程）

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初面-人工智能面試，提問比較常規(guī)，比如你覺得自己的優(yōu)勢和劣勢是什么？你為什么選擇平安？
二面-群面-壓力面試
第一部分-自我介紹
面試官會隨機打斷你，并咄咄逼人地提問，態(tài)度很差，脾氣很沖。比如我過往經歷沒有和運營相聯(lián)系的，他就說那你只能從基礎的做起，比如xx運營之類，我沒聽清，想讓他再復述一遍，他反問“我剛剛沒講嗎？”有位女生不知道做了什么，直接被請出去，也沒有給解釋的機會。
第二部分-發(fā)表自己對于雙減的看法
舉手發(fā)言，十個人只抽了4個人回答就結束了。

中國平安ib客戶經理面試題

1.為什么選擇平安？
2.自己的優(yōu)勢是什么？
3.自己的劣勢是什么？
面試官提問：
1.能夠接受從基礎運營做起嗎（個人針對提問）
2.對于雙減政策的看法（群面提問）

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無領導小組討論模式，參與者8-10人一組，圍繞特定主題自由發(fā)言，共同商討解決方案，無明確領導角色。過程中需展現(xiàn)個人觀點，傾聽他人意見，協(xié)調分歧，最終達成共識或決策，考驗團隊合作與溝通能力。

中國平安經營分析面試題

針對討論過程的提問：
你在小組討論中扮演了什么角色？
你認為你們小組的討論結果如何？是否達到了預期目標？
討論過程中出現(xiàn)了哪些分歧？你是如何處理的？
針對個人表現(xiàn)的提問：
你覺得自己在討論中的表現(xiàn)如何？有哪些優(yōu)點和不足？
你認為自己在哪些方面對團隊有所貢獻？

針對問題解決方案的提問：
你對最終提出的解決方案有何看法？
如果你是決策者，你會選擇哪個方案？為什么？

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初面-人工智能面試，提問比較常規(guī)，比如你覺得自己的優(yōu)勢和劣勢是什么？你為什么選擇平安？
二面-群面-壓力面試
第一部分-自我介紹
面試官會隨機打斷你，并咄咄逼人地提問，態(tài)度很差，脾氣很沖。比如我過往經歷沒有和運營相聯(lián)系的，他就說那你只能從基礎的做起，比如xx運營之類，我沒聽清，想讓他再復述一遍，他反問“我剛剛沒講嗎？”有位女生不知道做了什么，直接被請出去，也沒有給解釋的機會。
第二部分-發(fā)表自己對于雙減的看法
舉手發(fā)言，十個人只抽了4個人回答就結束了。
第三部分-提問面試官三個問題
小插曲：面試快結束時聽到有人特別大聲罵街，出去一看是十幾個人被leader罵得狗血淋頭。

中國平安用戶運營面試題

AI面試：
1.為什么選擇平安？
2.自己的優(yōu)勢是什么？
3.自己的劣勢是什么？
面試官提問：
1.能夠接受從基礎運營做起嗎（個人針對提問）
2.對于雙減政策的看法（群面提問）

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