中國(guó)平安 2372人分享
中國(guó)平安 2372人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了中國(guó)平安工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀中國(guó)平安的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解中國(guó)平安福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9554993
中國(guó)平安 | 電銷車險(xiǎn)專員
過(guò)節(jié)偶爾發(fā)生活用品，不算豐富。底層員工沒(méi)有交通補(bǔ)助，有公積金，個(gè)人跟公司，加起來(lái)一千三。福利總體還算可以的。
職朋9480813
中國(guó)平安 | 銷售代表
交通補(bǔ)助電話補(bǔ)助，五險(xiǎn)一金，房屋補(bǔ)貼沒(méi)有，保險(xiǎn)自己買有返點(diǎn)可以便宜點(diǎn)無(wú)特別區(qū)別其他公司的
在中國(guó)平安工作的人68%的反饋有社保(5險(xiǎn)),16%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),10%的反饋都沒(méi)有,3%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中國(guó)平安社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中國(guó)平安工作的人5%的反饋不清楚,67%的反饋有,26%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中國(guó)平安住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 銷售代表 | 6376 | 42000 | 900 |
| 客服專員 | 3120 | 6000 | 1600 |
| 保險(xiǎn)理賠 | 5137 | 8000 | 3000 |
| 管培生 | 7278 | 10300 | 4250 |
| ib客戶經(jīng)理 | 8665 | 20000 | 5000 |
babimay
中國(guó)平安 | 車險(xiǎn)專員
公司會(huì)有相應(yīng)的加薪制度,每年都會(huì)有一次的加薪加薪,幅度有所不同,要知道薪水才是對(duì)于員工來(lái)說(shuō)第一競(jìng)爭(zhēng)力,不過(guò)每個(gè)公司都是有自己調(diào)薪的幅度和頻率,一般情況下一年一調(diào)是比較合適的。漲幅也是控制在10%~30%左右,這個(gè)有非常大的彈性,還是要看員工本身的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn),如果員工表現(xiàn)的比較突出的話,半年漲一次都是非常正常的,有些可能也會(huì)漲薪比較高。
職朋9480813
中國(guó)平安 | 銷售代表
每年3月窗口，調(diào)整選擇降低底薪增加提成或者單純?cè)黾犹岢桑瑵q幅在300左右，體系比較完善，但是基本上都直接和工作量掛鉤
職朋9554993
中國(guó)平安 | 電銷車險(xiǎn)專員
年終獎(jiǎng)一萬(wàn)左右，有些人更多，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)起錢來(lái)不公平，經(jīng)常引起員工之間不滿。如果知道離職，還不給發(fā)，白干一年了。
晦朔
中國(guó)平安 | 查勘定損崗
每年三月份左右發(fā)年終獎(jiǎng)，有公積金，無(wú)交通補(bǔ)助，無(wú)房補(bǔ)，補(bǔ)充保險(xiǎn)戰(zhàn)時(shí)不確定，有公積金，無(wú)交通補(bǔ)助，無(wú)房補(bǔ)，補(bǔ)充保險(xiǎn)戰(zhàn)時(shí)不確定
在中國(guó)平安工作的人53%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,15%的反饋偶爾晚下班,21%的反饋經(jīng)常晚下班,8%的反饋經(jīng)常很晚下班,0%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中國(guó)平安是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中國(guó)平安工作的人22%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,6%的反饋周六周日均加班,28%的反饋周六周日偶爾加班,32%的反饋周六周日均不加班,5%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中國(guó)平安周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
時(shí)光機(jī)
中國(guó)平安 | 一般會(huì)計(jì)人員
工作時(shí)間是早上9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，一般準(zhǔn)時(shí)下班但是要多坐一會(huì)，職場(chǎng)潛規(guī)則。有年假，有周末雙休，但是周末有時(shí)候要工作。
邢夫哲
中國(guó)平安 | ib客戶經(jīng)理
公司工作時(shí)間壓力比較大，準(zhǔn)時(shí)下班不太可能，加班是常事，工作一年以上5天年假，雙休。但是有活就沒(méi)雙休了
職朋用戶
中國(guó)平安 | 區(qū)拓專員
沒(méi)有基本工資，底薪是完成業(yè)績(jī)才有，第二年到第5年有續(xù)期，逐年遞減。普通銷售手下7個(gè)人可以升主管有的地方叫主任。主管，主任可以拿手下的提成。
小強(qiáng)
中國(guó)平安 | 銀保客戶經(jīng)理
晉升機(jī)會(huì)不錯(cuò) 根據(jù)個(gè)人能力 每個(gè)級(jí)別的工資差距不是太大 大公司福利待遇晉升空間還是很不錯(cuò)的
職朋用戶
中國(guó)平安 | 區(qū)拓專員
就上午開(kāi)個(gè)會(huì)，下午自己跑客戶。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)幫助你。還要40個(gè)字。問(wèn)題哪有?。抗ぷ鞣諊?，團(tuán)隊(duì)合作是主要，個(gè)人努力也不能忽視
小強(qiáng)
中國(guó)平安 | 銀?？蛻艚?jīng)理
氛圍很好 領(lǐng)導(dǎo)很平易近人 對(duì)員工非常好 大家都處的像是朋友 同事之間也很和諧 沒(méi)有什么爾虞我詐之類的 并且真的是需要幫助的時(shí)候大家都是上
職朋9554993
中國(guó)平安 | 電銷車險(xiǎn)專員
工作節(jié)奏非?？?，讓人透不過(guò)氣。不是一般好能做的。周末也需要人在門店，變相加班。但是有加班補(bǔ)助。
職朋9480813
中國(guó)平安 | 銷售代表
節(jié)奏很快，單子多單子大上不上班無(wú)所謂，單子少就要多用公司資源爭(zhēng)取，沒(méi)有周末，要錢就沖，加班補(bǔ)助直觀體現(xiàn)在提成上
職朋用戶
中國(guó)平安 | 綜合管理
壓力大，曾持續(xù)半個(gè)月加班，都是到次日凌晨到凌晨四點(diǎn)，每月還有節(jié)點(diǎn)，負(fù)責(zé)的指標(biāo)推動(dòng)落后還要愛(ài)懟
職朋9407493
中國(guó)平安 | 營(yíng)銷企劃
壓力大。主要是業(yè)績(jī)壓力，業(yè)績(jī)跟個(gè)人的年終獎(jiǎng)是掛鉤的。另外還有年底的排名，排名跟年終獎(jiǎng)也有關(guān)系，而且差異很大。