第一輪面試： 接到電話面試通知，電話溝通面試時間后，有發(fā)短信再次提醒面試地點時間所需資料。面試地點是部門工作會議室，很多其他工作人員甚至在開會，并不是公司人力資源部。填寫問題答卷和性格選擇題之類的資料后，單面，談一下職業(yè)規(guī)劃之類的問題。面試官態(tài)度很好，然后等待第二輪面試。第二輪面試負責人不在，先去參加7天培訓再談，出了培訓通知書。因為不是企業(yè)內(nèi)部人力資源的招聘，是部門主管的招聘，最終我沒有去。

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第一個問題：談談你辭職原因是什么？
第二個問題：在上一家公司最不愉快的是什么？
第三個問題：你人生有什么規(guī)劃，對未來職業(yè)上有什么規(guī)劃。

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先是自己介紹，然后問一下自己的職業(yè)規(guī)劃，接下來就是開始推銷保險行業(yè)，以及忽悠這個行業(yè)的收入是多么多么高，但是沒有底薪，沒有五險一金，一切只能靠自己。沒有什么入職一說，因為簽的是代理人合同，說是可以轉成正職，但是最少需要一年半，那還是業(yè)績很好，能夠升職的情況下?？傊?，沒有人脈，沒有一點積蓄，最好不要去。

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除了自我介紹和一點職業(yè)規(guī)劃之外，就是開始吹噓保險行業(yè)的收入是多么多么高。因為本人是從別的城市轉到北京，還問了一下來北京的原因。其他的就沒有什么了。

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建議不要去，打著內(nèi)勤的幌子招外勤，去之前再三確定招的是內(nèi)勤，去到之后就告訴你內(nèi)勤都是內(nèi)部員工推薦的，先做兩年外勤再做內(nèi)勤比較容易，反正就是各種忽悠你去做外勤，浪費時間。

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了不了解外勤的收入有哪些？然后巴拉巴拉給你講半天，意思是做外勤好
內(nèi)勤工作不固定，經(jīng)常加班，外勤工作自由不用加班 怎么看待？

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