泰康人壽 1810人分享
泰康人壽 1810人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了泰康人壽工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀泰康人壽的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解泰康人壽福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9742933
泰康人壽 | 業(yè)務(wù)內(nèi)勤
五險(xiǎn)一金?補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 公積金雙邊繳納12%繳存挺多的 補(bǔ)充醫(yī)療報(bào)90%（自付一）有餐補(bǔ)算在總包里 沒有房補(bǔ)
略略略
泰康人壽 | 渠道管理主管
公司該有的福利都有，還算是比較靠譜，和其他公司的福利都差不多，也會(huì)有團(tuán)體險(xiǎn)，就是需要自己花錢買
在泰康人壽工作的人79%的反饋有社保(5險(xiǎn)),8%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),7%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上泰康人壽社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在泰康人壽工作的人6%的反饋不清楚,73%的反饋有,19%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上泰康人壽住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 組訓(xùn) | 4143 | 9000 | 1500 |
| 銷售 | 4478 | 13000 | 1000 |
| 實(shí)習(xí)生 | 1600 | 2900 | 1000 |
| 電銷 | 3271 | 7000 | 1500 |
| 業(yè)務(wù)內(nèi)勤 | 5799 | 10000 | 4000 |
職朋9786148
泰康人壽 | otc內(nèi)勤
銷售崗：新人轉(zhuǎn)正后底薪漲幅約15%（2200→2500元），后續(xù)通過職級(jí)晉升，底薪上限可達(dá)16000元，疊加提成（9%-35%）后收入彈性大69。 組訓(xùn)崗（內(nèi)勤）：固定薪資+績(jī)效+年終獎(jiǎng)，年均收入未公開具體漲幅，但福利包含企業(yè)年金、商業(yè)保險(xiǎn)等長(zhǎng)期激勵(lì)
小橘子
泰康人壽 | otc內(nèi)勤
一年一次5-10% 晉升看領(lǐng)導(dǎo) 一個(gè)蘿卜一個(gè)坑 體系完善但不一定輪得到你晉升 一年一次5-10% 晉升看領(lǐng)導(dǎo) 一個(gè)蘿卜一個(gè)坑 體系完善但不一定輪得到你晉升
職朋9657427
泰康人壽 | 組訓(xùn)
有年終獎(jiǎng)，一般要看自己的月工資水平，按3個(gè)月所以吧年終，過年前會(huì)發(fā)出來的，績(jī)效考核什么樣，也都是一般的
李辰陽
泰康人壽 | it
這個(gè)我還沒有領(lǐng)過，不太清楚，it部門是基本工資乘多少個(gè)月，具體乘多少和貢獻(xiàn)度有關(guān)，這個(gè)發(fā)的蠻多的據(jù)說
在泰康人壽工作的人41%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,16%的反饋偶爾晚下班,30%的反饋經(jīng)常晚下班,11%的反饋經(jīng)常很晚下班,0%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上泰康人壽是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在泰康人壽工作的人30%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,12%的反饋周六周日均加班,32%的反饋周六周日偶爾加班,17%的反饋周六周日均不加班,4%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上泰康人壽周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
小橘子
泰康人壽 | otc內(nèi)勤
朝九晚六差不多 按理說五點(diǎn)半下班但活干不完基本六點(diǎn)多走 年假十年以內(nèi)都是五天給的很摳門 想休年假出去玩別想了
職朋9616180
泰康人壽 | 文職
準(zhǔn)時(shí)下班 無加班 不知道有沒有年假 單位雙休 一般來說的話，工作時(shí)間大概是在早上9點(diǎn)到下午9點(diǎn)，工作時(shí)間不算太長(zhǎng)，而且這份工作的福利待遇也非常好，一般都會(huì)提供帶薪休假。
職朋9657427
泰康人壽 | 組訓(xùn)
各種崗位都有，大家在混吃等死，晉升機(jī)會(huì)？外勤只有100多人，怎么可能呢，組訓(xùn)就是全方位搬磚，基本沒啥空間了
吃一次提
泰康人壽 | 保險(xiǎn)電話銷售
崗位級(jí)別電話銷售，師傅，大師傅，質(zhì)檢，HR，組長(zhǎng)，團(tuán)長(zhǎng)，經(jīng)理 晉升機(jī)會(huì)能拉來人你就能晉升 不是很清楚，當(dāng)時(shí)是為了畢業(yè)證過去的，反正很坑里面尤其是我組的那個(gè)組長(zhǎng)，團(tuán)建要每個(gè)人自己拿經(jīng)費(fèi)，不去還不行
職朋9639916
泰康人壽 | 財(cái)務(wù)資金員
領(lǐng)導(dǎo)就要看了，反正財(cái)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)就有點(diǎn)職業(yè)病，比較摳，能不多花的錢絕對(duì)不會(huì)多花。反正不是我喜歡的那種，也可能是領(lǐng)導(dǎo)。
吃一次提
泰康人壽 | 保險(xiǎn)電話銷售
氛圍不好不壞，團(tuán)隊(duì)比較差勁，畢竟每個(gè)人都是被自己身邊好友拉去的，每個(gè)人都想著怎么拉人，領(lǐng)導(dǎo)不用說了差勁
職朋9742933
泰康人壽 | 業(yè)務(wù)內(nèi)勤
節(jié)奏還好 忙的時(shí)候加班 休息日周六日不加班 加班有調(diào)休節(jié)奏還好 忙的時(shí)候加班 休息日周六日不加班 加班有調(diào)休
職朋9628260
泰康人壽 | 續(xù)期督管員
準(zhǔn)時(shí)不加班，朝九晚五雙休，法定假期跟公務(wù)員一樣，比較適合沒有壓力的女生做，工作比較輕松，哈哈哈啊哈哈啊哈哈
職朋9628260
泰康人壽 | 續(xù)期督管員
沒有壓力，就是安排業(yè)務(wù)員按時(shí)提醒客戶交保費(fèi)，有相關(guān)任務(wù)指標(biāo)跟工資掛鉤，沒什么業(yè)績(jī)壓力，感覺還可以
職朋9443134
泰康人壽 | 財(cái)務(wù)
壓力總體來說不大，除了年末還是比較輕松的。壓力主要來自于日常的工作吧。工作還是比較瑣碎的。