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工資漲幅沒有固定時間，業(yè)績好第一年就會給你漲，適合有能力的人，不干活沒能力也不會開除你，但是掙得就少一點

幾年漲一次，漲的時候看個人能力，有能力差的有可能基本不漲，一般幾百，差距較小，領(lǐng)導(dǎo)的差距較大，較完善的體系，

一年漲一次，一次20%不到吧，也看領(lǐng)導(dǎo)讓不讓你漲，薪酬體系不夠完善，對剛畢業(yè)的學(xué)生畫大餅實際去了之后根本沒那么多錢

公司一般每年都會調(diào)整績效基數(shù)，是調(diào)漲還是調(diào)低主要看上一年的公司效益。基本工資按每兩年提一檔，但提檔幅度不大，大概20%左右。公司薪酬體系偏向前端有業(yè)績的，后端工資基本固定。

公司一般一年漲一次基本工資，漲幅很低，二位數(shù)，一線人員績效看個人能力，有多有少，差距比較大。公司的薪酬體系完善