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公司的崗位級別會包括實習(xí)生、初級工程師、中級工程師、高級工程師、資深工程師、主管、經(jīng)理、總監(jiān)等。

崗級很多，普通人可能就是到14級到頂了，一級就加個幾百塊，每年都會組織競崗，讓不讓升都是領(lǐng)導(dǎo)說了算

崗位就是正式工，不過應(yīng)屆生進(jìn)去普通本科是外包，干三年轉(zhuǎn)為正式，晉升就.....，躺平就完事了，工資還可以10000左右，不過到后面應(yīng)屆生補(bǔ)貼沒有了就很少了！

公司是按照中國電信的統(tǒng)一崗位級別來定崗的，本科和研究生級別不同，晉升的話是雙通道，即管理通道和技術(shù)通道

1-12崗 晉升通道正常 具體參考人事，一般需要加班，加班可以調(diào)休。需要交接產(chǎn)品的時候比較忙，其他還好，反正公司都是這樣

老板是實戰(zhàn)型，自公司創(chuàng)立以來從幾個人的團(tuán)隊到300多人的隊伍，很惜才的的一位boss，年輕有為，腳踏實地。雖然剛開始給到的工資不高，但是根據(jù)能力會提升，員工穩(wěn)定性高，很多都是公司成立工作至今，這批人很多人都是從基礎(chǔ)崗位做到了管理層。各級別工資相差不大，體現(xiàn)在績效和年終獎。