迪卡儂部門經(jīng)理面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是部門經(jīng)理。

面試過程

1.先選門店，很快就給打電話一輪營(yíng)運(yùn)經(jīng)理電話面
2.二輪店長(zhǎng)面試
3.三輪區(qū)域經(jīng)理面試
每一輪面試僅僅隔了2-3天

面試過程中面試官提了哪些問題

1.運(yùn)動(dòng)經(jīng)歷
2.優(yōu)缺點(diǎn)
3.對(duì)這個(gè)崗位對(duì)理解
4.是否有管理經(jīng)驗(yàn)
5.在一群人中處于什么角色
6.為什么不做本來自己專業(yè)的工作

迪卡儂hr intern面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是hr intern。

面試過程

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的題目為將候選人進(jìn)行分組，每組大概4-5個(gè)人，大家需要合作完成一個(gè)題目，比如共同解決一個(gè)問題，考察的是你的溝通能力，領(lǐng)導(dǎo)能力還有時(shí)間把控能力

面試過程中面試官提了哪些問題

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的題目為將候選人進(jìn)行分組，每組大概4-5個(gè)人，大家需要合作完成一個(gè)題目，比如共同解決一個(gè)問題，考察的是你的溝通能力，領(lǐng)導(dǎo)能力還有時(shí)間把控能力

迪卡儂供應(yīng)鏈專員面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是供應(yīng)鏈專員。

面試過程

一面簡(jiǎn)單問詢個(gè)人未來發(fā)展/為什么投遞這個(gè)崗位，2-3問題的深挖，二面是群面，我做了領(lǐng)導(dǎo)者，統(tǒng)籌發(fā)言以及把控下時(shí)間節(jié)點(diǎn)

面試過程中面試官提了哪些問題

1.你為什么投遞
2.你對(duì)這個(gè)崗位的了解
3.為什么想來這個(gè)城市
4.未來發(fā)展考慮，短期/中長(zhǎng)期
5.供應(yīng)商選擇因素是什么，怎么考慮的

迪卡儂生產(chǎn)供應(yīng)鏈面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是生產(chǎn)供應(yīng)鏈。

面試過程

1. 第一個(gè)環(huán)節(jié)是自我介紹，要用英語的
2. 第二個(gè)部分是公司介紹，中間有問題
3. 第三個(gè)環(huán)節(jié)是供應(yīng)商合作方案

面試過程中面試官提了哪些問題

1. 第一個(gè)環(huán)節(jié)是自我介紹，要用英語的
2. 第二個(gè)部分是公司介紹，中間有問題
3. 第三個(gè)環(huán)節(jié)是供應(yīng)商合作方案

迪卡儂學(xué)生兼職面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是學(xué)生兼職。

面試過程

迪卡儂的面試是群面，一場(chǎng)面試是6人左右，分為三個(gè)內(nèi)容，第一個(gè)是兩人一組完成一道題目：采用什么樣的方法可以提高新會(huì)員的注冊(cè)量，第二是一個(gè)集體游戲，第三個(gè)是個(gè)人面試

面試過程中面試官提了哪些問題

查看簡(jiǎn)歷后，問和簡(jiǎn)歷相關(guān)的內(nèi)容，比如所讀的學(xué)校，專業(yè)，年級(jí)，課表也會(huì)提問一些之前的兼職經(jīng)歷，最后會(huì)詢問一個(gè)星期可以給多少小時(shí)的工時(shí)，在寒暑假可以給多長(zhǎng)時(shí)間。

迪卡儂零售部門主管面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是零售部門主管。

面試過程

大致流程是線所有候選人去一個(gè)房間，然后挨個(gè)上自我介紹，介紹完就開始游戲環(huán)節(jié)，記住游戲的輸贏不重要，一定要體現(xiàn)你在團(tuán)隊(duì)的作用，是否熱情、真誠(chéng)。游戲結(jié)束后是一個(gè)無領(lǐng)導(dǎo)的情景，就是給個(gè)例子，分小組討論如何提高業(yè)績(jī)。這個(gè)過了之后就是2v1面試，面試官深挖你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容。之后是試崗和終面。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.自我介紹？姓名+喜歡的運(yùn)動(dòng)+兩個(gè)字形容自己？
2.期望薪資？
3.對(duì)零售的理解？
4.為什么選擇離職？
5.為什么選擇迪卡儂？