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領(lǐng)導(dǎo)心態(tài)很差，這只是一部分壓力的由來。 尤其是公司內(nèi)部本地人很多，上海人、外地人雙標(biāo)管理或者法國人、上海人、外地人三標(biāo)管理很常見。 公司內(nèi)老員工很多，對外界環(huán)境，商業(yè)，政策了解都不足，所以很難溝通。

工作壓力不大，主要訂貨，下貨，賣貨，收銀，早班開門，值班安全巡視檢查，晚班結(jié)算關(guān)門，這里工作小伙伴運動氛圍好，周月有組織員工活動日/運動日，鼓勵運動，支持去參加比賽。

壓力看個人，一分耕耘一分收獲，橫向縱向都有發(fā)展機(jī)會。有績效壓力但是有完善的培訓(xùn)和很好的領(lǐng)導(dǎo)，成長速度很快。

壓力一般，主要是來自銷售額不達(dá)標(biāo)的壓力，疫情期間銷售額不達(dá)標(biāo)，老板一直施壓讓我們想辦法提高銷售額。

這邊的工作壓力主要來源于自己對于工作的要求。如果你想做的好的話，就會有壓力，因為你自己內(nèi)心給自己施加了壓力，工作的本身并沒有太多的壓力，如果你想做的好那就有壓力。

壓力很大，每天的顧客流量很大，應(yīng)付的不只是顧客，還有店長會要求很多，每個值班經(jīng)理對代人的方式還不一樣，需要去揣摩上級意思