順豐速運javaee工程師面試經(jīng)驗：

面試的職位是javaee工程師。

面試過程

boss投簡歷
先電話面試 初步技術(shù)面試
然后到現(xiàn)場 部門技術(shù)人員面試，然后CTO面試
CTO面試沒通過，問的比較復雜，沒遇到過的場景，分庫分表后如何查詢的問題
感覺技術(shù)面試有點難的

面試過程中面試官提了哪些問題

索引結(jié)構(gòu)原理，索引失效
spring ioc和aop 循環(huán)依賴
redis線程模型，redis為啥快，原理是什么
java有哪些鎖，區(qū)別和原理

順豐速運運營面試經(jīng)驗：

面試的職位是運營。

面試過程

給了一個題目 如果有一個廠家缺少原材料，導致延誤交貨，但是你現(xiàn)在非常需要這個設備，要怎么解決

面試過程中面試官提了哪些問題

只有一個面試官，每個人30s的自我介紹，其他就全程沒有對話了，給了一個題目，然后給了大家30分鐘進行討論

順豐速運經(jīng)營管理崗面試經(jīng)驗：

面試的職位是經(jīng)營管理崗。

面試過程

個人：你有10分鐘時間閱讀信息并做好記錄（不與其他成員討論），接著每人1.5分鐘輪流陳述自己的想法。
團隊：小組自由討論25分鐘，形成一份團隊共識的計劃作為匯報材料。請充分深入地討論問題，不使用投票，討論后小組有5分鐘的時間向評委展示匯報，而后有10分鐘的時間回答評委的提問。

面試過程中面試官提了哪些問題

農(nóng)豐果業(yè)是一家專注于獼猴桃生產(chǎn)和銷售的中國公司。你們是公司總部的精益管理項目組成員，為了提升運營效率、拓寬市場，請擬定一個行動計劃，包括：
1. 在預算范圍內(nèi)選擇改進舉措，井說明優(yōu)先級和理由。
2.列舉你（們）認為能提升盈利的新舉措，并制定出相應的計劃。
信息1 經(jīng)營情況
生產(chǎn)效率較低；供應鏈管理差；銷售競爭加劇。
信息2市場機遇
分級定價，穩(wěn)定品質(zhì)；市場需求變化；獼猴桃出口需求逐漸加大。
信息3 改進舉措
為了在一年之內(nèi)改善經(jīng)營情況，公司提供了一筆
400萬元的預算用于未來三年的改造投資，請在預算范圍內(nèi)，從以下改進舉措中做選擇并排序優(yōu)先級，你可以補充具體的行動安排；也歡迎提出以下內(nèi)容之外的創(chuàng)新做法。
1. 品牌營銷活動
2. 改進銷售渠道
3. 禮盒裝產(chǎn)品
4. 引進新產(chǎn)品
5. 優(yōu)化倉庫設備

順豐速運網(wǎng)點儲備站長面試經(jīng)驗：

面試的職位是網(wǎng)點儲備站長。

面試過程

8個人自我介紹，然后談一下你對這個崗位的理解，能否接受倆班到的工作。提出一個問題如何進行開擴市場。

面試過程中面試官提了哪些問題

提了一個比較有意義的問題，你如何看待不少快遞員因為玩游戲而影響工作。假設你自己也會玩，你應該如何改變這種狀況。

順豐速運營業(yè)部面試經(jīng)驗：

面試的職位是營業(yè)部。

面試過程

個人：你有 10 分鐘時間閱讀信息并做好記錄（不與其他人討論），接著每人 1.5 分鐘輪流陳述自己的想法。
團隊：小組自由討論 25 分鐘，形成一份團隊共識的計劃作為匯報材料。請充分深入地討論問題，不使用投票。
討論后小組有 5 分鐘的時間向評委展示匯報，而后有 10 分鐘的時間回答評委的提問。

面試過程中面試官提了哪些問題

任務
明珠燈具正在嘗試出海和多元化經(jīng)營。你們是公司東南亞運營中心成員，小組對整個地區(qū)的業(yè)績負責。請根據(jù)
有關(guān)信息形成一份工作匯報。匯報中需要完成業(yè)務決策，排序待辦事項，從而達成“提升盈利能力”、“優(yōu)化
服務體驗”兩大業(yè)務目標，并防范有關(guān)的風險
介紹
明珠燈具是中國高端照明品牌，設計精美、品質(zhì)穩(wěn)定。在國內(nèi)，遍布各地的運營中心和成熟的經(jīng)銷商網(wǎng)絡可以
就近提供服務、快速交貨。但由于東南亞地區(qū)只有直營運營中心，沒有工廠和經(jīng)銷商，加上倉儲條件、需求波
動、通關(guān)時間等因素的影響，交貨時效和售后服務能力低于公司和行業(yè)的平均水平。
公司最初憑借大型裝飾性燈具取得成功，各類產(chǎn)品不僅設計感極強，而且護眼、節(jié)能，如今已形成了獨具特色
的照明解決方案。然而，近年來隨著市場變化，家庭大型裝修需求變少，大型燈具銷量持續(xù)下滑；燈具規(guī)格差
異大、裝飾性燈易損的特點，又導致包裝、物流和運損賠付的成本較高。因此，公司，希望各運營中心采取措
施提升在當?shù)氐氖袌龈偁幜?。我們今年的業(yè)績目標是：
? 提升盈利能力，收入不低于去年同期水平，毛利潤率達到 35%
? 優(yōu)化服務體驗，B 端、C 端業(yè)務的滿意度評分不低于行業(yè)平均水平

順豐速運飛機維修工程師面試經(jīng)驗：

面試的職位是飛機維修工程師。

面試過程

1.先自我介紹下工作經(jīng)歷
2.重點介紹工程方面的經(jīng)歷
3.翻譯一段英文
4.對起落架方面有什么經(jīng)驗

面試過程中面試官提了哪些問題

1.介紹下維修工作中有什么排故經(jīng)驗。
2.介紹下說一件印象深刻的事情。
3.針對起落架方面，有什么資源和優(yōu)勢。
4.最近的民航業(yè)安全方面有什么關(guān)注