公眾號投遞簡歷，大概等了半個多月，發(fā)了一面的通知。直接到郵箱，打電話詢問，確認(rèn)面試前需要準(zhǔn)備一份簡歷和個人資料。我是線上騰訊會議面試，等了幾分鐘。有倆個面試官，一個HR，一個專業(yè)工作人員。率先告訴你讓你一分鐘自我介紹，然后會問幾個問題。大佬會問一個問題，然后就結(jié)束了。一面大概只有幾分鐘的時(shí)間。

中國人壽picc市場營銷面試題

1.先請自我介紹。
2.之前有沒有參加過相關(guān)工作？
3.研究生階段有科研業(yè)績嗎？寫過論文嗎？
4.說3個你的優(yōu)點(diǎn)或者缺點(diǎn)。
5.對這個崗位你相對于別人有什么優(yōu)勢？

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我通過校園招聘獲得了中國人壽的面試機(jī)會。面試分為三個環(huán)節(jié)：群面、單面和最終面試。

首先是群面，約有十位候選人參加。面試官給我們分配了一個關(guān)于保險(xiǎn)行業(yè)未來發(fā)展的討論題目。我們分成兩組，每組分別陳述觀點(diǎn)，之后進(jìn)行自由辯論。整個過程持續(xù)了大約一個小時(shí)，我在討論中提出了一些關(guān)于技術(shù)創(chuàng)新對保險(xiǎn)行業(yè)影響的觀點(diǎn)，得到了面試官的認(rèn)可。

通過群面后，我進(jìn)入了單面環(huán)節(jié)。單面由一位部門經(jīng)理進(jìn)行，他主要關(guān)注我的專業(yè)背景、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)規(guī)劃。他問了我在以往工作和實(shí)習(xí)中的具體經(jīng)歷，例如在實(shí)習(xí)經(jīng)歷中的工作經(jīng)歷。我詳細(xì)介紹了我的工作內(nèi)容和取得的成績。

最后是最終面試，由公司高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行。這個環(huán)節(jié)主要考察我的綜合素質(zhì)和應(yīng)對壓力的能力。面試官問了我對公司文化的理解，以及未來三年的職業(yè)規(guī)劃。我誠實(shí)回答了自己的看法，并表達(dá)了我對在中國人壽工作的期待。

中國人壽picc市場營銷專員面試題

你認(rèn)為技術(shù)創(chuàng)新對保險(xiǎn)行業(yè)的未來發(fā)展有何影響？
你在討論中有什么具體的見解或建議？
你對中國人壽的企業(yè)文化有何理解？
你認(rèn)為你在中國人壽的職業(yè)發(fā)展前景如何？
你如何應(yīng)對工作中的壓力和挑戰(zhàn)？
你未來三年的職業(yè)規(guī)劃是什么？

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網(wǎng)申，筆試（大多是圖形推理和邏輯，少部分的計(jì)算題，然后是性格測試）時(shí)間綽綽有余。大學(xué)生面試15個經(jīng)典問題與答案
問題一：“請你自我介紹一下”?
思路：?
1、這是面試的必考題目。?
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。?
3、表述方式上盡量口語化。?
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。?
5、條理要清晰，層次要分明。?
6、事先最好以文字的形式寫好背熟?！?
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”?
思路：?
1、?況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。?
2、?簡單地羅列家庭人口。?
3、?宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。?
4、?宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。?
5、?宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。?
6、?宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。?
7、?宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。?

問題三：最能概括你自己的三個詞是什么？?
思路：?我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?

問題四：“你有什么業(yè)余愛好？”?
思路：?
1、?業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。?
2、?最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。?
3、?不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。?
4、?最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。?
5、?最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。?
6、找一些富于團(tuán)體合作精神的。這里有一個真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍?。主考官說：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。?
問題五：“你最崇拜誰？”?
思路：?
1、?最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。?
2、?不宜說自己誰都不崇拜。?
3、?不宜說崇拜自己。?
4、?不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。?
5、?不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。?
6、?所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。?
7、?最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。?
問題六：“你的座右銘是什么？”?
思路：?
1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。?
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。?
3、不宜說那些太抽象的座右銘。?
4、不宜說太長的座右銘。?
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。?
6、?參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。?
問題七：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”?
　思路：?
1、?不宜說自己沒缺點(diǎn)。?
2、?不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。?
3、?不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。?
4、?不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。?
5、?可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn).。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。?

問題八：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”?
思路：?
1、?不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。?
2、?不宜把那些明顯的成功說成是失敗。?
3、?不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，?
4、?所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。?
5、?宜說明失敗之前自己曾信?心百倍、盡心盡力。?
6、?說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?
7、?失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。?

問題九：有想過創(chuàng)業(yè)嗎？?
思路：?這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？”?
問題十：你參加過義務(wù)活動嗎？?
思路：?現(xiàn)在就著手做一些義務(wù)活動，不僅僅是那些對社會有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。?
問題十一：“你為什么選擇我們公司？”?
思路：?
1、?面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。?
2、?建議從行業(yè)、企業(yè)?和崗位這三個角度來回答。?
3、?參考答案——
“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！薄　拔襾響?yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀鞒鲐暙I(xiàn)，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階”。?

問題十二：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”?
思路：?
1、?不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。?
2、?可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——
“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?

問題十三：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”?
思路：?
1、?如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，?
2、?可以嘗試采用迂回?戰(zhàn)術(shù)來回答，
如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?
問題十四：“與上級意見不一只樣，你將怎么辦？”?
思路：?
1、?一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?
2、?如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?

問題十五：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?
思路：?
1、?應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。?
2、?招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。?
3、?如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度負(fù)責(zé)認(rèn)真，定能做好營銷服務(wù)工作。

中國人壽市場營銷管理面試題

大學(xué)生面試15個經(jīng)典問題與答案
問題一：“請你自我介紹一下”?
思路：?
1、這是面試的必考題目。?
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。?
3、表述方式上盡量口語化。?
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。?
5、條理要清晰，層次要分明。?
6、事先最好以文字的形式寫好背熟?！?
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”?
思路：?
1、?況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。?
2、?簡單地羅列家庭人口。?
3、?宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。?
4、?宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。?
5、?宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。?
6、?宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。?
7、?宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。?

問題三：最能概括你自己的三個詞是什么？?
思路：?我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?

問題四：“你有什么業(yè)余愛好？”?
思路：?
1、?業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。?
2、?最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。?
3、?不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。?
4、?最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。?
5、?最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。?
6、找一些富于團(tuán)體合作精神的。這里有一個真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍Ｖ骺脊僬f：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。?
問題五：“你最崇拜誰？”?
思路：?
1、?最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。?
2、?不宜說自己誰都不崇拜。?
3、?不宜說崇拜自己。?
4、?不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。?
5、?不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。?
6、?所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。?
7、?最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。?
問題六：“你的座右銘是什么？”?
思路：?
1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。?
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。?
3、不宜說那些太抽象的座右銘。?
4、不宜說太長的座右銘。?
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。?
6、?參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。?
問題七：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”?
　思路：?
1、?不宜說自己沒缺點(diǎn)。?
2、?不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。?
3、?不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。?
4、?不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。?
5、?可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn).。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。?

問題八：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”?
思路：?
1、?不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。?
2、?不宜把那些明顯的成功說成是失敗。?
3、?不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，?
4、?所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。?
5、?宜說明失敗之前自己曾信?心百倍、盡心盡力。?
6、?說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?
7、?失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。?

問題九：有想過創(chuàng)業(yè)嗎？?
思路：?這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？”?
問題十：你參加過義務(wù)活動嗎？?
思路：?現(xiàn)在就著手做一些義務(wù)活動，不僅僅是那些對社會有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。?
問題十一：“你為什么選擇我們公司？”?
思路：?
1、?面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。?
2、?建議從行業(yè)、企業(yè)?和崗位這三個角度來回答。?
3、?參考答案——
“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！薄　拔襾響?yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀鞒鲐暙I(xiàn)，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階”。?

問題十二：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”?
思路：?
1、?不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。?
2、?可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——
“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”?

問題十三：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”?
思路：?
1、?如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，?
2、?可以嘗試采用迂回?戰(zhàn)術(shù)來回答，
如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?
問題十四：“與上級意見不一只樣，你將怎么辦？”?
思路：?
1、?一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?
2、?如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?

問題十五：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?
思路：?
1、?應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。?
2、?招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。?
3、?如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度負(fù)責(zé)認(rèn)真，定能做好營銷服務(wù)工作。

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