面試分為兩輪。第一輪為無領導小組討論，在20分鐘內(nèi)對一個問題進行探討并得出一致意見，由于問題比較有傾向性，我們小組意見很快達成一致，接下來花了很多時間完善回答。第二輪面試是部門領導面試，問題是情景模擬題，也還比較簡單，不過我答的不好。

中國人壽picc北京區(qū)域審計中心面試題

1，關于內(nèi)卷你如何看待，應該采取何種措施來消除內(nèi)卷的現(xiàn)象？
2，如果你的同事和你相處的很差，但是你們又要共事，你如何處理？
3，你對我們公司的了解有多少，說說為什么選擇這個崗位，如果我們錄用你，你需要做哪些準備工作讓你更快上手工作。

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上午小組討論，感覺不是很正規(guī)，順序隨意。進去先介紹面試規(guī)則，一道很簡單的題，畢業(yè)季消費，每個人自我介紹，一分鐘陳述觀點，然后小組討論，匯報結果。下午就出進二面的名單，五個面試官，半結構化，自我介紹，問了是否接受加班之類的，過程很快。

中國人壽審計面試題

自我介紹，小組討論，觀點匯報，是否接受加班，是否接受出差，怎么看待“缺少知識和缺少獲取知識的能力”

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面試官問詢我的工作經(jīng)歷，因為這個工作也有窗口業(yè)務，面試官中途有說一些故意刁難的話，例如嫌棄簡歷不規(guī)范，質疑我的工作經(jīng)歷。后面想想其實跟這個工作有關。

中國人壽picc大病核查崗面試題

面試官問詢我的工作經(jīng)歷，因為這個工作也有窗口業(yè)務，面試官中途有說一些故意刁難的話，例如嫌棄簡歷不規(guī)范，質疑我的工作經(jīng)歷。后面想想其實跟這個工作有關。

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