一共面試4輪，直接主管、交叉面、HRG、間接主管。
直接主管：主要是基于過(guò)往的項(xiàng)目經(jīng)歷溝通；
交叉面：專業(yè)域橫向的同事；
HRG：考察價(jià)值觀、性格特點(diǎn)以及邏輯性等；
間接主管：向上的格局視野、橫向溝通能力等等

阿里巴巴人力資源專業(yè)面試題

1、介紹一個(gè)你覺(jué)得最有成就感的項(xiàng)目，遇到了什么困難，怎么解決的；
2、你覺(jué)得這個(gè)崗位的對(duì)組織的價(jià)值是什么；
3、在過(guò)去的項(xiàng)目中，哪個(gè)項(xiàng)目最有挑戰(zhàn)，介紹一下。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

通過(guò)校園招聘，先是電話溝通，你想在哪個(gè)城市發(fā)展，然后再是約定時(shí)間視頻面試，給你介紹了阿里巴巴，薪水以及公司福利。

阿里巴巴人力資源管理培訓(xùn)生面試題

面試官首先要你先自我介紹 說(shuō)出自己的三個(gè)優(yōu)點(diǎn) 有沒(méi)有電商的經(jīng)歷 未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃 你如何理解這個(gè)崗位

贊一下(1) 踩一下 查看面試題參考答案>>

通過(guò)網(wǎng)上投，面試共兩輪，先是一輪電話面試，主要問(wèn)了一些基本的個(gè)人信息，職業(yè)發(fā)展，背景等，詢問(wèn)了項(xiàng)目管理，人力管理，還有一項(xiàng)目經(jīng)理等基本的問(wèn)題。后來(lái)約到了面試，現(xiàn)場(chǎng)面試中，也是一對(duì)一面試。整體下來(lái)感覺(jué)不錯(cuò)。相對(duì)來(lái)說(shuō)二面的角度更高，感覺(jué)是一個(gè)資深的hrbp。結(jié)果等待中。

阿里巴巴人力資源面試題

說(shuō)明一下你在平時(shí)工作中的工作內(nèi)容有哪些？
2、你是怎么去安排這些工作的？具體工作量有多大？
3、對(duì)于離職分析這塊，你是如何做的？說(shuō)明具體的內(nèi)容。
4、你們公司之前的離職率是多少？你怎么看待離職率，如何控制離職率過(guò)高的問(wèn)題出現(xiàn)？
5、在員工活動(dòng)方面，你主要做過(guò)什么，具體的細(xì)節(jié)是怎樣的

贊一下(3) 踩一下 查看面試題參考答案>>