阿里巴巴JAVA開發(fā)工程師面試流程【案例一】：

此面試總共花費13天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、其它，面試的職位是JAVA開發(fā)工程師。

面試過程

內(nèi)推拿到面試機會，面試一共歷經(jīng)4面，分別是3輪技術(shù)面，1輪HR面，面試的問題是問得比較難的，前面兩面都還比較順，第三面有點懸，好幾個問題沒答出來，好在三面過了，之后就HR面，HR面問的一些常規(guī)題，之后就要我回去等消息，目前問了內(nèi)推的朋友應(yīng)該是過的，等消息中。

面試過程中面試官提了哪些問題

osi七層網(wǎng)絡(luò)模型，五層網(wǎng)絡(luò)模型，每次層分別有哪些協(xié)議
死鎖產(chǎn)生的條件， 以及如何避免死鎖，銀行家算法？產(chǎn)生死鎖后如何解決？
如何判斷鏈表有環(huán)？
虛擬機類加載機制，雙親委派模型，以及為什么要實現(xiàn)雙親委派模型
虛擬機調(diào)優(yōu)參數(shù)
拆箱裝箱的原理
JVM垃圾回收算法
說一下你之前的項目
項目使用了什么架構(gòu)，亮點是什么
主要有哪些核心模塊，模塊之間如何通信的
HashMap和Hashtable的區(qū)別
實現(xiàn)一個保證迭代順序的HashMap
說一說排序算法，穩(wěn)定性，復(fù)雜度
說一說GC
JVM如何加載一個類的過程，雙親委派模型中有哪些方法？
TCP如何保證可靠傳輸？三次握手過程？

阿里巴巴bi數(shù)據(jù)分析員面試流程【案例二】：

面試的職位是bi數(shù)據(jù)分析員。

面試過程

一面業(yè)務(wù)，聊的很愉快，基本業(yè)務(wù)同事面過后面概率比較高；
二面直屬leader，問的問題偏向于大方向的，也問了為什么離職，想來這里；
三面HR，考察對企業(yè)文化的理解，個人價值觀；
四面leader的leader，更注重數(shù)據(jù)如何發(fā)揮價值，對業(yè)務(wù)起到牽引作用；
五面HRG，個人價值觀考察，基本情況；個人性格等方面；
六面現(xiàn)場，熟悉辦公環(huán)境，看氣場是否一致；

面試過程中面試官提了哪些問題

1.如何理解數(shù)據(jù)化運營
2.項目經(jīng)歷，如何面對數(shù)據(jù)分析結(jié)論無法有效落地
3.如何通過數(shù)據(jù)復(fù)盤，幫助業(yè)務(wù)避免一些坑
4.對于阿里的企業(yè)文化如何理解，和現(xiàn)在公司的區(qū)別是什么，各有什么優(yōu)缺點；
5.為什么選擇阿里，個人職業(yè)生涯規(guī)劃是什么；

阿里巴巴java開發(fā)實習生面試流程【案例三】：

面試的職位是java開發(fā)實習生。

面試過程

一共四輪面試，三輪技術(shù)面+一輪HR面
因為是內(nèi)推的，第一輪技術(shù)面基本上都是走走形式，其實就是師兄帶著改簡歷。
第二輪面試，開始正式提問，問的東西比較八股，主要都在網(wǎng)上的面試題集錦里可以找到，偶爾會有幾個問題沒有看到過，不過不會太難問題不大。
第三輪面試，P9面壓力比較大，一上來氣勢比較足，會提一些比較有深度的問題，但是要堅持自己有把握的答案，別被嚇到就好，對于確實沒有思考過的直接承認就好。

面試過程中面試官提了哪些問題

二輪面都是一些八股的問題，比如說JAVA里面多線程的實現(xiàn)方法。
是如何控制線程安全的。是否使用過單例模式，寫一個簡單的單例模式demo。
java的序列化與反序列化的作用。
知不知道java里map對應(yīng)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。
對計算機網(wǎng)絡(luò)的體系了解多少。
第三面更多的是提問做過的項目，已經(jīng)對項目下一步研究的思考，還有就是一些心理，生活上的問題。

阿里巴巴java高級開發(fā)工程師面試流程【案例四】：

此面試總共花費90天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試，面試的職位是java高級開發(fā)工程師。

面試過程

第一輪電話技術(shù)面試：項目經(jīng)歷，基礎(chǔ)知識理解，中間件使用
第二輪電話技術(shù)面試：項目經(jīng)歷，中間件使用，業(yè)務(wù)架構(gòu)理解
第三輪電話技術(shù)面試：項目經(jīng)歷，中間件使用，業(yè)務(wù)架構(gòu)理解
第四輪現(xiàn)場技術(shù)/HR面試：項目經(jīng)歷，中間件使用，架構(gòu)理解

面試過程中面試官提了哪些問題

第一輪：項目經(jīng)歷，線程池參數(shù)的意義，如何根據(jù)qps等參數(shù)計算線程池參數(shù)。springAOP的實現(xiàn)，cglib與反射實現(xiàn)動態(tài)代理的區(qū)別。dubbo服務(wù)注冊發(fā)現(xiàn)與SLB實現(xiàn)細節(jié)。結(jié)合業(yè)務(wù)場景，如何實現(xiàn)數(shù)據(jù)的一致性。數(shù)據(jù)庫樂觀鎖實現(xiàn)。
第二輪、第三輪、第四輪：基礎(chǔ)知識問的比較少，主要是結(jié)合項目經(jīng)歷，問一寫中間件的使用場景:redis緩存架構(gòu)，redis集群問題，MQ使用場景，ES使用場景，分布式鎖，分布式事務(wù)，kafka場景等等。感覺除了考察基礎(chǔ)知識，更要考察綜合的能力。講述項目經(jīng)歷的時候，要做到主干流程表述清晰，需要的細節(jié)也能完整表達，其實也考察表達能力，總結(jié)能力。中間件使用的也是要結(jié)合自己的項目使用場景來聊，考察系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計理解能力等。
HR：從大學畢業(yè)開始聊，每次換工作的原因都要問。阿里的HR提前都會了解你的背景，學歷背景，之前公司的背景。

阿里巴巴高級測試開發(fā)工程師面試流程【案例五】：

面試形式包括電話面試，面試的職位是高級測試開發(fā)工程師。

面試過程

一面應(yīng)該是簡歷篩選，自我介紹，問些項目經(jīng)驗和基礎(chǔ)技能，對答如流
二面是交叉面，非應(yīng)聘的其他團隊來面試，主要問些項目經(jīng)驗，介紹最成功的一次經(jīng)歷，沒怎么刁難，感覺是走過場
三面主要會問你曾經(jīng)的成果，能引入哪些有價值的技術(shù)和經(jīng)驗給新團隊，面試官很在意你曾經(jīng)做的事情及真實價值
四面就是hrg面了，也需要自我介紹，會問你為什么認為可以勝任此崗位，你的職業(yè)規(guī)劃是什么

面試過程中面試官提了哪些問題

一面自我介紹，問些項目經(jīng)驗和基礎(chǔ)技能，問了下webdriver的顯式等待和隱式等待，怎么樣提高ui自動化測試的成功率
二面是交叉面，問些項目經(jīng)驗，介紹最成功的一次經(jīng)歷
三面主要會問你曾經(jīng)的成果，問了帶過多少人團隊，自動化用例數(shù)量和成功率，能引入哪些有價值的技術(shù)和經(jīng)驗給新團隊
四面自我介紹，會問你為什么認為可以勝任此崗位，你的職業(yè)規(guī)劃是什么

阿里巴巴營銷專家面試流程【案例六】：

面試形式包括電話面試、1對1面試、背景調(diào)查，面試的職位是營銷專家。

面試過程

大致面試分成四輪。由于當時的工作經(jīng)常出差，阿里的HR說周五比較好安排，所以每一輪基本都間隔一個月左右。第一輪的hr面是在一個周六下午突然打來的，我當下還在活動的踩點上，有點突然的聊了一小時，跟我說是從網(wǎng)上的人才庫看來的，每段經(jīng)歷都問的很細。第二輪是和部門主管視頻，延續(xù)上一輪的風格，還是很重視過去每段經(jīng)驗的具體內(nèi)容和可能的改善點，同時要求分析市場的動向和未來的趨勢，也差不多一小時。第三輪請到杭州，分別見了部門主管、平行部門的主管、部門總監(jiān)還有hr老大，每個人大致都一小時，還好有個午休隔成上下午兩段，也能稍微喘口氣?；玖耐旮籼靐r就通知通過了，但因為職務(wù)內(nèi)容的安排的跟預(yù)期有點差異，后來又被要求加面一輪，也是一小時視頻面，比較強調(diào)帶團隊的經(jīng)驗。隔天就立馬出結(jié)果了，這部分阿里的效率還是非常高的。

面試過程中面試官提了哪些問題

基本每一輪對于簡歷上提到的工作經(jīng)驗都非?？粗兀绕涫亲鲞^的一些大項目，從指標的設(shè)定，遇到的困難，如何克服，對項目的影響，以及可能改進的方向都反復(fù)詢問。再來，每段工作的離開與加入也是必考題，尤其我中間有一段不是在零售消費行業(yè)的，也會被問到關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題。再來也問了對于電商和新零售的了解，包含營銷工具如何運用的看法，當然都要舉出實際的例子以及在應(yīng)聘的崗位上能夠如何具體的應(yīng)用。還有關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)團隊的經(jīng)驗，有過哪些挑戰(zhàn)，如何克服，如何凝聚團隊。怎么看待工作和生活的平衡之類的個人問題。

阿里巴巴國際站業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理面試流程【案例七】：

面試的職位是業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理。

面試過程

1、通過社會招聘獲得面試機會，使用的招聘軟件是BOSS直聘
2、一共有三輪面試，一面是銷售主管、二面是區(qū)域銷售經(jīng)理、三面是HRG進行面試
3、薪水，底薪5000左右，績效獎金跟提成都比較高
4、對于面試感受良好，沒有咄咄逼人的感覺

面試過程中面試官提了哪些問題

①為什么你要從前一家公司離職？
②請介紹一下過往的工作經(jīng)驗，
③你未來的工作規(guī)劃是怎么樣的？
④請自我介紹一下
⑤自我評價一下自己
⑥你還有什么問題想要了解的嗎？
⑦你對阿里巴巴國際站有什么了解嗎？