面試官（產(chǎn)品總監(jiān)）：聊了項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，問手頭的哪些資源能直接轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品
技術(shù)落地資源
最后是場(chǎng)景復(fù)用資源
主要是討論手上有哪些資源，哪些能直接轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品可以快速落地項(xiàng)目的。

羅萊產(chǎn)品總監(jiān)面試題

請(qǐng)?jiān)敿?xì)說說你積累的資源，像用戶需求數(shù)據(jù)、技術(shù)方案、供應(yīng)鏈渠道等，具體有哪些內(nèi)容？若啟動(dòng)新項(xiàng)目，這些資源里哪些能快速轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品的功能、模塊或落地方案？比如是否有可復(fù)用的用戶痛點(diǎn)清單、成熟的技術(shù)適配方案，或是能直接對(duì)接的生產(chǎn)資源等。

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第一輪群面，第二輪無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。面試過程中面試官比較親和，講了很多相關(guān)的內(nèi)容，不算壓力面試。根據(jù)簡(jiǎn)歷問了一些個(gè)人經(jīng)歷和技能相關(guān)的問題

羅萊零售督導(dǎo)面試題

個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，大學(xué)最有體會(huì)的一件事情.應(yīng)聘這個(gè)崗位，自己有什么突出的技能正式工作的期望薪資待遇或特點(diǎn)。

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首先是網(wǎng)申，然后測(cè)評(píng)，基本測(cè)評(píng)不刷人，然后學(xué)校宣講會(huì)，第二天通知一面。一面是群面，12人一組，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，通過一面之后兩天去二面。二面是HR一對(duì)一面試，問了寶潔八大問里面的問題，最后等通知。

羅萊電商運(yùn)營(yíng)主管面試題

先問你家庭背景，分享最有挑戰(zhàn)的一件事，職業(yè)規(guī)劃，愿不愿意加班，分享一個(gè)最成功的事件，簡(jiǎn)述個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)等

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