我是通過(guò)網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)的，面試前讓我準(zhǔn)備一個(gè)案例分析，大致內(nèi)容是選一家外企分析它的人才發(fā)展、薪酬績(jī)效等內(nèi)容，帶著PPT去公司匯報(bào)。匯報(bào)結(jié)束以后會(huì)有相應(yīng)的評(píng)價(jià)和提問(wèn)，然后就是對(duì)于簡(jiǎn)歷內(nèi)各項(xiàng)經(jīng)歷的提問(wèn)。

WTW韋萊韜悅?cè)瞬排c獎(jiǎng)酬部實(shí)習(xí)生面試題

第一部分主要是對(duì)于PPT匯報(bào)的提問(wèn)，后續(xù)面試官評(píng)價(jià)我的PPT做得比較糟糕，對(duì)人力也缺乏了解，但具備一定的管理學(xué)意識(shí)；
第二部分是對(duì)于簡(jiǎn)歷的提問(wèn)，由于我之前有咨詢實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，面試官著重問(wèn)了我在那段實(shí)習(xí)的工作內(nèi)容與收獲。

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case加性格測(cè)試
case是三選一 做一個(gè)分析的ppt
我選擇了金融行業(yè)
因?yàn)楸旧砭驮诮鹑谛袠I(yè)實(shí)習(xí) 對(duì)這一行比較有了解

WTW韋萊韜悅分析師面試題

基于該行業(yè)的核心組織能力要求，核心關(guān)鍵人才群體有哪些
對(duì)于不同類別的核心關(guān)鍵人才，通常采取何種薪酬激勵(lì)方式（不含福利、精神激勵(lì)等），如何與績(jī)效考核鏈接
如何通過(guò)人才發(fā)展持續(xù)優(yōu)化人才質(zhì)量和結(jié)構(gòu)？

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一輪HR和業(yè)務(wù)經(jīng)理面試，二輪業(yè)務(wù)經(jīng)理和大領(lǐng)導(dǎo)面試（英文），三輪HRD和業(yè)務(wù)經(jīng)理和HRD面試，四輪加試筆試

WTW韋萊韜悅分析師面試題

主要考察過(guò)往經(jīng)歷，職業(yè)規(guī)劃，以及能不能上手干活，問(wèn)題還是比較有挑戰(zhàn)的，最后HRD有壓力面

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