給題目 五分鐘審題 一分鐘個人表述，20分鐘無領導討論，推選出一人3分鐘陳述，面試官選擇幾個人單獨問幾個問題

北京銀行營銷培訓生面試題

排序
(1)完善服務戰(zhàn)略，實現(xiàn)服務體系化。要根本提升商業(yè)銀行互聯(lián)網(wǎng)金融服務能力，必須從源頭抓起，建立和完善互聯(lián)網(wǎng)金融服務戰(zhàn)略。(2)瞄準客戶需求，實現(xiàn)服務創(chuàng)新化。深刻分析客戶需求的變化趨勢
使互聯(lián)網(wǎng)金融服務更有針對性，做到“因勢而變”，推進服務創(chuàng)新。
(3)改善服務體驗，實現(xiàn)服務特色化。在互聯(lián)網(wǎng)金融服務同質(zhì)化傾向突出的情況下，商業(yè)銀行根據(jù)本行的市場與客戶定位、服務優(yōu)勢，改善服務體驗，需要在“特”字上做文章。
(4)挖掘數(shù)據(jù)資源，實現(xiàn)服務職能化。建立健全大數(shù)據(jù)收集、挖掘、分析和應用機制，把大數(shù)據(jù)變成最有價值的資產(chǎn)，打造服務智能體系，具有非常重要的現(xiàn)實意義。
(5》夯實服務基礎，實現(xiàn)服務品質(zhì)化。體系化的服務制度，科學化的服務標準，前瞻化的研發(fā)機制和復合化的人才隊伍是推進互聯(lián)網(wǎng)金融快速穩(wěn)健發(fā)展不可或缺的重要基礎。
(6)優(yōu)化風險設計，實現(xiàn)服務安全化。根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)技術和信息技術的特性，做好互聯(lián)網(wǎng)金融的風險控制體系設計，做到未雨綢繆。

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當時面試的是是是要求下午1點到場，現(xiàn)場掃一個二維碼，填寫自己的信息并進行簽到。然后有前面的招聘人員進行叫名字，然后八人一組分批進去。然后在一個會客廳里幾百號面試者在這等候并進行拍照登記。然后等待通知分批進入?yún)⒓用嬖嚒?

北京銀行業(yè)務柜員面試題

職業(yè)規(guī)劃 小組辯論。
沒有規(guī)劃可以找第一年怎么怎么樣，第二~三年怎么樣，最后成長成什么什么的。
然后小組辯論，我們當時辯論的題目是投資金融產(chǎn)品是否應該擴增？他會給每個面試者上面放著一張紙和一根筆，上上面寫著數(shù)字金融產(chǎn)品的一些優(yōu)劣和具體情況。然后面試者需要根據(jù)這些內(nèi)容總結自己的觀點并豐富觀點。整組八人分成兩組。一正一反，然后十幾分鐘后輪換方和反方，最后在辯論后公司領導會逐個提問問題。

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一組5-6人，按照序號進行1min自我介紹。根據(jù)自我介紹會提問相關問題，同時問別人的問題也可能會問自己，問題有:1.對自己過去的人生打多少分?2.所學專業(yè)怎么賦能銀行?3.北京銀行app怎么精致營銷?4.舉例體現(xiàn)你的溝通能力?等等，還會涉及北京銀行特色業(yè)務，中央金融會議等等。每人5min左右

北京銀行總行管培面試題

1.對自己過去的人生打多少分?2.所學專業(yè)怎么賦能銀行?3.北京銀行app怎么精致營銷?4.舉例體現(xiàn)你的溝通能力?等等，還會涉及北京銀行特色業(yè)務，中央金融會議等等

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一面
線上面試，面試官直接提問，沒有自我介紹，一場面試一共5個人，面試官比較年輕。同場面試的人年齡在99到02區(qū)間，大多為北京口音。

北京銀行研究與市場面試題

1、介紹一個行業(yè)的研究思路

2、如果有一個新人員工在工作中一直問你問題，你應該怎么辦

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首先會提前給你短信確認你是否參加、之后會需要提前登錄騰訊會議，昵稱改為編號+名字，然后一共大概八個人，每個人先自我介紹，然后面試官會逐一提問，問的是和崗位有關的內(nèi)容，純金融專業(yè)可能不會，需要統(tǒng)計和計算機的基礎。

北京銀行數(shù)字化員面試題

1、大數(shù)據(jù)技術有哪些應用
2、職業(yè)規(guī)劃
3、投的三個地方的優(yōu)先級排序+如果應聘成功未來半年的安排
4、數(shù)字化轉(zhuǎn)型如何實現(xiàn)技術和業(yè)務的協(xié)同
5、對于銀行數(shù)字化的理解
6、金融科技方面有何欠缺，如何補足，追問，如果你舉辦的培訓太理論化，缺乏實操性，如何解決

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一組三個人，首先進行一分鐘的自我介紹。然后由面試官提出兩個業(yè)務相關的問題，三個人可以進行搶答，時間大約控制在一分鐘左右。

北京銀行業(yè)務客戶經(jīng)理面試題

首先是自我接受，在搶答題中，問題1是關于老齡化程度加深，如何更好地服務老年人群體。問題2是如果在業(yè)務中遇到了問題，壓力過大，如何進行自我激勵。

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