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不是特別清楚，感覺(jué)不怎么完善，需要改進(jìn)這些東西，不然沒(méi)有啥動(dòng)力，后續(xù)看發(fā)展能不能讓人感覺(jué)到好一點(diǎn)兒，所以無(wú)法準(zhǔn)確回答。

看業(yè)績(jī)，基本不漲，基本工資就那些，指標(biāo)多，干的怎么樣決定你的收入怎么樣??！每個(gè)人不一樣。。。。。。。。。。所以多做業(yè)務(wù)最好了

企業(yè)有國(guó)企背景，以資歷混事兒的太多了。工資基本是靠績(jī)效活著，沒(méi)有明確的漲幅。薪酬體系不完善，績(jī)效考核機(jī)制不透明。存在很大的不公平和漏洞。

具體按照什么漲幅不太清楚，公司有自己的薪酬體系標(biāo)準(zhǔn)，漲幅還可以，能接受，肯定是高于一般公司待遇的，但是不比大銀行

每年都會(huì)有漲工資，漲幅正常，沒(méi)有特別計(jì)算過(guò)，但感覺(jué)還可以，能滿足我的需求，主要就圖踏實(shí)不忙

薪酬體系比較亂，績(jī)效考核分支行長(zhǎng)怎么制定考核辦法。如果在一個(gè)盈利能力強(qiáng)的行，費(fèi)用充足，那工資還會(huì)高些。在一個(gè)費(fèi)用很少的行，績(jī)效都要打折發(fā)的，拿到手的就沒(méi)多少錢(qián)了