滴滴打車滴滴數(shù)據(jù)運(yùn)營實(shí)習(xí)生（兩輪車事業(yè)部）面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是滴滴數(shù)據(jù)運(yùn)營實(shí)習(xí)生（兩輪車事業(yè)部）。

面試過程

前期HR打電話問了一下實(shí)習(xí)市場、人的所在地點(diǎn)等
下午確定面試時(shí)間，安排面試。
兩位小姐姐進(jìn)行面試，一位占據(jù)主導(dǎo)。
都沒有打開攝像頭。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.自我介紹
2.文科生，跨專業(yè)就業(yè)的優(yōu)勢是什么？
3.形容一下你自己的性格。
4.使用excel有哪些具體的應(yīng)用場景。
5.采訪過二十多家住戶，存在什么溝通上的困難？
6.你對未來規(guī)劃是什么？
（HR認(rèn)為我思考了很久，是不太清楚）
7.這個(gè)崗位會(huì)加班，你是如何看待的？

滴滴打車數(shù)據(jù)研發(fā)工程師面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是數(shù)據(jù)研發(fā)工程師。

面試過程

暑期實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正，一面技術(shù)面，大概半個(gè)小時(shí)，問項(xiàng)目和八股，無手撕，二面leader面，也是深挖項(xiàng)目以及出了場景的sql題，三面hr電話面，直接通知入職時(shí)間和預(yù)期薪水。一面結(jié)束半小時(shí)通知第二天二面，第二天二面結(jié)束半小時(shí)hr電話面

面試過程中面試官提了哪些問題

一面
1、項(xiàng)目
2、spark的rdd
3、數(shù)據(jù)表行專列列轉(zhuǎn)行
4、hive、hadoop的基本原理
5、有關(guān)于消息中間件kafka的理解
6、數(shù)倉分層
sql題：年級前三以及一道leetcode hard的sql題，無算法
二面：
與一面類似，但是去掉了sql題，而是面對業(yè)務(wù)場景設(shè)計(jì)sql，開窗+proceeding

滴滴打車JAVA開發(fā)工程師面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是JAVA開發(fā)工程師。

面試過程

1、BOSS上海投，跟HR聊了以下，可能看簡歷比較匹配，給安排了遠(yuǎn)程面試。
2、初面之后沒動(dòng)靜了，問的問題基本都答了個(gè)皮毛，肯定沒過

面試過程中面試官提了哪些問題

1、自我介紹
2、說說最近做的項(xiàng)目或者做的時(shí)間最長的項(xiàng)目
3、哪個(gè)項(xiàng)目數(shù)據(jù)量比較大？分庫分表怎么做的？分了幾張表
5、慢SQL是怎么發(fā)現(xiàn)的，有制定慢SQL標(biāo)準(zhǔn)嗎
6、索引失效的場景有哪些？怎么建的索引？
7、流量最大的是哪個(gè)項(xiàng)目？有幾臺(tái)服務(wù)器？做過性能調(diào)優(yōu)嗎？比如從能扛100QPS，優(yōu)化到能扛300QPS
8、有用過分布式事務(wù)嗎？怎么實(shí)現(xiàn)的？
9、怎么做的限流？限流規(guī)則怎么配置的？熔斷降級規(guī)則怎么配置的？
10、定時(shí)任務(wù)怎么做的？XXL-JOB和Schedule區(qū)別

滴滴打車滴滴預(yù)警中心管理面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是滴滴預(yù)警中心管理。

面試過程

一共五輪溝通，第一輪HR電話聯(lián)系了解目前的薪資水平，在職情況，可進(jìn)行面試的時(shí)間。第二輪LM面試，挖掘簡歷中的內(nèi)容，詢問興趣愛好，同時(shí)給你講工作內(nèi)容、他期望什么樣的員工入職，不能接受員工出現(xiàn)什么行為。第三輪skip manager 詢問工作中遇到的最大的挑戰(zhàn)，之前面試通過為什么最終沒有入職。第四輪跨部門人員溝通，挖掘簡歷內(nèi)容。第五輪HR BP溝通

面試過程中面試官提了哪些問題

1.上一份工作離職原因
2.為什么選擇滴滴
3.挖掘簡歷中的工作履歷
4.詢問興趣愛好
5.工作中遇到的最大挑戰(zhàn)
6.工作中壓力過大，如何釋放

滴滴打車用戶運(yùn)營面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是用戶運(yùn)營。

面試過程

整體推進(jìn)速度快，問題不算難，一面二面的面試官很親切，會(huì)為你認(rèn)真介紹業(yè)務(wù)以及可能的方向，所以回答問題不會(huì)有太多的緊張感

面試過程中面試官提了哪些問題

圍繞自身項(xiàng)目經(jīng)歷深挖，業(yè)務(wù)問題一共3個(gè)，如果說你負(fù)責(zé)的供給側(cè)CPO的指標(biāo)下降，你會(huì)如何分析？對于用戶雨天打車難的問題，如何解決，提出解決方案

滴滴打車數(shù)據(jù)產(chǎn)品助理面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是數(shù)據(jù)產(chǎn)品助理。

面試過程

通過校招投遞簡歷。沒有測評，通過簡歷篩選后就是一面，面試體驗(yàn)很好，面試官很nice，但是面試過程很側(cè)重考察產(chǎn)品思維，本人沒有產(chǎn)品相關(guān)實(shí)習(xí)（不知道怎么過的簡歷），導(dǎo)致整個(gè)過程被拷打，最后意料之中掛了

面試過程中面試官提了哪些問題

主要是深挖簡歷，自我介紹后讓說一段印象最深刻的項(xiàng)目or實(shí)習(xí)經(jīng)歷，然后就這個(gè)項(xiàng)目一直深挖，包括是什么考慮的，一些假設(shè)情況，如果再來一次會(huì)如何做等等