基恩士（中國）有限公司200銷售工程師面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是200銷售工程師。

面試過程

整體的時(shí)間線可能偏長，從投遞到offer有一個(gè)月左右。但真正進(jìn)入到面試的是在收到二面問卷開始的時(shí)候，這樣算的話，從二面到offer，只有七天，期間還有一個(gè)周末。順利的話，從二面問卷到測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)基本上是一天一個(gè)流程，雖然面試官在每次面試結(jié)束都說結(jié)果會(huì)在七個(gè)工作日發(fā)送到郵箱，但其實(shí)最膽戰(zhàn)心驚的只有在面試結(jié)束的當(dāng)天（起碼在我面試的過程中是這樣的，但我也有同學(xué)是當(dāng)天沒收到，過幾天才收到的。大家在等待過程中放平心態(tài)，坦然面對(duì)。告訴自己你就是最棒的）

面試過程中面試官提了哪些問題

面試官：你認(rèn)為銷售應(yīng)該具備的三個(gè)品質(zhì)是什么？
面試流程：自我介紹-排序提問-模擬銷售-反問環(huán)節(jié)（全網(wǎng)固定）
面試流程：自我介紹-二選一提問-半結(jié)構(gòu)化面試-反問環(huán)節(jié)

基恩士（中國）有限公司銷售面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是銷售。

面試過程

面試流程與準(zhǔn)備建議
一面：自我介紹視頻錄制
一面環(huán)節(jié)主要以自我介紹為主，需錄制一段1分鐘的自我介紹視頻，可錄制3次后選擇最佳版本。
建議穿著正裝，提前梳理好內(nèi)容，錄制時(shí)保持面帶笑容，以自信的狀態(tài)表達(dá)。內(nèi)容方面，可重點(diǎn)突出與崗位契合的性格特點(diǎn)，以及校園或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷中展現(xiàn)的匹配崗位需求的能力，整體表達(dá)落落大方即可。

二面：綜合互動(dòng)考核
二面流程包括自我介紹、類型解釋及角色扮演（role play）三個(gè)部分。
首先是兩位面試者依次進(jìn)行自我介紹，隨后進(jìn)入提問環(huán)節(jié)。面試官可能會(huì)問及個(gè)人優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)、選擇基恩士的原因（建議提前通過海投網(wǎng)或海投云宣講查看企業(yè)宣講會(huì)內(nèi)容，做好準(zhǔn)備）；還會(huì)針對(duì)問卷中選擇的“最契合自身”與“最不像自身”的類型進(jìn)行提問，需結(jié)合具體事例說明這些特性在自己身上的體現(xiàn)。
最后為角色扮演環(huán)節(jié)，例如曾出現(xiàn)過“勸服不喜歡大城市的人去大城市工作”“推薦投資方式”等場(chǎng)景。建議提前找同學(xué)模擬練習(xí)，可參考SPIN法則的運(yùn)用邏輯，比如針對(duì)“偏好股票卻推薦存款”“習(xí)慣晚睡卻勸其早睡”這類矛盾場(chǎng)景練習(xí)應(yīng)對(duì)。過程中要始終保持禮貌、微笑與自信大方的狀態(tài)。

三面：深度溝通面試
三面由一位隨和的日本中年領(lǐng)導(dǎo)主持，核心圍繞以下內(nèi)容展開：自我介紹、對(duì)基恩士的理解、選擇銷售崗位的原因、認(rèn)為銷售最重要的三項(xiàng)能力、是否能服從工作地點(diǎn)安排、對(duì)網(wǎng)上關(guān)于基恩士負(fù)面評(píng)價(jià)的看法，以及個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。
整個(gè)過程需注重靈活應(yīng)變，展現(xiàn)自然狀態(tài)即可。
二面 自我介紹+類型解釋+role play
主要是兩個(gè)人依次自我介紹，然后面試官提問
問到我們優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，問到為什么選擇基恩士（記得去看海投網(wǎng)宣講會(huì)！！可以去海投云宣講搜?。┤缓髥柫藛柧砝锩孢x的最契合自己和最不像自己的類型。還特別讓我舉例說有什么事例反映出這個(gè)特性。
最后就是role play。問那個(gè)小哥的是“我不喜歡大城市，勸服他去大城市工作”；問我的是“推薦一個(gè)投資方式”（好家伙對(duì)投資一竅不通）
我主要是提問，設(shè)定了一個(gè)場(chǎng)景，然后問他偏好，再給他硬推。
role play可以隨便拉個(gè)同學(xué)就開始練，可以去看看spin法則的運(yùn)用方式。
eg：我喜歡股票你給我推薦存款；我喜歡晚睡你勸我早睡。
一定要有禮貌，面帶笑容，自信大方~
三面是一位日本中年領(lǐng)導(dǎo)面的，挺隨和的。
主要就是自我介紹+對(duì)基恩士的理解+為什么選擇銷售+銷售最重要的三個(gè)能力+base地點(diǎn)是否能服從安排+網(wǎng)上對(duì)于基恩士負(fù)面評(píng)價(jià)的看法+職業(yè)規(guī)劃。
總體的話就是一個(gè)靈活應(yīng)變。

面試過程中面試官提了哪些問題

面試各環(huán)節(jié)內(nèi)容梳理
一面
一面的核心環(huán)節(jié)為一分鐘自我介紹。此環(huán)節(jié)重點(diǎn)在于在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，清晰、有條理地展現(xiàn)自身基本情況與核心優(yōu)勢(shì)，為后續(xù)面試奠定良好基礎(chǔ)。
二面
二面流程相對(duì)豐富，首先需進(jìn)行自我介紹，讓面試官快速了解自己。隨后，面試官會(huì)圍繞個(gè)人優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)展開提問，考察候選人的自我認(rèn)知能力。接著會(huì)問及選擇基恩士的原因，這需要候選人提前對(duì)企業(yè)做好充分了解。此外，還會(huì)針對(duì)問卷中所選的契合自身的類型進(jìn)行提問，并且要求結(jié)合具體事例進(jìn)行說明，以此驗(yàn)證特性的真實(shí)性。最后是角色扮演（role play）環(huán)節(jié)，考察候選人的應(yīng)變與溝通能力。
三面
三面的提問更具深度與針對(duì)性。開場(chǎng)依舊是自我介紹，之后會(huì)考察對(duì)基恩士的理解程度，了解候選人對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度。接著會(huì)詢問選擇銷售崗位的原因，以及認(rèn)為銷售最重要的三個(gè)能力，以此判斷候選人與崗位的匹配度。同時(shí)，還會(huì)涉及 base 地點(diǎn)是否能服從安排、對(duì)網(wǎng)上關(guān)于基恩士負(fù)面評(píng)價(jià)的看法以及個(gè)人職業(yè)規(guī)劃等問題，全面了解候選人的綜合情況。

基恩士（中國）有限公司銷售面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是銷售。

面試過程

一面是AI面試，根據(jù)你提交的簡(jiǎn)歷以及開始時(shí)的兩分鐘自我介紹展開提問。問的問題都比較刁鉆，一直深挖，我沒有實(shí)習(xí)，所以我說的是項(xiàng)目經(jīng)歷，然后他就在我說的這個(gè)項(xiàng)目經(jīng)歷里面一直深挖，方方面面挖，問了好多問題，給我都有點(diǎn)問懵了，就是比較細(xì)的一些問題，不是那種很籠統(tǒng)的問題。

面試過程中面試官提了哪些問題

ai面試大概20min，每個(gè)問題回答時(shí)間限2min，回答前有15s思考時(shí)間
1.自我介紹環(huán)節(jié)，尤其是實(shí)習(xí)經(jīng)歷
2.根據(jù)實(shí)習(xí)成果深挖，談最近最有成就感的事情是什么？如何做到的？
3.取得成果的過程中有哪些感悟？
4.分享感到有壓力和挫折的經(jīng)歷？如何應(yīng)對(duì)的（我說的是實(shí)習(xí)工作和我畢業(yè)論文開題沖突的經(jīng)歷）
5.接上一題話題，問我如何說服老板接受我的新工作時(shí)間安排？在應(yīng)對(duì)壓力挫折的時(shí)候有何思考或感悟？6.如何看待工作和學(xué)習(xí)的平衡？

基恩士（中國）有限公司200銷售工程師面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是200銷售工程師。

面試過程

會(huì)有ai面試，然后一二三面面試官會(huì)問你一些問題，回答結(jié)束后就可以走了，一二三面都是線上的，由于我是第一次面試，壓力還是挺大的，也不知道過沒過，認(rèn)同他們的企業(yè)文化就對(duì)了

面試過程中面試官提了哪些問題

問你一些問題，為什么選擇基恩士，基恩士的對(duì)手都是誰，問你一下銷售的問題，什么不喜歡旅游的勸旅游，不喜歡早睡的人勸早睡

基恩士（中國）有限公司銷售工程師面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是銷售工程師。

面試過程

產(chǎn)品經(jīng)理AI崗面試經(jīng)歷總結(jié)

本次產(chǎn)品經(jīng)理AI崗面試圍繞我的簡(jiǎn)歷經(jīng)歷展開，聚焦AI技術(shù)在產(chǎn)品工作中的應(yīng)用，通過STAR法則梳理過往項(xiàng)目細(xì)節(jié)，整體流程清晰且針對(duì)性強(qiáng)。

面試中，面試官先后詢問了AI基座模型使用、AI編程工具應(yīng)用、OpenAI Moderation API實(shí)踐等技術(shù)相關(guān)問題，還深入了解AI論文與技術(shù)報(bào)告對(duì)工作的幫助，以及具體項(xiàng)目的用戶需求與解決成果。在回答時(shí)，我結(jié)合智能AI空調(diào)實(shí)習(xí)項(xiàng)目和宿舍小賣部小程序項(xiàng)目，從需求挖掘、技術(shù)對(duì)接、項(xiàng)目推動(dòng)等環(huán)節(jié)切入，闡述了Hugging Face開源模型、Cursor編程工具在實(shí)際工作中的落地場(chǎng)景，以及AI論文知識(shí)如何助力方言識(shí)別率提升至85%、小程序復(fù)購率達(dá)40%。

過程中，面試官的追問層層遞進(jìn)，比如從“是否使用過AI編程工具”延伸到“工具使用場(chǎng)景與付費(fèi)情況”，從“閱讀AI論文”深入到“論文對(duì)工作的具體幫助”，既考察了經(jīng)歷的真實(shí)性，也驗(yàn)證了我對(duì)AI技術(shù)與產(chǎn)品工作結(jié)合的理解深度。此外，在面試尾聲，我結(jié)合體驗(yàn)提出增加業(yè)務(wù)場(chǎng)景開放性問題、補(bǔ)充失敗案例追問的建議，得到了面試官的認(rèn)可。

此次面試不僅讓我更清晰地梳理了自身項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)與AI能力的關(guān)聯(lián)，也明確了產(chǎn)品經(jīng)理需平衡用戶需求與技術(shù)可行性的核心要求，為后續(xù)職業(yè)發(fā)展提供了明確方向。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.你經(jīng)常使用的ai模型是什么2你有使用過cursor嗎3你用過最好用的api是什么4請(qǐng)你用3句話介紹你實(shí)習(xí)公司制作的產(chǎn)品功能

基恩士（中國）有限公司200銷售工程師面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是200銷售工程師。

面試過程

第一面為ai面試。開始并不會(huì)有人寒暄，直接對(duì)著ai進(jìn)行自我介紹即可。在介紹過程中需要注意的是：1、不要左顧右盼，會(huì)被提示。2、清晰洪亮地表述自己的觀點(diǎn)。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、根據(jù)你的自我介紹中的校園經(jīng)歷或者是實(shí)習(xí)經(jīng)歷提問，會(huì)問的十分詳細(xì)。
2、在你回答完上一個(gè)問題后，會(huì)根據(jù)你的回答提出一個(gè)新的問題。
3、談一下在項(xiàng)目/實(shí)習(xí)中遇到的困難，以及如何解決的。