北京小米科技有限責(zé)任公司營銷管培生面試經(jīng)驗：

面試的職位是營銷管培生。

面試過程

簡歷投遞：通過小米官網(wǎng)、招聘平臺或內(nèi)推等方式投遞簡歷。確保簡歷內(nèi)容清晰、準(zhǔn)確，突出與營銷相關(guān)的經(jīng)歷、技能和成果。
測評：包含行測和性格測試等內(nèi)容。行測題主要考察邏輯推理、數(shù)據(jù)分析、語言理解等能力；性格測試則是為了了解你的性格特點和職業(yè)傾向，看是否與公司文化和崗位要求相匹配。
群面：通常會以無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式進(jìn)行。面試官給定一個營銷相關(guān)的話題或案例，如 “消費者線下買電視，無人安裝，售后沒有保障，以客服角度回復(fù)，解決問題、提出建議”，要求小組成員在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行討論并得出結(jié)論。過程中要積極參與討論，展示自己的分析能力、溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力以及解決問題的能力，同時也要注意傾聽他人意見，尊重團(tuán)隊成員

面試過程中面試官提了哪些問題

自我認(rèn)知與崗位匹配類
請先做個簡單的自我介紹？：考查你的語言表達(dá)能力和對自我的梳理總結(jié)能力，需簡潔明了地突出自己與營銷管培生崗位相關(guān)的經(jīng)歷、技能和優(yōu)勢。
能否談下你應(yīng)聘這個崗位的優(yōu)勢？：了解你對自身優(yōu)勢的認(rèn)知以及是否清楚崗位所需素質(zhì)，回答時要結(jié)合營銷管培生崗位的要求，如溝通能力、市場敏感度、團(tuán)隊協(xié)作能力等，闡述自己在這些方面的優(yōu)勢。
你的職業(yè)規(guī)劃是什么？：考察你對未來職業(yè)發(fā)展的思考和規(guī)劃能力，以及你的職業(yè)目標(biāo)與公司的發(fā)展是否契合。
公司與行業(yè)認(rèn)知類
你如何看待小米的企業(yè)文化和價值觀？：了解你對公司文化的認(rèn)同度和理解深度，可提前研究小米的企業(yè)文化和價值觀，結(jié)合自身經(jīng)歷和價值觀談?wù)効捶ā?br>談?wù)勀銓χ悄芗揖邮袌龅睦斫庖约靶∶自谶@一市場的潛力。：考察你對行業(yè)的了解程度和市場分析能力，需要闡述智能家居市場的現(xiàn)狀、趨勢以及小米在產(chǎn)品、技術(shù)、品牌等方面在該市場的競爭優(yōu)勢和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

北京小米科技有限責(zé)任公司JAVA項目經(jīng)理面試經(jīng)驗：

面試的職位是JAVA項目經(jīng)理。

面試過程

兩個面試考官，很熱情，主要是針對簡歷里面的項目經(jīng)驗和實習(xí)經(jīng)歷，然后問了一些未來規(guī)劃，討論了團(tuán)隊管理如何統(tǒng)籌規(guī)劃的問題，整體難度不大

面試過程中面試官提了哪些問題

1.項目經(jīng)歷 2.實習(xí)經(jīng)歷 3.聊一聊未來規(guī)劃 4.討論團(tuán)隊管理如何統(tǒng)籌規(guī)劃 綜合下來是看項目和實習(xí)經(jīng)歷

北京小米科技有限責(zé)任公司Java 開發(fā)面試經(jīng)驗：

面試的職位是Java 開發(fā)。

面試過程

面試官很nice ,上來面試管先進(jìn)行了介紹，介紹的公司，及崗位情況，然后面試者進(jìn)行了自我介紹，整理過程很順利。

面試過程中面試官提了哪些問題

問了很多的問題，
1，Java 的相關(guān)鎖，并發(fā)，MQ 等
2，還有一些場景題目，面試官給定一個場景，按照場景輸出技術(shù)文檔，并說明各個方案的用處

北京小米科技有限責(zé)任公司高級數(shù)據(jù)分析師面試經(jīng)驗：

面試的職位是高級數(shù)據(jù)分析師。

面試過程

面試分為三輪：
1. 初面（HR電話面試）：HR簡單了解了我的職業(yè)背景、離職原因及薪資期望，并介紹了公司文化和團(tuán)隊結(jié)構(gòu)，時長約20分鐘。
2. 二面（技術(shù)筆試）：在線完成一份數(shù)據(jù)分析案例測試，涉及SQL查詢優(yōu)化和Python數(shù)據(jù)清洗，限時1小時。
3. 終面（部門主管+團(tuán)隊交叉面試）：與未來直屬領(lǐng)導(dǎo)和兩位同事面對面交流，重點考察項目經(jīng)驗（如AB測試設(shè)計、異常數(shù)據(jù)排查）和業(yè)務(wù)場景分析能力。主管還提問了如何平衡短期需求與長期數(shù)據(jù)架構(gòu)優(yōu)化，整體氛圍嚴(yán)謹(jǐn)?shù)押谩?

面試過程中面試官提了哪些問題

1. 技術(shù)問題：
“如何用SQL統(tǒng)計用戶留存率？請寫出關(guān)鍵語句并解釋邏輯。”
“如果發(fā)現(xiàn)某日DAU驟降，你會如何分析原因？”
2. 業(yè)務(wù)場景：
“假設(shè)產(chǎn)品經(jīng)理想快速上線一個功能，但數(shù)據(jù)埋點不完善，你會如何處理？”
3. 行為問題：
“請分享一個你通過數(shù)據(jù)分析驅(qū)動業(yè)務(wù)決策的成功案例，過程中遇到哪些挑戰(zhàn)？”
“團(tuán)隊意見分歧時，你會如何推動項目進(jìn)展？”

北京小米科技有限責(zé)任公司信息化工程師面試經(jīng)驗：

面試的職位是信息化工程師。

面試過程

面試官：歡迎您來參加小米信息化工程師崗位的面試，我是今天的面試官XX（技術(shù)負(fù)責(zé)人）。請先用2-3分鐘做個自我介紹，重點突出與應(yīng)聘崗位相關(guān)的技術(shù)背景、項目經(jīng)驗和技能亮點。
面試官：很好。請您詳細(xì)描述一個你解決過的最具挑戰(zhàn)性的系統(tǒng)性能瓶頸問題？當(dāng)時的具體表現(xiàn)是什么？你是如何一步步分析定位到根本原因的？最終采用了什么解決方案？效果如何？
面試官：好的，我的問題暫時就這些?，F(xiàn)在輪到你提問了，關(guān)于這個崗位、團(tuán)隊、技術(shù)?；蛘咝∶?，你有什么想了解的嗎？

應(yīng)聘者：（提出準(zhǔn)備好的、有深度的問題，例如：團(tuán)隊目前主要使用的技術(shù)棧和自動化運維平臺是什么？該崗位未來半年面臨的最大技術(shù)挑戰(zhàn)是什么？小米信息化團(tuán)隊在推進(jìn)新技術(shù)（如AIOps、低代碼平臺）應(yīng)用方面的規(guī)劃和實踐是怎樣的？團(tuán)隊的學(xué)習(xí)和分享氛圍如何？）

面試過程中面試官提了哪些問題

技術(shù)深度與解決問題能力： “請您詳細(xì)描述一個你解決過的最具挑戰(zhàn)性的系統(tǒng)性能瓶頸問題？請說明當(dāng)時的故障現(xiàn)象、你系統(tǒng)性的分析排查思路（用了哪些工具命令、關(guān)注了哪些指標(biāo)）、最終確定的根本原因、所采取的解決方案（包括技術(shù)細(xì)節(jié)和權(quán)衡考量）以及最終的優(yōu)化效果量化指標(biāo)？”

操作系統(tǒng)與基礎(chǔ)運維： “在Linux環(huán)境下，當(dāng)服務(wù)器整體響應(yīng)變慢時，你通常會按照什么步驟進(jìn)行排查？請具體說明你會依次使用哪些關(guān)鍵命令來快速定位是CPU、內(nèi)存、磁盤I/O還是網(wǎng)絡(luò)問題？如果發(fā)現(xiàn)是某個特定Java進(jìn)程CPU過高，你會如何進(jìn)一步深入分析其線程狀態(tài)和垃圾回收情況以定位問題根源？”

數(shù)據(jù)庫知識與優(yōu)化： “你提到熟悉MySQL優(yōu)化，除了添加索引，請再列舉至少三種常見的數(shù)據(jù)庫性能優(yōu)化手段，并簡述其適用場景。另外，能否具體說明幾種會導(dǎo)致索引失效的SQL寫法或場景？在數(shù)據(jù)庫高可用方面，你了解哪些主流的方案（如主從復(fù)制、MHA、MGR、Galera Cluster等）及其優(yōu)缺點？”

北京小米科技有限責(zé)任公司顯示光學(xué)工程師-手機面試經(jīng)驗：

面試的職位是顯示光學(xué)工程師-手機。

面試過程

技術(shù)一面，主要是我講了一下我的項目和實習(xí)經(jīng)歷，然后面試官會針對我說的提出一些問題和我對行業(yè)發(fā)展的看法。

面試過程中面試官提了哪些問題

你對顯示領(lǐng)域未來的發(fā)展方向有什么看法？
你對像素點和屏幕光場有什么理解？
你在做過的項目中有什么收獲？