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新東方英語 1977人分享

新東方英語面試經(jīng)驗(yàn)(國際學(xué)科老師、助教/少兒英語老師、一高中英語教師、國際教師、代課教師兼輔導(dǎo)老師、會計(jì)專員)
2025-08-18 17:25:12.0 | 來源:職朋網(wǎng)友分享

為了幫助職業(yè)圈網(wǎng)友能夠及時了解新東方英語的面試流程以及面試過程所涉及的面試問題,職業(yè)圈小編把剛獲得的新東方英語面試經(jīng)驗(yàn)馬上編輯好,快速提供給大家,以便能夠盡快幫助到有需要的人。

新東方英語國際學(xué)科老師面試經(jīng)驗(yàn):

面試的職位是國際學(xué)科老師。

面試過程

人事初面就只是問了一些簡歷的東西,然后就是安排試講,和磨課。大概半個月,線上沒有工資,線下說有。每天釘釘打卡。最后是試講通過。

面試過程中面試官提了哪些問題

通過之后會有人事老找你說待遇。按照你的學(xué)歷和試講給你打分,看你是什么工資等級。但是新東方要兩年一考雅思,我接受不了就沒去。

新東方英語助教/少兒英語老師面試經(jīng)驗(yàn):

面試的職位是助教/少兒英語老師。

面試過程

校招,hr一面,問各類證書成績,教師資格證分?jǐn)?shù),未來發(fā)展規(guī)劃,穩(wěn)不穩(wěn)定,過了立馬去下一位老師那里試講,然后等結(jié)果。

面試過程中面試官提了哪些問題

職業(yè)規(guī)劃,為什么選擇我們公司,以前有無類似經(jīng)驗(yàn),如果有小孩上課打鬧怎么辦? 考察你解決問題的能力,對職業(yè)的喜愛度。

新東方英語一高中英語教師面試經(jīng)驗(yàn):

面試的職位是一高中英語教師。

面試過程

第一輪是結(jié)構(gòu)化面試,先是自我介紹,如果是面試的英語教師,就用英文自我介紹。然后HR老師會根據(jù)你的簡歷詢問一些問題,我當(dāng)時被問了科研經(jīng)歷相關(guān)的問題。然后就是聊未來的職業(yè)規(guī)劃,是否準(zhǔn)備考編之類的,然后就結(jié)束了對話。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.本科和研究生都在同所大學(xué),是考研還是保研的
2.簡述你的科研經(jīng)歷
3.有沒有考慮過考教師編制
4.談一談你對于未來的規(guī)劃

新東方英語國際教師面試經(jīng)驗(yàn):

面試的職位是國際教師。

面試過程

共三面。一面:HR 面試。簡單的自我介紹,包括教育背景、過往教學(xué)經(jīng)歷(如有)等。二面:專業(yè)能力。要求準(zhǔn)備 10 - 15 分鐘的試講,內(nèi)容自選。試講結(jié)束后進(jìn)入面談環(huán)節(jié),會被問到為什么選擇這個崗位、接下來的安排打算、期望薪資等問題。如果是非英語專業(yè),還可能會被問到專業(yè)和該崗位的相關(guān)性。三面:教學(xué)主管終面。群面。

面試過程中面試官提了哪些問題

請用 3 分鐘介紹一下你自己。
你的教育背景中,哪段經(jīng)歷對這份工作最有幫助?
談?wù)勀氵^往工作 / 實(shí)習(xí)中最有成就感的項(xiàng)目。
你最近半年讀過哪些與崗位相關(guān)的書籍或文章?
“為什么選擇我們公司 / 這個崗位?”
“你認(rèn)為自己哪些技能 / 特質(zhì)適合這份工作?”
“你對這個崗位的工作內(nèi)容有哪些了解?”
“如果拿到多個 offer,你如何選擇?”
“請?jiān)O(shè)計(jì)一節(jié) 30 分鐘的雅思口語課,框架是什么?”
“如何幫助學(xué)生克服英語寫作中的邏輯問題?”
“針對零基礎(chǔ)學(xué)生,你會如何規(guī)劃前 8 周的課程?”
“分享一個你過往教學(xué)中提分效果顯著的學(xué)生案例?!?/p>

新東方英語代課教師兼輔導(dǎo)老師面試經(jīng)驗(yàn):

面試的職位是代課教師兼輔導(dǎo)老師。

面試過程

在騰訊會議上十個人左右群面,挨個問問題,問一些基本的問題,比如學(xué)校、專業(yè)、英語四六級、有沒有類似實(shí)習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)成績?nèi)绾?、之前的?shí)習(xí)經(jīng)歷有沒有什么具體的成果之類的。

面試過程中面試官提了哪些問題

學(xué)校、專業(yè)、英語四六級、有沒有類似實(shí)習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)成績?nèi)绾?、之前的?shí)習(xí)經(jīng)歷有沒有什么具體的成果之類的。

新東方英語會計(jì)專員面試經(jīng)驗(yàn):

面試的職位是會計(jì)專員。

面試過程

在網(wǎng)上投遞簡歷,之后hr聯(lián)系面試。一面是hr面,圍繞簡歷問一些基礎(chǔ)問題。問加班多不多,hr說公司處于快速擴(kuò)展加班肯定有但是頻率還能接受。然后就是讓回去等二面,回去又讓做邏輯思維測評題幾十道,還有性格測試題也是幾十道。二面是片區(qū)校長,約在星期天,非常不尊重人。讓給自己的主觀能動性打分,我說8分,她說你的測評結(jié)果只有5.5分。又說什么我不好拿捏,我問不好拿捏是什么意思,臉一下就黑了。無語

面試過程中面試官提了哪些問題

離職原因
你覺得自己在工作中有什么優(yōu)勢
你覺得自己的主觀能動性是多少分?
未來的職業(yè)規(guī)劃

以上信息僅代表發(fā)布者自己的觀點(diǎn),由于在職時間、職位以及個體本身的影響,和公司整體情況可能會有偏差,僅供參考!
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