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這個(gè)漲薪完全看自己，教培機(jī)構(gòu)基本上。是看你帶了多少課，一開始去的時(shí)候一節(jié)課是130，兩個(gè)小時(shí)。后邊會(huì)漲，薪酬體系倒是挺完善的。

實(shí)習(xí)，沒有多少工資，不太清楚工資漲幅，公司薪酬體系挺完善的，是教培里的領(lǐng)頭公司，無論教師還是學(xué)生體驗(yàn)都還可以

不同公司的漲薪政策會(huì)有所不同，通常，公司會(huì)根據(jù)員工的表現(xiàn)、市場行情、通貨膨脹率以及公司財(cái)務(wù)狀況等因素來決定漲薪的頻率和幅度。一般來說，公司可能會(huì)每年進(jìn)行一次薪資調(diào)整，但也有些公司可能會(huì)在一定條件下隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整。 至于工資漲幅，這取決于公司的財(cái)務(wù)狀況、員工的表現(xiàn)以及市場情況等因素。在一般情況下，漲薪幅度可能會(huì)在通貨膨脹率以上，以保持員工的購買力不受侵蝕，但具體的漲幅會(huì)根據(jù)公司的情況而有所不同。

靠業(yè)績，主要都是拿課時(shí)費(fèi)的，漲工資基本不可能，都是苦力活血汗錢。底薪特別低，基本靠不上。薪酬體系很簡單，就是算課時(shí)費(fèi)的

根據(jù)績效來，帶的課多便工資高一些，體系較為完善，如果想掙錢多一些，建議去雅思托福部門，那邊小班課，工資高些

體系很完善，但是因?yàn)槲沂侨?shí)習(xí)的，所以只工作了18天。其他都還可以，就是服務(wù)老師和學(xué)生和家長的！