面試時(shí)間線：1.6日投遞——1.16性格測評(píng)——1.17英語測評(píng)——1.18群面+專業(yè)面——1.19主管面——1.20入池——1.24oc——1.26開獎(jiǎng)，六天出池。

華為業(yè)務(wù)部客戶經(jīng)理面試題

專業(yè)面：一對(duì)一，對(duì)簡歷深挖。對(duì)寫在每一段簡歷上的內(nèi)容都要做到熟悉，別被問愣住，從容不迫交流即可。會(huì)問到對(duì)外派的看法，對(duì)客戶經(jīng)理的理解，為什么來選擇客經(jīng)而不是本專業(yè)，都是一些tob銷售常見的面試題。
主管面：和專業(yè)面一樣，先對(duì)簡歷上的內(nèi)容依次提問，之后問對(duì)華為價(jià)值觀的理解（價(jià)值觀一定要記住）。之后開始隨便問，怎么看待目前華為的發(fā)展，未來你覺得華為該從哪些方面繼續(xù)突破，你怎么看待遙遙領(lǐng)先，在工作中你怎么和老前輩相處。總之沒有太多規(guī)律，都是主管根據(jù)簡歷，或者你的回答想的問題，就看快速思考表達(dá)能力。

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2021年十月份就投了簡歷，一直沒有消息，以為涼了，直到2022年一月份收到綜合測試通知，緊接著第二天收到英語測試的通知和群面通知。英語測試通知是晚上十一點(diǎn)五十六收到的，可見華為加班之晚，要求第二天之前完成，考慮到第二天還有線上群面，我直接草草做完了，心里感覺做的很差，題型是五個(gè)句子朗讀，15道聽力題加上兩個(gè)主題演講，由于我很長時(shí)間沒說過英語了，主題演講第一個(gè)說的很差勁，中途都斷了一會(huì)兒。但我也沒多想，直接就這樣了。
第二天群面，不知道是不是由于我投遞的是海外客戶經(jīng)理崗，和我一起面試的一半都是海外留學(xué)生，線上群面三部分組成，先是自我介紹，然后小組討論匯報(bào)，最后面試官提問。主要內(nèi)容在于小組討論匯報(bào)，一共20分鐘的討論面試官會(huì)仔細(xì)觀察每個(gè)人的參與度和產(chǎn)出內(nèi)容，考察團(tuán)隊(duì)角色分配。最后提問也是很犀利，直戳要害，給人不少壓迫感。

華為客戶經(jīng)理面試題

面試官會(huì)根據(jù)群面討論時(shí)大家的參與度和產(chǎn)出內(nèi)容進(jìn)行提問，以下我給出一些例子:
1、某同學(xué)，剛開始你就提出要當(dāng)time keeper，請(qǐng)問你就是一個(gè)計(jì)時(shí)器嗎？
2、某同學(xué)，你為什么沒有進(jìn)行發(fā)言？
3、身為leader，你是怎么組織大家討論的？有人沒發(fā)言你注意到了沒有？
4、某同學(xué)，你說你一直在記錄所以發(fā)言少，請(qǐng)問某同學(xué)提出過什么觀點(diǎn)？你記下來了么？

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9.23簽署保密協(xié)議書、收到群面面試邀請(qǐng)、英語測評(píng)郵件（感覺每個(gè)人的順序好像都不一樣）
9.24群面
9.25二面
9.26主管終面 從此之后一直是英語沒亮 其他都是昨晚就亮了，這個(gè)是因?yàn)橛⒄Z是第三方軟件做的，好像是因?yàn)閿?shù)據(jù)一直沒導(dǎo)過來。
10.15面試過程全亮

華為客戶經(jīng)理面試題

涉及保密協(xié)議，所以具體什么題目我就不說了，只能說是排序問題，對(duì)于一個(gè)問題眾多選項(xiàng)你們討論并且把你們認(rèn)為重要的排個(gè)序各個(gè)占比是多少。由于我們組比較特殊奧，我們是當(dāng)天的最后一組，所以我們那場面了一百多分鐘.....但是我們那組真的很強(qiáng)，7個(gè)人都是大佬，一水985碩士，面試官也稱贊我們是那一天表現(xiàn)最好的一組，后面大家也是都通過群面了，座談會(huì)還見到了兩個(gè)群面的兄弟。整個(gè)流程都是面試官在主持其實(shí)就是先自我介紹然后讀題，每人一分鐘表達(dá)個(gè)人觀點(diǎn)，再討論最終選擇一人匯報(bào)。面試官問的問題也基本在前面的面經(jīng)都提及了，基本就是誰表現(xiàn)好 誰表現(xiàn)差 錄取誰淘汰誰之類的。緊張大家都會(huì)有的你就說的有理有據(jù)對(duì)事不對(duì)人就好啦，態(tài)度端正，堅(jiān)守原則，面帶笑容就ok，畢竟華為是去劣不是擇優(yōu)。

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一面十六個(gè)人群面，分兩組，給了十個(gè)人物問去西天取經(jīng)怎么排序，組織間進(jìn)行辯論自己的排序更優(yōu)。感覺華為的群面試篩最劣，只要不是全程不說話沒存在感或者過于激進(jìn)都能過。而且輸贏不重要，重要的是展現(xiàn)你團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力和思辨能力，時(shí)候說話為人處事的方式等。最后要選兩個(gè)你覺得最差的人并陳述理由。不要怕得罪人但是語氣要有禮貌要有理有據(jù)
二面深挖細(xì)節(jié)，主要是問簡歷上的經(jīng)歷，社團(tuán)活動(dòng)的細(xì)節(jié)，還有一些比較常規(guī)的問題比如華為是做什么的，為什么選擇銷售，覺得自己有什么優(yōu)缺點(diǎn)還有就是最大的挫折和最成功的事情。
三面主管壓力面，專門挑次，而且輸贏大boss看起來就是那種喜怒不形于色的人，要全程頂住壓力面帶微笑，然后問了能不能接受去艱苦地區(qū)出差，經(jīng)常變動(dòng)工作地點(diǎn)啥的。
offer已拿，但是研究生復(fù)試過了所以沒去。念完再說吧。

華為ib客戶經(jīng)理面試題

為什么選擇華為
怎么看待中美貿(mào)易戰(zhàn)中華為的角色
覺得自己做過最成功的事和遭遇過的最大的挫折
為什么選擇銷售不做技術(shù)了 覺得自己做銷售有哪些優(yōu)勢
我覺得你不適合做客戶經(jīng)理 用一分鐘的時(shí)間說服我

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