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公司一般一年多漲工資，也根據(jù)績(jī)效不一定，漲幅可能2000+，公司薪酬體系還是很完善的，HR會(huì)把工資包分配給團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)再往下發(fā)

基本上一年一次漲薪，幅度不大但是體系完善一些，剛?cè)肼毑畈欢?5K起步吧再加房補(bǔ)，但是工作壓力大一些

年中和年末有調(diào)薪，體系完善，漲幅10%-50%不等，當(dāng)然要看個(gè)人能力以及部門情況了，但是整體是OK的，大家可以多看看

文員崗位漲薪很難，一本都是外包來(lái)的，職級(jí)上升會(huì)漲薪，對(duì)于其他正式的崗位薪酬體系還是很完善的，OD的話也還行，基本每年有普調(diào)，外包就。。。

通常每年漲一小級(jí)工資，員工從13級(jí)到22級(jí)別，23級(jí)別以上為高級(jí)別boss，但15級(jí)以上的工資漲幅較慢，一般3到10個(gè)點(diǎn)，體系比較完善

1年2次，大約10-20%吧，看業(yè)績(jī)，大家都比較卷，大公司肯定相對(duì)完善，五險(xiǎn)一金比例低，算在工資里了，所以顯得工資高