網上投遞簡歷，公司人事打電話確。然后面試，先在物業(yè)公司外面仔細看了他們的物業(yè)管理品質，然后進去面試，人事上問了些常規(guī)問題，確認思想和性格上沒有大的缺陷，然后工程經理面試，這個過程比較長，主要是技術問題，從商業(yè)物業(yè)到住宅物業(yè)之間管理的區(qū)別，到各工種人員和設備的管理，如人員配置，基本技能要求，各工種基礎知識問答，突發(fā)事件的處理，庫房材料管理等。過了后在項目經理那里簡單點，他的最后一個問題：你覺得你有哪些優(yōu)點會獲得我們的認可？這個問題有點沒答好，但通過了。最終沒去的原因是家里人覺得遠了，不讓去。

新鴻基物業(yè)工程主管面試題

1、80萬平方住宅工程人員的配置？
2、5KW照明用電采用電源線的規(guī)格，穿管要求？
3、配電房變壓器最佳運行是在什么負荷情況下？室內溫度要求范圍是？
4、國家對空調冬季和夏季運行時室內溫度的要求是多少度？
5、怎么根據(jù)發(fā)電機煙色來判斷存在的故障？
6、消防每月抽查情況：煙感，卷簾，各抽多少？泵多久試運行？
7、突發(fā)停電事故，怎么處理？
8、爆管了水工不在，叫電工去電工拒絕，你怎么處理？
9、新來的員工工資比老員工工資高，老員工有情緒，工作態(tài)度出現(xiàn)問題怎么處理？

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根據(jù)簡歷上的工作經歷提問，線上面試的，兩個負責人面試的，面的問題不難，主要是根據(jù)工作經歷提問，還問了些個人家庭問題

新鴻基主管土建工程師面試題

根據(jù)簡歷上的工作經歷問題，了不了解我們公司，因為之前的公司項目基本屬于高周轉項目，新鴻基是偏慢節(jié)奏的，后續(xù)工作差異如何開展

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初面比較輕松，結構化面試，深挖簡歷，HR很nice，會順著你的話往下問。整個過程大概有30分鐘。

新鴻基MT面試題

自我介紹，實習經歷，在國外有什么小組合作經歷，為什么選擇廣州，對新鴻基有了解嗎，為什么選擇新鴻基，還有其他公司的面試嗎？

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