新鴻基 8人分享
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網(wǎng)上投遞簡歷，公司人事打電話確。然后面試，先在物業(yè)公司外面仔細(xì)看了他們的物業(yè)管理品質(zhì)，然后進(jìn)去面試，人事上問了些常規(guī)問題，確認(rèn)思想和性格上沒有大的缺陷，然后工程經(jīng)理面試，這個過程比較長，主要是技術(shù)問題，從商業(yè)物業(yè)到住宅物業(yè)之間管理的區(qū)別，到各工種人員和設(shè)備的管理，如人員配置，基本技能要求，各工種基礎(chǔ)知識問答，突發(fā)事件的處理，庫房材料管理等。過了后在項目經(jīng)理那里簡單點，他的最后一個問題：你覺得你有哪些優(yōu)點會獲得我們的認(rèn)可？這個問題有點沒答好，但通過了。最終沒去的原因是家里人覺得遠(yuǎn)了，不讓去。
面試官問的面試題： 1、80萬平方住宅工程人員的配置？
2、5KW照明用電采用電源線的規(guī)格，穿管要求？
3、配電房變壓器最佳運(yùn)行是在什么負(fù)荷情況下？室內(nèi)溫度要求范圍是？
4、國家對空調(diào)冬季和夏季運(yùn)行時室內(nèi)溫度的要求是多少度？
5、怎么根據(jù)發(fā)電機(jī)煙色來判斷存在的故障？
6、消防每月抽查情況：煙感，卷簾，各抽多少？泵多久試運(yùn)行？
7、突發(fā)停電事故，怎么處理？
8、爆管了水工不在，叫電工去電工拒絕，你怎么處理？
9、新來的員工工資比老員工工資高，老員工有情緒，工作態(tài)度出現(xiàn)問題怎么處理？