這是本人第一次群面，是與施耐德的緣分，雖然與我專業(yè)毫不相干。先說本人整個過程很慘。上來先是20min閱讀材料，然后是按順序每人6min發(fā)言。然后就是討論部分，最后是面試官一對一提問。問題主要是問的有關工程生產中如何改進的一個案例。那我們組呢，大家都很靦腆，討論的時候沒有人積極發(fā)言，就搞得很尷尬。我努力帶節(jié)奏，甚至cue了幾個人，但是依舊沒有反應，，讓我有點痛苦。然后我們真的是純討論，沒有人規(guī)劃，沒有人計時，也沒有人總結。。。。一對一提問的話，我回答得不好，問的是對職業(yè)的了解，說實話，我的回答我自己都感覺是來劃水的，然后被問了兩個崗，讓我很尷尬。

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施耐德電氣嵌入式linux軟件工程師面試題

我所經歷的有四輪面試
1. AI面試，這部分網上一搜有很多經驗，不多贅述了；
2. 群面，無領導小組討論，12個人一組，大概40分鐘的準備時間，每人6分鐘的自我介紹+題目分析（建議自我介紹在30-40秒內結束，不耽誤后面分析的時間；面試官很細心，如果你剩的時間還很多，面試官會提醒你還有沒有需要補充的點），每個人分析完了之后所有人會一起來討論剛剛這個問題，然后針對現有的結果進行一些優(yōu)化，總時長我記得是20分鐘。但是所有人討論結束之后并沒有統一匯報的環(huán)節(jié)（這個和以往網上說的群面有一些不一樣，也就是說最后不需要一個reporter的身份了）。然后面試官會挑幾個人分別提問?？倳r長當時是2小時40分鐘左右，我記得我那天凌晨4點起床開始準備，從歐洲時間早上5點面到差不多7點40結束的。（有時差面試真的難受）
3. 結構化面試，其實就是5個面試官面對你一個人面試。問的問題也都不算很難，但也都需要好好思考一下再回答，不是那種有套路的常規(guī)面試問題，面試官主要還是會根據你簡歷上的經歷來對你進行評價。如果你有相關是實習經歷，一定要好好總結一下自己的實習內容。大概30分鐘結束。
4.HR通知面試通過，談薪資，簽意向書，下offer。

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問了很多關于項目的事，為什么離職等等，問的很詳細。然后沒過，面試官也不同知，直接把我刪了，挺無語的

施耐德電氣it研發(fā)工程師面試題

為什么離職，怎么開展項目，怎么項目管理，怎么開發(fā)產品為什么離職，怎么開展項目，怎么項目管理，怎么開發(fā)產品為什么離職，怎么開展項目，怎么項目管理，怎么開發(fā)產品

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根據發(fā)的案例設計自己小組的大樓總體設計方案，然后4個小組互相介紹及各自互相提問。我們小組當時是根據環(huán)保節(jié)能，安全等方面提出的整體設計方案，結合時下流行的大數據，通過分析個人的不同用戶體驗來提供設計。

面試官問的面試題：
討論完后面試官問還有沒有人想要補充，給了兩個補充的機會
然后單獨問了一個發(fā)言比較好的同學，問他發(fā)言比較的思路及原因

施耐德java developer面試題

面試官問的面試題：
討論完后面試官問還有沒有人想要補充，給了兩個補充的機會
然后單獨問了一個發(fā)言比較好的同學，問他發(fā)言比較的思路及原因

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