施耐德電氣 881人分享
施耐德電氣 881人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了施耐德電氣工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀施耐德電氣的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解施耐德電氣福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9604742
施耐德電氣(中國(guó))有限公司 | 技術(shù)實(shí)習(xí)生
公司各種的福利都有，辦公室的氛圍也比較好，同事們都很和諧，整體的工作感受不錯(cuò)，有房補(bǔ)，交通補(bǔ)助和公積金和補(bǔ)充保險(xiǎn)還有其他一些福利，很好的公司
職朋9564496
施耐德電氣 | iqc質(zhì)量工程師
房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)均有，周六周日休息，不加班。公積金不太清楚，應(yīng)該是12%，不清楚具體算法
在施耐德電氣工作的人75%的反饋有社保(5險(xiǎn)),11%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),8%的反饋都沒(méi)有,4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上施耐德電氣社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在施耐德電氣工作的人4%的反饋不清楚,79%的反饋有,15%的反饋無(wú),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上施耐德電氣住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 實(shí)習(xí)生 | 2502 | 3500 | 1000 |
| 電氣工程師 | 8699 | 18100 | 3020 |
| 機(jī)械工程師 | 14030 | 30000 | 3000 |
| 工藝工程師 | 14200 | 22000 | 9000 |
| 測(cè)試工程師 | 12966 | 16900 | 6000 |
職朋9677042
施耐德電氣 | 測(cè)試工程師
一年漲2次，3-6個(gè)百分點(diǎn)，一次是普調(diào)。一次是特調(diào)，普調(diào)是所有員工，特調(diào)需要個(gè)人能力強(qiáng)，做出貢獻(xiàn)才可以調(diào)整薪資。薪酬體系很完善，晉升看個(gè)人能力，能力強(qiáng)不需要根據(jù)工作年限來(lái)晉升。
職朋9564496
施耐德電氣 | iqc質(zhì)量工程師
沒(méi)聽說(shuō)會(huì)漲工資，但研究生2-3年表現(xiàn)的好會(huì)升職。外企 的薪酬體系非常完善，只要按部就班的工作，應(yīng)該都會(huì)漲，主要是質(zhì)量工藝這方面。不涉及研發(fā)
職朋9677042
施耐德電氣 | 測(cè)試工程師
有年終獎(jiǎng)，第二年發(fā)，一般是1.8-3.6個(gè)月的年終獎(jiǎng)，需要看公司當(dāng)年的效益和你個(gè)人的工作績(jī)效，一般正常上下班就可以是1.1的績(jī)效。在項(xiàng)目里做出貢獻(xiàn)較大就可以績(jī)效更高，年終獎(jiǎng)也就更多。
XU
施耐德 | 設(shè)計(jì)工程師
公司是有年終獎(jiǎng)的，每年3月底發(fā)上年的年終獎(jiǎng)。 年終獎(jiǎng)分為兩部分，固定年終獎(jiǎng)是年薪15%，加上一些浮動(dòng)年終獎(jiǎng)。 浮動(dòng)年終獎(jiǎng)不會(huì)很多，一般根據(jù)部門上一年的業(yè)績(jī)和個(gè)人上年度的KPI按比例發(fā)放
在施耐德電氣工作的人77%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,11%的反饋偶爾晚下班,5%的反饋經(jīng)常晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),3%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上施耐德電氣是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在施耐德電氣工作的人13%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,1%的反饋周六周日均加班,29%的反饋周六周日偶爾加班,52%的反饋周六周日均不加班,1%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上施耐德電氣周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶
施耐德電氣 | 采購(gòu)實(shí)習(xí)生
基本正常下班，極少數(shù)情況需要加班，日結(jié)工作，一天200，所以不存在年假一說(shuō)，中午一個(gè)小時(shí)休息和午餐，午餐還可以。
快樂(lè)每一天
施耐德電氣 | erp銷售工程師
正常上班時(shí)間是按照早上8:30到下午17:00，有半小時(shí)的彈性時(shí)間。平時(shí)偶爾加班，基本上能準(zhǔn)時(shí)下班，周末雙休，年休假嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定
職朋9779378
施耐德電氣 | 高級(jí)工程師
工程師還是不錯(cuò)的，壓力不大，資深，高級(jí)，到專家等等，看你來(lái)的基數(shù)大小吧，我就是基數(shù)低，沒(méi)辦法，感覺(jué)在這兒做不久，所以想走人，想辦法提高自己的基數(shù)才是正道
職朋9626959
施耐德電氣 | 本土采購(gòu)
崗位級(jí)別和大多數(shù)外企差不多，晉升機(jī)會(huì)也非常公平，各個(gè)級(jí)別工資比較固定，但如果你的能力強(qiáng)，是可以被看到的。福利很好，經(jīng)常各種節(jié)假日就發(fā)購(gòu)物卡什么的，不加班，尊重員工。
職朋9779378
施耐德電氣 | 高級(jí)工程師
怎么說(shuō)呢，看你的領(lǐng)導(dǎo)吧，領(lǐng)導(dǎo)越好越可以，而且越好做，不過(guò)業(yè)績(jī)壓力也是有的，唉，也不知道我能抗幾年，反正壓力蠻大的，我還是希望創(chuàng)意
職朋9626959
施耐德電氣 | 本土采購(gòu)
工作氛圍主要還是看你同批的領(lǐng)導(dǎo)和同事，但大的氛圍來(lái)說(shuō)是比民企要好的，大家都很平等，也都互相尊重。
職朋用戶
施耐德電氣 | a級(jí)市場(chǎng)專員
總的來(lái)說(shuō)，節(jié)奏比較快，工作效率要求比較高，下班比較準(zhǔn)時(shí)，晚上偶爾要加班，周末偶爾加班。每個(gè)崗位的情況有所不同，彈性總體來(lái)說(shuō)比較大。
職朋9584918
施耐德電氣 | hr實(shí)習(xí)生
節(jié)奏一般，實(shí)習(xí)生不加班，但正式員工經(jīng)常加班，周末有時(shí)也需要，加班補(bǔ)助僅針對(duì)藍(lán)領(lǐng)，白領(lǐng)可能是調(diào)休。
職朋用戶
施耐德電氣 | a級(jí)市場(chǎng)專員
有一些壓力。壓力主要來(lái)自工作的要求比較高，對(duì)員工的技能等方面要求比較高，需要有較強(qiáng)的抗壓能力。
職朋9584918
施耐德電氣 | hr實(shí)習(xí)生
實(shí)習(xí)生的工作壓力不大，轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)不一定有，生產(chǎn)部門的hc比較多，辦公室員工的hc比較嚴(yán)格，正式員工普遍會(huì)帶著電腦回家。