首先是對大樓的一些介紹 和各個樓層的工作職能介紹以及參觀，然后把所有人拉到了一個屋子里 HR老師開始做關于新東方的介紹

之后給大家講了講在新東方工作的感受，再之后分為三組 做群面 一個課題的無領導小組討論 給了半小時

關于招聘校園代理 以及為公眾號漲粉等的一個設計，不要緊張 也不要搶話 每個組會有面試官觀察大家的表現(xiàn)，在關鍵時候把握一下方向 為大家梳理一下思路 有比較正確及新穎的想法再表述出來，這樣會得到組內同學的認可 盡量爭取上臺展示的機會，我就是被推舉為演講人 然后表現(xiàn)的還可以 條理清晰 舉止得當即可。

北京新東方教育科技（集團）有限公司市場調研員面試題

比如讓你組建你的團隊你會選擇組內的誰，問了兩個人 我都在他們的組內，當然我前面鋪墊這么多就是想說 面試官對我印象不錯，十動然拒 因為我不是當年的應屆生。

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1進行電話交流：詢問了個人情況，hr介紹工作內容，預約第二天下午現(xiàn)場面試
2到場先進行30分鐘excel函數(shù)題測試，5道題
3之后1對1面試，面試官問得比較詳細，看重行業(yè)調研和數(shù)據(jù)分析能力

廣州新東方調研分析專業(yè)面試題

1針對剛才的測試聊了一會 問我的做題想法
2針對簡歷提問一些關于實習 做項目的內容 等
3一些場景問題 如何進行信息收集 競品分析 之類的

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人事主管校長輪番面試，每一個都面談大概在30分鐘左右，流程都差不多，先自我介紹。
中間不用等，面試ok直接進去下一輪。

新東方市場調查面試題

有沒有類似的經(jīng)驗？
遇到問題如何解決？
現(xiàn)場模擬？
性格愛好？
在別人眼里你是個什么樣的人？

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