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我是實(shí)習(xí)生，當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)應(yīng)屆畢業(yè)校招板塊，漲薪一般一年一次，漲幅不太清楚，薪酬體系還是很完善的，底薪+績(jī)效

一般般 kpi多 績(jī)效多 招聘一個(gè)人算多少錢 感覺很累 而且現(xiàn)在招銷售太難了 除了招聘還有其他的事情要做 不是那么簡(jiǎn)單的

看績(jī)效，看業(yè)績(jī)。一年以后大概年薪能有10w，平時(shí)工資比較少 主要看業(yè)績(jī)和績(jī)效。公司薪酬體系完善。但是還是挺難

公司每年根據(jù)市場(chǎng)情況都會(huì)漲工資，平均大概漲幅在4%-5%，整體薪酬體系還是比較完善的，符合個(gè)人成長(zhǎng)預(yù)期

半年一次調(diào)薪，漲幅不大，主要看課時(shí)多少，收入不是很穩(wěn)定，長(zhǎng)久發(fā)展需要慎重考慮，新人較多，基本待個(gè)幾年就走了，

一般一年漲一次吧，看等級(jí)，初級(jí)顧問的話是5000底薪，薪酬體系完善，季度獎(jiǎng)是7500，不同地區(qū)不一樣的，能力強(qiáng)的話平均月薪可以到8000，目前向上晉升比較困難，雙減政策下來工資會(huì)降低