hr簡歷推薦
直屬領(lǐng)導(dǎo)面試：過往工作經(jīng)歷，深挖很多細節(jié)，必須真實
一級部門長面試：問的比較廣，很高大的概念型問題

林氏木業(yè)數(shù)據(jù)分析師面試題

1.業(yè)務(wù)員留存主要的關(guān)鍵點在哪里
2.ppt匯報能力（帶上做過ppt匯報）
3.對管理的理解

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hr電話面試，要求做一份作品。提交作品過兩天通知去復(fù)試，復(fù)試有兩輪，先是hr，后是部門主管。過了兩天（周末）hr打電話過來問面試感受，最后談了工資，現(xiàn)在讓我第二天答復(fù)來不來工作。

林氏木業(yè)數(shù)據(jù)分析專員面試題

hr:喜歡什么樣的工作氛圍，為什么喜歡來佛山
主管：過去兩份工作內(nèi)容（問得比較細），為什么離職，邏輯能力考察。

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線填寫簡歷，以及個人性格方面及個人規(guī)劃以及對公司的了解的調(diào)查問卷，然后進行面試，在面試時先做自我介紹，然后問有什么經(jīng)驗，對公司的了解，以及對軟件的應(yīng)用程度。還給個題目讓說出預(yù)測銷量的做法。這個面試過程是很輕松的，不過我自認為自己過于謙虛，對面試官問的問題都是不敢很自信地說出來。最后等通知

林氏木業(yè)數(shù)據(jù)分析面試題

對這項工作的了解。
對相關(guān)軟件的應(yīng)用程度。
預(yù)測例如一杯奶茶的銷量，從幾方面入手

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