通過招聘APP獲得的面試機會。第一輪hr電話，第二輪直屬領(lǐng)導(dǎo)的電話面試，結(jié)果還沒出來，主要都是問的項目具體做了什么，有什么結(jié)果，整體感覺還行。

宜信普惠信息咨詢(北京)有限公司數(shù)據(jù)分析面試題

hr電話溝通的時候，主要問了為什么想離職，有什么訴求，介紹了一下公司的情況。
第二輪電話面試主要是自我介紹和對工作項目的詳細溝通，項目問的比較細。

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首先是電話面試，然后是一個一對一面試（這個過了就基本成了），然后營業(yè)部經(jīng)理復(fù)試，電話面試主要簡述個人的學(xué)歷以及以前的工作經(jīng)驗，另外有一些個人背景問題，這些問題如實回答就好。一般都會給面試機會，面試是考官實際是團隊目前缺人的團隊經(jīng)理，面試主要就是團隊經(jīng)理決定是否想要招聘你，只要這個面試過關(guān)了，營業(yè)部經(jīng)理的復(fù)試只是一個必要流程（但是問題還是要好好回答，體現(xiàn)態(tài)度）

宜信普惠信息咨詢(北京)有限公司客戶經(jīng)理面試題

重點主要在一對一面試
為什么離職需要好好回答，最好不要提人際關(guān)系矛盾，這個職位招的就是人際關(guān)系處理能力強的人，但是覺得上一份工資低卻可以回答，但是請凸顯自己的努力是希望有更高的工資。
工資期望，這個和上面是相呼應(yīng)的，信貸行業(yè)的工資靠業(yè)績提成的，你能賺多少取決于你的能力，你的業(yè)績，所以這個問題請盡量網(wǎng)月入8000以上說，體現(xiàn)你對自己能力的肯定。
其他都是些背景調(diào)查，如實回答即可，宜信會利用大數(shù)據(jù)進行核實，算是行業(yè)反欺詐的一個必要步驟，這些問題只要如實回答了就不會有什么問題。

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HR沒空，一面就是客服主管，首先是自我介紹和針對簡歷上的一些東西進行提問。之后主要問一些對于P2P網(wǎng)貸行業(yè)的了解情況，以及對自身崗位職責(zé)的認識，這些只要提前做好功課就可以了不會過分苛刻要求。然后問一些壓力測試的問題，比如如果有個情況很困難的人逾期了，作為需要催收的你，會怎么去做。接下來就是HR面試，HR的話應(yīng)該屬于一面的難度，挺簡單的，主要是個人情況，沒什么好講的。其實面試只需要一天，剩下的三天都是在等通知，最后通知入職，實習(xí)生工資2100+200餐補，不計績效和提成。

宜信普惠信息咨詢(北京)有限公司客服專員面試題

上面已經(jīng)說過了，還要我寫40字 = =。好吧再補充一些，他們會問你為什么會選擇去應(yīng)聘這個職業(yè)，會說這個行業(yè)的壓力挺大的，包括大多數(shù)人的不了解而導(dǎo)致的誤解，比如說是放高利貸的，然后看你的看法。還有就是上面提到的一些問題。客服專員基本工作的話就是負責(zé)接待到門店辦理借款的客戶，包括客戶資料的初步審查、客戶申請資料的填寫、錄入和簽約工作，其他的還有催收逾期客戶和追加（讓老客戶續(xù)借）。BTW。。最好是女生吧，整個部門就我一個男的。。挺尷尬的。。

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面試分為兩輪，第一輪是大區(qū)經(jīng)理面試，第二輪是所在門店部門負責(zé)人面試。不是很難，就一些基本經(jīng)歷和為什么要選擇來這

宜信普惠信息咨詢(北京)有限公司400客服面試題

為什么要選這個行業(yè)
個人對未來的職業(yè)規(guī)劃
能接受加班嗎
對公司的業(yè)務(wù)了解及發(fā)展有什么想法

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最開始是部門經(jīng)理面試，問了一些常規(guī)問題，很簡單。通過之后會有Hr聯(lián)系，問一下期待薪資，回去等消息，通過會收到郵件通知。

宜信普惠信息咨詢(北京)有限公司信息審核專員面試題

說自己的一個有點和缺點。
期望薪資多少？
為什么選擇這個行業(yè)？
怎么看待加班？

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