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1年漲1次，漲幅10%，公司薪酬體系很完善，還有補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，看病幾乎不花錢，有餐補(bǔ)，樓下有餐廳，地鐵公交也很近

半年到一年吧，漲幾百元，公司薪酬體系是完善的，按照等級(jí)制度 催收員是這樣的 也看業(yè)務(wù)條線的

不會(huì)年年漲工資，要看考核，最多也就200，一年最多一次，薪酬不怎么完善工資基本不會(huì)拖欠，現(xiàn)在各崗位培訓(xùn)，

每年都會(huì)有漲薪的機(jī)會(huì)，至于漲薪幅度與當(dāng)年公司業(yè)績(jī)與個(gè)人業(yè)績(jī)相關(guān)。2015年-2017年漲薪幅度相對(duì)較高，2018年漲薪幅度明顯下降。薪酬體系為KPI考核制度，相對(duì)完善，會(huì)有不斷調(diào)整。畢竟為大公司，制度方面相抵完善，單有的方面要求較嚴(yán)格。