面試一開始先是HR會先打電話對于面試的一些細節(jié)進行告知。然后進行初面，初面很好過，基本就是問一下崗位職責什么的。兩三天后大概就會接到復試的通知，復試偏向于壓力面試，面試官會在面試過程中一直給到你一些比較敏感的問題。

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初面試時面試官問的問題比較基礎，基本就是對于崗位的理解，以及自身對于新東方的認識，只要不出格應該問題不大。復試時，面試官會從簡歷出發(fā)具體問一些和你實習經(jīng)歷有關的問題，問題主要測試你的抗壓能力。

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面得崗位小學數(shù)學的教培生，一面是進行試講，自己定內(nèi)容，做PPT，大概試講十五分鐘，試講之后就讓等消息

北京新東方在線教培生面試題

二面應該是和人力聊得，當時因為疫情是在線上，問的都是一些主觀性比較強的題目，專業(yè)性不大，比較寬泛、好回答，比如上課如果遇到調(diào)皮的孩子怎么處理，為什么選擇教育行業(yè)等等

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疫情期間在家里面投遞簡歷之后進行了線上面試。面試的崗位是輔導老師。面試的過程很簡單，只經(jīng)過一輪面試，面試通過之后進行培訓，培訓是三天時間。培訓考核完還有一輪面試。

北京新東方在線輔導老師面試題

對輔導老師的崗位有了解過嗎？
為什么不從事所學專業(yè)？
還有對校園經(jīng)歷有一些詢問
面試過程很簡單，因為疫情期間招人很多，從面試官也很忙的樣子，就問了幾句幾分鐘的情況。直接發(fā)放offer，之后還要經(jīng)過培訓培訓還要刷人的。

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