一起參加面試的都是985 211的研究生，而我只是普通二本院校的本科生，(要自信，能一起參加面試就說(shuō)明你可以！)從他們的面試表現(xiàn)不難看出研究生的認(rèn)知水平的確在我之上、邏輯思維和表達(dá)能力較強(qiáng)，陳述觀點(diǎn)時(shí)能按照一定的維度和邏輯表達(dá)。面試過(guò)程中出現(xiàn)過(guò)3次左右的混亂，大家搶著表達(dá)自己的觀點(diǎn)。我在發(fā)表觀點(diǎn)時(shí)就被打斷3次，我選擇停止發(fā)言去傾聽(tīng)別人，只完整陳述過(guò)2次，所以在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論過(guò)程表現(xiàn)的不好。沒(méi)有給面試官留下深刻的印象，以至在后面的隨機(jī)提問(wèn)環(huán)節(jié)，面試官只問(wèn)了我一個(gè)問(wèn)題（有被問(wèn)3個(gè)問(wèn)題的、還有沒(méi)被提問(wèn)的）。

廣州藍(lán)月亮人力資源面試題

某公司急需一市場(chǎng)總監(jiān)，經(jīng)董事會(huì)商議決定晉升現(xiàn)任市場(chǎng)經(jīng)理A為市場(chǎng)總監(jiān)，A是目前唯一合適的人選。但A的下屬B因工作疏忽給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)公司規(guī)章制度，A需承擔(dān)連帶責(zé)任且兩年內(nèi)不得晉升。經(jīng)過(guò)溝通A表示自己在現(xiàn)崗位已經(jīng)工作多年，如果不能晉升，會(huì)考慮辭職。

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初面是7人群面形式（但我們這組只有5個(gè)人參加），采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。
首先是30s的自我介紹。聽(tīng)完前面4位的自我介紹我瞬間懵逼了……本碩吉林大學(xué)、本碩武漢大學(xué)、本碩中山大學(xué)、本科大連理工大學(xué)，我的天！全是985院校。。。只有我一個(gè)211的在風(fēng)中凌亂……
接下來(lái)就是名場(chǎng)面——無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論！除去本科課堂上的那次觀摩，這是第一次真槍實(shí)彈的參與！還好前一晚做了點(diǎn)功課，一定要抓住機(jī)會(huì)多說(shuō)話！作為破冰者的吉林大學(xué)的妹子一上來(lái)就balabala說(shuō)個(gè)不停，根本沒(méi)有說(shuō)話的機(jī)會(huì)……后來(lái)靈機(jī)一動(dòng)，既然做不了leader那就做個(gè)協(xié)調(diào)者也不錯(cuò)，首先對(duì)她講的那一番進(jìn)行贊同然后說(shuō)出自己的觀點(diǎn)，后面梳理他人的觀點(diǎn)，沒(méi)想到最后武大的妹子竟然推薦我做presentation，但是我婉言謝絕了把機(jī)會(huì)給了吉林大學(xué)的妹子，因?yàn)椴幌朐诳偨Y(jié)發(fā)言時(shí)暴露自己的缺點(diǎn)（事后還是蠻后悔沒(méi)有把握這次發(fā)言的機(jī)會(huì)）
最后面試官提問(wèn)環(huán)節(jié)。之前看面經(jīng)說(shuō)面試官提問(wèn)的順便大概就是由好到次來(lái)cue的，而我是倒數(shù)第二個(gè)被cue的，問(wèn)的問(wèn)題相比其他人很簡(jiǎn)單也很少，當(dāng)時(shí)就覺(jué)得涼涼了……

廣州藍(lán)月亮人力資源面試題

1.評(píng)價(jià)自己經(jīng)歷的不足和優(yōu)點(diǎn)；2.你意向的工作地點(diǎn)是什么城市？給所選城市進(jìn)行排序？為什么這么排序？3.之前沒(méi)有做過(guò)相關(guān)的人力實(shí)習(xí)，為什么選擇人力資源工作？實(shí)習(xí)少是因?yàn)槭裁丛颍?.你覺(jué)得你自己的性格適合做些什么？5.你的意向工作地點(diǎn)是哪里？6.最近有什么offer？面試結(jié)果到什么階段了？7.選擇兩位做你的工作伙伴你會(huì)選擇誰(shuí)？8.為什么喜歡人力工作？9.給個(gè)人表現(xiàn)打分；10.你認(rèn)為企業(yè)文化管理應(yīng)該具備什么素質(zhì)；11.形容一下你的個(gè)人文案能力；12.你從事企業(yè)文化管理職位的優(yōu)勢(shì)；13.你應(yīng)聘這個(gè)崗位的優(yōu)勢(shì)是什么？你的意向行業(yè)是什么？

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線上筆試--線上群面-- 線上HR面--總部線下終面
筆試很簡(jiǎn)單也基本不會(huì)卡人
群面題目是討論一名員工是否晉升的問(wèn)題，討論前HR會(huì)組織自我介紹，討論過(guò)后HR會(huì)問(wèn)一些問(wèn)題，比如你覺(jué)得誰(shuí)的表現(xiàn)最好，你之前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
HR面比較簡(jiǎn)單，就是結(jié)構(gòu)化面試，會(huì)問(wèn)一些實(shí)習(xí)經(jīng)歷
最后總部之旅，公司報(bào)銷機(jī)票和住宿費(fèi)用。終面前一天HR會(huì)公布匯報(bào)題目，每個(gè)人需要在4個(gè)面試官前做匯報(bào)，當(dāng)時(shí)我們的題目是介紹一個(gè)和崗位相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)歷。每組大概3-4個(gè)候選人，都匯報(bào)結(jié)束后，面試官會(huì)結(jié)合匯報(bào)內(nèi)容逐一問(wèn)問(wèn)題。整個(gè)流程速度很快，offer下發(fā)也很快。

廣州藍(lán)月亮人力資源管理面試題

1. 在你實(shí)習(xí)的整個(gè)招聘流程中，你認(rèn)為容易出現(xiàn)問(wèn)題的環(huán)節(jié)有哪三個(gè)？
2. 對(duì)于一線員工來(lái)說(shuō)，你認(rèn)為最重要的品質(zhì)是什么？
3. 舉例說(shuō)明你的簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)。

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人力資源管理（管培生）
2022年秋招，簡(jiǎn)歷篩選--網(wǎng)上測(cè)評(píng)-初試-復(fù)試（目前復(fù)試中）。
初試形式：小組面試，自我介紹+無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論+提問(wèn)，一位面試官，8位候選人左右。
討論的題目：新業(yè)務(wù)條線，一位處于試用期的經(jīng)理轉(zhuǎn)正問(wèn)題。列出了該經(jīng)理在試用期的表現(xiàn)（業(yè)績(jī)很好、部門協(xié)作能力欠佳、遲到早退、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格引起下屬不滿等），如果辭退暫時(shí)無(wú)人接替對(duì)此，你認(rèn)為是否應(yīng)該予以轉(zhuǎn)正？及后續(xù)采取怎樣的解決方式，給出一個(gè)方案？
時(shí)間：自我介紹1min，討論20min，匯報(bào)5min，后續(xù)面試官針對(duì)性的提問(wèn)大概10min

廣州藍(lán)月亮人力資源管培生面試題

1.對(duì)于匯報(bào)內(nèi)容是否有需要補(bǔ)充的？
2.為什么剛剛不爭(zhēng)取匯報(bào)的機(jī)會(huì)？
3.如果讓你選擇一位同學(xué)做同事，你會(huì)選擇誰(shuí)？為什么？
4.對(duì)自己本次面試的評(píng)價(jià)如何？能打幾分？

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