先是部門總經(jīng)理面試，考察候選人的家庭背景資源情況，對(duì)崗位的了解情況，職業(yè)規(guī)劃，以及打算如何完成轉(zhuǎn)正業(yè)績(jī)，如果部門總經(jīng)理認(rèn)可的話過(guò)2-3天左右會(huì)接到二面的通知，二面是HR面試，會(huì)問(wèn)過(guò)往經(jīng)歷，之前的工作是做什么的，考核壓力大能不能接受，營(yíng)銷性質(zhì)能不能接受等，面試結(jié)果3-5天出來(lái)。

國(guó)信證券理財(cái)顧問(wèn)面試題

過(guò)往經(jīng)歷，之前的工作是做什么的，考核壓力大能不能接受，營(yíng)銷性質(zhì)能不能接受，了解不了解這個(gè)崗位的工作內(nèi)容，對(duì)金融的了解程度是多少，怎么看待金融的未來(lái)發(fā)展

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先是和總經(jīng)理面試，主要是了解一下候選人的背景和營(yíng)銷能力，如果過(guò)了會(huì)進(jìn)行第二輪HR面試，問(wèn)怎么了解到這個(gè)公司的，如何完成轉(zhuǎn)正業(yè)績(jī)，優(yōu)勢(shì)在哪里，如何看待這個(gè)行業(yè)的未來(lái)發(fā)展。

國(guó)信證券理財(cái)顧問(wèn)面試題

怎么了解到這個(gè)公司的，如何完成轉(zhuǎn)正業(yè)績(jī)，優(yōu)勢(shì)在哪里，如何看待這個(gè)行業(yè)的未來(lái)發(fā)展。怎么了解到這個(gè)公司的，如何完成轉(zhuǎn)正業(yè)績(jī)，優(yōu)勢(shì)在哪里，如何看待這個(gè)行業(yè)的未來(lái)發(fā)展。

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在APP上收到面試邀請(qǐng)，然后先是電話初步溝通，隨后會(huì)邀請(qǐng)到營(yíng)業(yè)部進(jìn)行面試，需要自己做一個(gè)PPT，到了營(yíng)業(yè)部會(huì)先進(jìn)行PPT的展示，隨后HR進(jìn)行提問(wèn)，通過(guò)后會(huì)通知你到分公司進(jìn)行面試，分公司面試就是HR進(jìn)行提問(wèn)，你來(lái)回答，基本都是根據(jù)簡(jiǎn)歷上的東西。分公司面試完需要在網(wǎng)上做測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)完進(jìn)行背調(diào)才能正式入職。但是由于現(xiàn)在市場(chǎng)行情不好，覺(jué)得自己很難完成入職需要的KPI考核，就放棄了該份工作。

國(guó)信證券財(cái)富顧問(wèn)面試題

為什么會(huì)從上一份工作離職？
對(duì)證券公司的業(yè)務(wù)的了解程度？
是否想好會(huì)承受很大的壓力了？
自己的職業(yè)規(guī)劃？
打算如何完成入職的考核？

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通過(guò)boss直聘參與面試，由于公司確認(rèn)，所以基本上有證就能通過(guò)。面試的時(shí)候更多的傾向于說(shuō)一下個(gè)人銷售方面的經(jīng)驗(yàn)，表述一下個(gè)人展業(yè)及發(fā)展客戶的想法，一般會(huì)了解是否具有客戶資源，所以如果是本地人會(huì)有加分。一般會(huì)通過(guò)部門經(jīng)理面試以及總經(jīng)理面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，現(xiàn)在加入了分公司經(jīng)理面試環(huán)節(jié)，主要把控過(guò)往工作經(jīng)驗(yàn)。

國(guó)信證券個(gè)人理財(cái)顧問(wèn)面試題

1. 一般需要描述自己過(guò)往經(jīng)歷
2. 表達(dá)個(gè)人對(duì)于銷售工作的看法
3. 如果過(guò)往具有銷售經(jīng)驗(yàn)一般會(huì)問(wèn)到過(guò)往銷售的經(jīng)驗(yàn)
4. 表述個(gè)人對(duì)于未來(lái)過(guò)做的看法
5. 期望薪資

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