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不是很適合做領導，做資深理財顧問倒是可以，同理心比較少，而且動不動讓人自費加班，還是周末，自費出錢租攤位，地推，擺攤，拉人來做投資者教育，拉不到人就自己周末來加班，每天都要寫工作報告

使員工各負其責,整個團隊內部通力協(xié)作,按時、保質、保量地完成一次次任務,且全年業(yè)績超出部門年初預期,經濟效益明顯。

工作氛圍比較輕松，主管領導積極幫助開展工作，人生旅程上，您豐富我的心靈，開發(fā)我的智力，為我點燃了希望的光芒。謝謝您，領導！對于您教誨的苦心，我無比感激，并將銘記于心！

同事都是蠻好的，大領導會一直催命，要你快做業(yè)績，每天早上的早會都會把業(yè)績沒達標拿出來拼命嘲諷。所以這一家國信的流失率是非常高的，我2月5號入職的到3月19號，就已經走了十來個人了。整個營業(yè)部也就70幾個人，每個月都可以走十幾人，就知道這邊多么折磨人

工作氛圍壓抑，緊張；團隊協(xié)作能力好。領導有凝聚力，但是太過強勢。 其實也就那樣吧，老員工負能量比較滿

工作氛圍良好，團隊很和諧。領導是一個想做業(yè)績的人。剛進來會帶著你去熟悉工作環(huán)境，等到兩個網點后才會放手讓你自己去干。