順豐 490人分享
群面是讓12個人分為2組針對“快遞員是否需要具備素質”，先進行組內討論，然后是組間辯論，最后2組一起就“如何提高快遞員素質”一起討論出一套方法。
面試官問的面試題：順豐區(qū)域主管培訓生面試題
面試官全程是在觀察每一個人的言行，并針對發(fā)言不算積極的同學發(fā)問，如何評價自己今天的面試表現(xiàn)，和為什么。總體問題是基于順豐自身而發(fā)文，更加注重面試者的總結能力，邏輯能力，以及是否能考慮到成本，價值等問題
群面就是給一個材料 無領導小組討論
一對一面試的時候面試官特別沒禮貌，回答問題的時候他把頭撇過去看其他桌子面試情況……
順豐產業(yè)園管理培訓生面試題
你的愛好是什么
你擅長在陌生環(huán)境里發(fā)展嗎
你的主修課程有哪些？
你父母是做什么工作的
經過一面和二面后，才有機會正式進去最后面試環(huán)節(jié)。最后為財務人員面試，三對一。
面試官問的面試題：順豐管理培訓生面試題
1、介紹下自己；
2、學習成績如何；
3、主要核心課程是什么？有什么區(qū)別和聯(lián)系？
4、拿過什么獎