中信是分時間段過去面試。有兩輪面試，第一輪無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。我大概是十點半場的，等待時間很長，一點多才結(jié)束，無領(lǐng)導(dǎo)小組也就進行了二三十分鐘，先抽簽，十二個人一組，到了會有人帶你進去。無領(lǐng)導(dǎo)結(jié)束了才通知有二輪面試，并且間隔將近半個月，真的是來回折騰。一面好像也刷了一些人，不過二面人還是很多，又是漫長的等待，兩點場的，一直等到五點，所謂的等待三小時面試五分鐘就是中信吧。二面也是群面，先自我介紹，然后提一個問題，誰想好了就可以回答。大概的經(jīng)過就是這樣。

中信銀行l(wèi)普通柜員面試題

無領(lǐng)導(dǎo)小組的題目是如果領(lǐng)導(dǎo)讓我們在建黨100周年之際組織一次活動，該如何策劃？先個人陳述，然后自由討論，最后把討論意見寫在海報上，推薦一位成員上去匯報。
二面就問一下生活上的，比如最有成就感的事，最大的煩惱，最大的困難這些。
總之面試題目不難，就是不管回答什么問題都要起立回答我覺得很反感，本來就緊張，站起來就更緊張，語言表達就不夠有邏輯性，胡說一通，還是經(jīng)歷太少了，臉皮太薄吧

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面試要求穿正裝，今年疫情原因面試時間推遲了半個月，面試的時候有6位考官在視頻中出現(xiàn)，通過遠程在線形式，登錄騰訊視頻會議進行面試，預(yù)定時間11點，在線等到11點半的時候才開始面試，面試就問了我自我介紹，由于沒有提前準備，當(dāng)時在準備國考，就簡單的介紹了自己的經(jīng)歷，本科，就業(yè)，后面考研讀研情況，及獲獎情況。然后就結(jié)束了。
沒有進二面，應(yīng)該多談?wù)劦摹蚊娴男问健?

中信銀行業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理面試題

面試問題就提了一個，自我介紹?；卮鸬奶唵瘟?，應(yīng)該是。最好是講講自己的科研經(jīng)歷，學(xué)習(xí)心得，取得的成績，各種優(yōu)點或者學(xué)習(xí)中克服困難，不能簡單的流水賬式表述，一定要推崇一些克服困難或者獨立鉆研的經(jīng)歷。面試官沒有介紹面試流程，也沒提自我介紹時間什么的，我還以為后面還有其它問題，大意了。應(yīng)該多多介紹的。這點也是中信銀行這次組織面試的缺陷吧。

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通過校園招聘進入的面試，一開始筆試是在網(wǎng)上雙機位進行，不算難過，因為我中途肚子痛還去上了個廁所，后面還是收到了面試通知，面試是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，人特別多，大概是10個人一組進去一個大圓桌左右兩邊都是領(lǐng)導(dǎo)，一共三位領(lǐng)導(dǎo)，給你發(fā)一張題目和一張草稿紙，看完就開始回答問題。

中信銀行管培生面試題

無領(lǐng)導(dǎo)面試是一個排序題，大概就是把改革開放、普惠金融和綠色金融結(jié)合、科技對金融的幫助、監(jiān)控金融安全。。。八個應(yīng)對金融發(fā)展的方法手段進行一個重要性排序，每個人有一分鐘說自己的排序和理由，都說完了后續(xù)有十分鐘給你討論，討論完了推舉一個人出來概括，需要三分鐘內(nèi)概括完。

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通過校園招聘獲得面試機會，首先是進行了筆試，筆試過后收到了面試通知。面試過程是單面，面試官有3個人，其中一個人負責(zé)技術(shù)提問。技術(shù)提問包括了簡歷的內(nèi)容以及計算機八股，例如java與數(shù)據(jù)庫的內(nèi)容。除了技術(shù)提問，還有一個哲學(xué)類問題，為問什么選擇銀行工作，對于崗位的看法等。有沒有offer等

中信銀行金融科技面試題

共有3人，其中一個人負責(zé)技術(shù)提問。技術(shù)提問包括了簡歷的內(nèi)容以及計算機八股，例如java與數(shù)據(jù)庫的內(nèi)容。除了技術(shù)提問，還有半結(jié)構(gòu)化問題，為問什么選擇銀行工作，對于崗位的看法等，你的優(yōu)勢是什么，有沒有offer，方便透露一下哪些企業(yè)的offer。

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一個在特定時間開始的線上群面，可以提前一點進入會議室，很多人排隊等候。開始后面試管問問題，大家輪流回答。
1. 自我介紹，基本上所有人都超時了，我基于本人背景做了一些介紹。十幾位候選人背景差異程度比較大，有經(jīng)濟金融、金融科技、法律等背景的，但都是碩士研究生。
2.理解。各答各的，沒有限制時長，但也沒有人長篇大論，都是結(jié)合自身背景簡短地談了下

中信銀行中信銀行深圳分行管培生面試題

1. 自我介紹，半分鐘左右。但是基本上所有人都超時了
2. 對中信銀行管培生這一崗位的理解。
3. 中信銀行深圳分行在深圳有多少支行。
4. 關(guān)于中信銀行深圳分行黨建的內(nèi)容，我并沒有查詢到
3與4均為搶答，限時回答，我們那一組沒有回答出的。

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網(wǎng)申后參與一對一面試，一天內(nèi)完成三輪：人事主管初篩，部門經(jīng)理考核，部門領(lǐng)導(dǎo)定奪，全面評估能力。過程中，每輪面試均圍繞個人經(jīng)歷、專業(yè)技能、職業(yè)規(guī)劃及團隊協(xié)作進行深入交流與探討。

中信經(jīng)理面試題

你對未來五年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？
請描述一次你主動承擔(dān)責(zé)任并成功完成任務(wù)的經(jīng)歷。
在面對壓力時，你是如何調(diào)整自己并保持工作效率的？
你認為自己在哪些方面還需要提升，打算如何去做？
請談?wù)勀銓@個崗位的理解及你認為自己的優(yōu)勢在哪里？
你如何看待團隊合作中的沖突，并給出一次你成功解決沖突的經(jīng)歷？

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