在張江面試，技術(shù)問題不是很多，主要圍繞工作經(jīng)驗(yàn)
首先是HR進(jìn)行打電話確認(rèn)，約定時(shí)間地點(diǎn)，到地點(diǎn)找一個(gè)地方坐下等著
等著技術(shù)官來進(jìn)行面試，面試過程不是很緊張，從容不迫
接著面試官會(huì)提出關(guān)于Windows桌面支持的技術(shù)問題，如系統(tǒng)啟動(dòng)、故障排查、網(wǎng)絡(luò)連接等方面。然后可能會(huì)討論一些實(shí)際案例，考察如何處理用戶遇到的問題。面試官可能還會(huì)詢問如何優(yōu)化系統(tǒng)性能和保證系統(tǒng)安全。在技術(shù)之外，還會(huì)問到如何與用戶溝通和應(yīng)對壓力。最后，你可以向面試官提問以更好了解崗位需求和發(fā)展前景。

前程無憂IT系統(tǒng)工程師面試題

如何排查服務(wù)器性能問題？
可能涉及到CPU、內(nèi)存、磁盤、網(wǎng)絡(luò)資源的監(jiān)控，如何使用工具如top、htop、iostat、netstat等分析性能瓶頸。
請描述Linux啟動(dòng)過程的主要步驟。

包括BIOS加載、GRUB引導(dǎo)加載器、內(nèi)核初始化、系統(tǒng)服務(wù)啟動(dòng)等步驟。
如何設(shè)置和管理防火墻？

介紹如何在Linux中使用iptables、firewalld或在Windows中配置防火墻策略以保證網(wǎng)絡(luò)安全。
如何在多個(gè)服務(wù)器間同步文件？

可以使用rsync、scp等工具，或配置共享存儲(chǔ)如NFS，甚至用自動(dòng)化工具如Ansible實(shí)現(xiàn)同步。
你如何管理和監(jiān)控大量服務(wù)器？

可能涉及使用監(jiān)控工具如Nagios、Zabbix、Prometheus，或自動(dòng)化工具如Ansible、Puppet、Chef等。
如何進(jìn)行系統(tǒng)備份和恢復(fù)？

討論文件級備份、鏡像備份，或使用工具如tar、rsync、快照等方式備份，以及如何恢復(fù)數(shù)據(jù)。
介紹日志管理的經(jīng)驗(yàn)。

如何收集、過濾、分析日志，例如使用journalctl、syslog、ELK（Elasticsearch、Logstash、Kibana）堆棧等。
如何設(shè)置Cron定時(shí)任務(wù)？

介紹如何用crontab配置定時(shí)任務(wù)、理解任務(wù)調(diào)度的時(shí)間格式，并確保任務(wù)順利執(zhí)行。
如何實(shí)現(xiàn)服務(wù)高可用性和負(fù)載均衡？

討論使用HAProxy、Nginx、Keepalived等工具的經(jīng)驗(yàn)，或了解集群管理工具如Kubernetes的應(yīng)用。
如何應(yīng)對服務(wù)器上的安全威脅？

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1.電話面試。簡單了解個(gè)人信息，通知面試時(shí)間。
2.一面。視頻面試，由于疫情原因轉(zhuǎn)線上面試，大多都是問簡歷上的內(nèi)容。
3.二面。參觀公司及面談，告訴你一些工作內(nèi)容看你是否能接受等。

前程無憂項(xiàng)目執(zhí)行助理面試題

1.三優(yōu)三缺。
2.情形:我負(fù)責(zé)舉辦一個(gè)宣講會(huì)，不允許貼海報(bào)進(jìn)行宣傳，怎么宣傳？
3.未來5年的職業(yè)規(guī)劃（）
4.興趣愛好
5.比賽細(xì)節(jié)
6.專業(yè)與崗位不對口的，你怎么看？（）
7.零基礎(chǔ)學(xué)舞蹈過程中有沒有覺得難，想放棄的念頭？
8.對這個(gè)崗位有什么了解？
9.通過什么途徑了解這個(gè)崗位的？
10.舞隊(duì)里面的人身高高嗎？
11.出勤。
12.文體部舉辦活動(dòng)的策劃中，最重要的是什么？
13.通勤時(shí)間
14.是否有實(shí)習(xí)經(jīng)歷？
15.你有什么問題問她?

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因?yàn)榇饲坝行睦頊y評的工作經(jīng)驗(yàn)，最開始是在51job上被前程無憂查看了簡歷后打電話過來征詢本人的意向，就順勢投遞了測評顧問一職。投遞之后沒幾小時(shí)就得到了確認(rèn)回復(fù)，然后請我先做一套前程自己研發(fā)的MAP性格測試，以及一項(xiàng)思維能力的測試。
第一次（一對一）：測試完的第二天就通知我進(jìn)行面試，就簡歷上的一些信息進(jìn)行了詢問，也向我介紹了一下前一日網(wǎng)上性格和思維能力測試的結(jié)果，然后向我介紹了公司測評顧問內(nèi)部的三種職能劃分：PM（售前）、EM（類似項(xiàng)目專員）、OM（出題顧問），最后雙方交流下來確定了OM的應(yīng)聘方向，并表示之后會(huì)有北京測評總部的同事進(jìn)行電話面試。
第二次（電話面試）：到了下一周，北京的主管在約定的時(shí)間打電話過來進(jìn)行了交流，也是詢問了一些過往的經(jīng)歷，也問了比較多興趣愛好方面的內(nèi)容——因?yàn)槌鲱}顧問的工作需要接觸各行各業(yè)，整理相應(yīng)的材料并編制用于篩選的題本。最后表示之后會(huì)有一場復(fù)試，基本可以確定最后的結(jié)果了。
第三次（一對一）：但是等了一周多還沒有接到復(fù)試通知，就在微信上與之前溝通的HR進(jìn)行了聯(lián)系，對方表示項(xiàng)目組太忙了，然后很快預(yù)約了第二日的復(fù)試。復(fù)試主要和未來的直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交談，就具體的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)進(jìn)行了補(bǔ)充介紹，并且因?yàn)楸救酥安皇翘私庀嚓P(guān)內(nèi)容，還帶到工位上展示了一些已完成的題本。最后得知和項(xiàng)目組里的一位同事是老鄉(xiāng)兼校友，也聯(lián)系了對方帶過去交流了一番。
本人對此崗位挺有興趣，三次面試也都交談得挺愉快，不過在第三次面試的第二天接到了通知，對方表示閱歷和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)有些不足，不是太合適。本人懷疑可能自己對于加班不太能接受也是原因之一，因?yàn)樵诘谌蚊嬖嚂r(shí)有介紹出題顧問崗在春秋招時(shí)非常忙碌，甚至?xí)绊懙剿邥r(shí)間。不過這一點(diǎn)沒有細(xì)問，僅供參考。

前程無憂出題顧問面試題

對我們公司了解多少？
對我們公司測評業(yè)務(wù)了解多少？
你認(rèn)為你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
你認(rèn)為你最大的不足是什么？
有哪些興趣愛好？
你是怎么看待加班的？
有什么想要問我的嗎？

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當(dāng)天接到hr電話說現(xiàn)場面試，由于不方便去現(xiàn)場，改成了視頻面試。
初面感覺還不錯(cuò)，第二天就接到了二面通知，然后去現(xiàn)場面試，整個(gè)面試過程還不錯(cuò)

前程無憂IT項(xiàng)目經(jīng)理面試題

1、面試官問了自己畢業(yè)后的每份工作經(jīng)歷，離職原因；
2、如何實(shí)施敏捷管理的；
3、對技術(shù)的熟悉程度；
4、詳細(xì)了解了項(xiàng)目管理的全流程

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1、詢問一下投遞的崗位，工作內(nèi)容大概是否了解
2、自我介紹（個(gè)人信息、相關(guān)經(jīng)歷等）
3、面試官詳細(xì)介紹工作內(nèi)容，這邊會(huì)互動(dòng)幾個(gè)突發(fā)情況有什么解決思路（我這邊問了到場率的問題）
4、確定實(shí)習(xí)時(shí)間，學(xué)校課程是否沖突，住宿交通問題
5、是否接受工作強(qiáng)度、薪資
建議大家注意：因?yàn)閷?shí)習(xí)工作會(huì)面對企業(yè)客戶，溝通交流較多，所以大家面試時(shí)候可以熱情一些、語言表達(dá)禮貌得體，展現(xiàn)自我優(yōu)勢

前程無憂助理項(xiàng)目管理師面試題

1、詢問一下投遞的崗位，工作內(nèi)容大概是否了解
2、自我介紹（個(gè)人信息、相關(guān)經(jīng)歷等）
3、面試官詳細(xì)介紹工作內(nèi)容，這邊會(huì)互動(dòng)幾個(gè)突發(fā)情況有什么解決思路（我這邊問了到場率的問題）
4、確定實(shí)習(xí)時(shí)間，學(xué)校課程是否沖突，住宿交通問題
5、是否接受工作強(qiáng)度、薪資
建議大家注意：因?yàn)閷?shí)習(xí)工作會(huì)面對企業(yè)客戶，溝通交流較多，所以大家面試時(shí)候可以熱情一些、語言表達(dá)禮貌得體，展現(xiàn)自我優(yōu)勢

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現(xiàn)場面試，就簡歷項(xiàng)目經(jīng)歷一對一詢問問題，尤其是近期的，做的時(shí)間長的問的比較多，然后問自己擅長哪部分，就該部分也問的比較多，很細(xì)

前程無憂java架構(gòu)師面試題

分布式事務(wù)有哪幾種實(shí)現(xiàn)方法，應(yīng)用場景分別是什么，kafka吞吐量為什么高，kafka如宕機(jī)了怎么處理

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