線上一對一面試，面試官很溫和，提問了很多問題，大概二十分鐘。有三個部分，第一部分是一分鐘自我介紹，第二部分回答一些主觀題目。

。有三個部分，第一部分是一分鐘自我介紹，第二部分回答一些主觀題目。第三部分是問我有什么想提問的；第二部分詢問了很多有關(guān)學(xué)校內(nèi)的事情，大多數(shù)是根據(jù)你的自我接受和簡歷上所寫的。

英語群面，技術(shù)崗位沒有無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。先把所有人分成小組，3人一小組，然后提一個觀點類的話題，一分鐘準(zhǔn)備，然后去說。第二個提出的問題是只有三次機會，需要搶答，就是13個人爭取3個回答機會，沒有準(zhǔn)備時間。

這個沒有什么參考價值，問的問題很隨機，有的甚至都是面試官臨時想出來的，我屋一個哥們身上有點煙味，然后面試官的問題就是談?wù)勀銓凭拖銦煹睦斫?，深層次一點的。一般技術(shù)崗問的都是調(diào)節(jié)情緒啊，處理和領(lǐng)導(dǎo)意見什么的

整個面試過程的氛圍比較輕松，面試官問的都是一些基本的問題，整個時長大概30分鐘，個人信息，專業(yè)知識，研究方向這些內(nèi)容都會涉及到。

空調(diào)運行的原理
常見的制冷劑都有哪些
對研發(fā)類崗位和技術(shù)類崗位怎么選擇
你為什么喜歡做研發(fā)或者做技術(shù)
工作城市選在哪個地方
以后計劃在哪發(fā)展

因為是學(xué)生，而且面試的暑假實習(xí)，所以HR大都問的是一些學(xué)校的生活以及簡歷上所寫經(jīng)歷的細(xì)節(jié)，然后技術(shù)部經(jīng)理問了一些關(guān)于專業(yè)的知識，比如：空調(diào)課程設(shè)計中風(fēng)管的風(fēng)速取的多少之類的。。。薪水的話 交通費和吃飯肯定是夠夠的

1、先是簡單的自我介紹，我說的超級爛
2、簡歷上校園經(jīng)歷和實習(xí)經(jīng)歷的具體，比如學(xué)到什么、為什么想去這個實習(xí)之類的

先是按號入座，交簡歷，幾句后，從我1分鐘自我介紹，我說了自己是順德人，HR就興奮了，在簡歷上圈了圈，應(yīng)該是我“順德”兩個字，(我把簡歷上的貫籍由“廣東佛山”改為“順德”加粗，就是要突出給你美的看)。群面題目是美的每年搞創(chuàng)新設(shè)計大賽，HR黎姐給我們設(shè)計的是電飯煲。5分鐘自己想，畫草圖等，每人1分鐘闡述，15分鐘討論，5分鐘總結(jié)發(fā)言。

先是按號入座，交簡歷，幾句后，從我1分鐘自我介紹，我說了自己是順德人，HR就興奮了，在簡歷上圈了圈，應(yīng)該是我“順德”兩個字，(我把簡歷上的貫籍由“廣東佛山”改為“順德”加粗，就是要突出給你美的看)。群面題目是美的每年搞創(chuàng)新設(shè)計大賽，HR黎姐給我們設(shè)計的是電飯煲。5分鐘自己想，畫草圖等，每人1分鐘闡述，15分鐘討論，5分鐘總結(jié)發(fā)言。

海信日立提前批，電話面試，效率很慢，投了之后很久才給打電話面試，而且有的人直接就沒有收到面試電話，一直不給通知，太讓人失望了，不過之前參加了他的實習(xí)的人基本上都能拿到兩方

問的制冷的原理，比如空調(diào)的四大件，壓縮機的原理等等，海信日立加班嚴(yán)重，在黃島，感覺沒有那么好，人事很水。太low了。