山東青島海信日立空調系統(tǒng)有限公司 36人分享
山東青島海信日立空調系統(tǒng)有限公司 36人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了山東青島海信日立空調系統(tǒng)有限公司工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀山東青島海信日立空調系統(tǒng)有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解山東青島海信日立空調系統(tǒng)有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9731864
山東青島海信日立空調系統(tǒng)有限公司 | 1線操作工
一般沒有福利，只有過節(jié)發(fā)個飲料 雪糕，時不時的舉行點活動，任何假期都是放假一天，而且沒有雙倍或者加工資的情況，頂多加一小時的工時
王利勇
山東青島海信日立空調系統(tǒng)有限公司 | dqa測試員
有的，我原本一直在總部工作，各子公司的情況也接觸過一些。研發(fā)中心有的單位確實是每年發(fā)十四至十八月的工資，但單月平均下來工資并不高。不過研發(fā)中心的待遇總體來說比營銷管理崗要好，因為海信總體的風格是重技術輕管理，公司主要的管理人員大多都是從技術崗位做起來的。海信移動技術聽說最近漲工資了，兩到三年企齡的員工工資漲到了4千+（實際到手3800多），那是因為前一段時間，海信移動技術有好多人辭職，迫不得已漲工資以攬人心，但也沒有樓主說的那么高。聽朋友說進海信研發(fā)已快三年的一個碩士，現(xiàn)在拿著3800的工資，與他同屆畢業(yè)同學相比感到很郁悶，所以工資也并不是像樓主說的那樣逐年漲的。說起移動技術辭職的事還有點搞笑，原本在海信辭職是要違約金的，在新勞動法頒布后，海信研發(fā)部分調整了一下，辭職不再要違約金，結果研發(fā)中心有好多人相繼辭職，海信有些抗不住，又重新改回辭職要違約金了，順便漲了漲工資
在山東青島海信日立空調系統(tǒng)有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上山東青島海信日立空調系統(tǒng)有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在山東青島海信日立空調系統(tǒng)有限公司工作的人66%的反饋有,33%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上山東青島海信日立空調系統(tǒng)有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 產品培訓師 | 8000 | 8000 | 8000 |
| 1線操作工 | 6200 | 6200 | 6200 |
| 工程師 | 10000 | 10000 | 10000 |
職朋9731864
山東青島海信日立空調系統(tǒng)有限公司 | 1線操作工
不會漲工資的，薪酬體系非常不完善，管理層都是關系戶，一個個無才無德，沒有能力，班長都是請客喝酒上位的
gthan
山東青島海信日立空調系統(tǒng)有限公司 | 客服坐席
公司一般一年左右漲一次工資，漲幅大概在10%左右，薪酬體系還算比較完善，但是扔有待進一步完善，總體上還可以吧，氛圍還行
王利勇
山東青島海信日立空調系統(tǒng)有限公司 | dqa測試員
我、的觀點，海信在國內也算是較大規(guī)模的企業(yè)，因此對應屆畢業(yè)學生來也算是一段較好的工作經歷，對以后的職業(yè)發(fā)展有幫助，比進一些垃圾小企業(yè)好。現(xiàn)在就業(yè)壓力這么大，先在海信呆一段一時間，成熟后再向好單位走，是個不錯的想法。不過辭職前要盡量和你的公司領導協(xié)調好，要不然違約金會賠死人的~
在山東青島海信日立空調系統(tǒng)有限公司工作的人66%的反饋基本準時下班,16%的反饋偶爾晚下班,16%的反饋經常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上山東青島海信日立空調系統(tǒng)有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在山東青島海信日立空調系統(tǒng)有限公司工作的人16%的反饋周六經常加班,16%的反饋周六周日偶爾加班,66%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上山東青島海信日立空調系統(tǒng)有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋9541649
山東青島海信日立空調系統(tǒng)有限公司 | 銷售工程師
工作壓力挺大的，經常加班。公司領導會把壓力層層傳遞下去，整個團隊壓力都很大。可能壓力就是企業(yè)文化之一
職朋9731864
山東青島海信日立空調系統(tǒng)有限公司 | 1線操作工
工作節(jié)奏非?？欤?晚8準時下班，周六需要上班，周末視情況而定，如有假期放了一天，周末必須上班，加班沒有任何補助
王利勇
山東青島海信日立空調系統(tǒng)有限公司 | dqa測試員
公司節(jié)奏很快，每天任務繁重，一般不能準時下班，經常加班，補助就10塊錢飯票，工作日按規(guī)定是5天半，但實際周六要上全天。我最難過的一段時間里，一個月只休息了一天，而且那天是周日我把手機關了，領導找不到我（大概我也算個倒霉的了）。加班在海信是很正常的，而且從不給加班費，稱之為義務加班，晚上8：30后下班是很經常的，有時到9點10點也不為過。加班現(xiàn)象在不同的子公司也不一樣，聽說海信日立就從不加班，但只要是做家電的，無論白電、黑電，銷售還是研發(fā)，加班都是普遍存在現(xiàn)象。 海信是國企，只要你是正式員工，五險一金是給你交齊的，即便你的工資被考核到了只有幾百塊錢，五險一金也還是有的。作為應屆畢業(yè)生，海信提供住宿，如果不住公司宿舍，可以得到每月300元租房補貼，（我說的是在總部，下到分公司的有沒有補貼就看你的領導了）在退宿后要及時報知公司辦公室登記，宿舍物業(yè)可不會主動的告訴公司你退宿了。