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有年終獎(jiǎng)，一般3.5，春節(jié)后3 4月份吧，有點(diǎn)記不清了，一般情況都可以發(fā)滿，但是有一些績效表現(xiàn)異常的，比如太差或者太好，都可能在3.5這個(gè)系數(shù)上再乘以一定系數(shù)，但是據(jù)說很少。還有就是互聯(lián)網(wǎng)的確定性不高，所以年終獎(jiǎng)不要抱著肯定有的期望。

在公司沒挺過半年，對(duì)公司的用人制度薪酬管理有些不滿，所以最后辭職了，不知道有沒有年終獎(jiǎng)，也不知道有多少更不知道什么時(shí)候下發(fā)，反正平時(shí)發(fā)工資的時(shí)候也挺拖拉的，能拖一天是一天，離職的工資還是去街道辦事處投訴才允諾一個(gè)半月后下發(fā)

年終獎(jiǎng)肯定是有的，但是因?yàn)槭罴僭谀沁厡?shí)習(xí)，所以不太了解，會(huì)和績效有關(guān)，新入職的員工很有可能被打低績效。

校招時(shí)人力承諾年終獎(jiǎng)平均3.5個(gè)月的月薪，實(shí)際和所在部門的效益相關(guān)，普通非核心部門的年終獎(jiǎng)為2到3個(gè)月的月薪，一般次年春季前發(fā)放到位。核心部門的年終獎(jiǎng)可能會(huì)更多，達(dá)到4至5個(gè)月的月薪。

沒有跨年，不知道是否有年終獎(jiǎng)。平日的人文關(guān)懷比較多，體檢，團(tuán)建，生日蛋糕都會(huì)有。領(lǐng)導(dǎo)偶爾也會(huì)自己掏腰包設(shè)置一些業(yè)績激勵(lì)，達(dá)成的人可以獲得。

我所在的公司每年都有有年終獎(jiǎng)，一般10000左塊錢左右，通常來說，在年底發(fā)的時(shí)候較多。年輕人可以考慮，老同志就不要來了。冷的人