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剛實習(xí)不清楚,很多東西還不知道,以后會完善,應(yīng)該都不高,實習(xí)2500不管吃住,比牛馬還便宜,但應(yīng)該是個大公司,其他人有的說倒是一般

公司一般不漲工資，一般十年漲一次，漲幅很小，公司薪酬體系不完善，超過的課時費沒發(fā)給老師，完不成科研任務(wù)要扣錢

漲薪頻率：公司通常會有一定的薪資評估周期，例如每年一次或每半年一次。在這些評估周期內(nèi)，員工有機(jī)會根據(jù)表現(xiàn)和公司政策獲得薪資調(diào)整。 工資漲幅：工資漲幅的幅度會根據(jù)多種因素而定，包括員工的績效評估、市場薪資水平、通貨膨脹率等。通常，漲薪的幅度應(yīng)該能夠反映員工的表現(xiàn)和市場狀況。 薪酬體系：公司通常會擁有一個薪酬體系，其中包括工資、獎金、福利等各種組成部分。這個體系應(yīng)該是透明的，員工應(yīng)該了解如何獲得工資調(diào)整以及其他薪酬相關(guān)的信息。 績效評估：公司通常會進(jìn)行績效評估，以評估員工的工作表現(xiàn)。工資的調(diào)整通常與績效評估結(jié)果相關(guān)聯(lián)。員工在績效評估中表現(xiàn)出色的可能會獲得更大的薪資漲幅。

前兩年一般一年一漲，漲幅大概20%后續(xù)需答辯晉升。大概一級兩年及以上。級別高后會有配股，收入較為可觀。薪酬完善有無息貸款

前兩年一般一年一漲，漲幅大概20%后續(xù)需答辯晉升。大概一級兩年及以上。級別高后會有配股，收入較為可觀。薪酬完善有無息貸款

各個部門不一樣，盈利不好的一般不漲工資。五險一金，公積金百分之十。有企業(yè)年金需入職滿一年后。普調(diào)的話理論上一年一調(diào)但是看領(lǐng)導(dǎo)看時機(jī)。