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一般每年會(huì)進(jìn)行一次調(diào)薪，具體時(shí)間可能與年度績(jī)效考核周期同步，一年漲一次，漲幅10%左右。工資漲幅與個(gè)人工作表現(xiàn)直接相關(guān)，遵循“多勞多得”原則。公司結(jié)構(gòu)很完善，除基礎(chǔ)工資外，包含績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)及其他福利（如六險(xiǎn)一金、年度體檢、節(jié)日福利、購(gòu)房?jī)?yōu)惠、子女醫(yī)療協(xié)助等

一年一次漲幅不大，偶爾??優(yōu)秀員工特別貢獻(xiàn)給升崗漲薪水，彈性工作，只有國(guó)家法定節(jié)假日有加班費(fèi)

薪酬體系很完善，因?yàn)槲夷壳笆菍?shí)習(xí)生不太清楚各個(gè)崗位的工資，但是可以肯定是同性質(zhì)企業(yè)的中上水平

一般很少會(huì)長(zhǎng)，或者在公司時(shí)間比較長(zhǎng)的時(shí)候偶爾有調(diào)整機(jī)會(huì)，公司薪酬體制還算比較完善，有年終獎(jiǎng)和月度績(jī)效工資，六險(xiǎn)一金，