校園招聘投簡歷獲得的面試機會
性格測評+兩輪面試（單面）
一面HR+技術(shù)主管
二面HR+二技術(shù)主管
面試時長都在20分鐘左右
主要需要充分展現(xiàn)自己扎實的技術(shù)基礎(chǔ)，同時對投遞崗位的職責和相關(guān)發(fā)展方向有提前做過功課，表現(xiàn)自己對崗位的強烈渴望和未來發(fā)展的上進心。
感謝主管對我的個人能力和未來發(fā)展方面提了非常多的實際建議，面試感受應(yīng)該是在我面過的幾家新能源單位中最好的。

新疆金風科技股份有限公司材料研發(fā)工程師面試題

一面
自我介紹
介紹項目和自己做的工作
熱性能測試相關(guān)
力學性能測試的一些基本概念
對風電葉片材料的認知
英語自我介紹
其他Offer和面試情況
工作地點選擇和考慮因素
反問

二面
自我介紹
介紹項目
深入問項目的技術(shù)問題
對金風的了解和選擇崗位的原因，職業(yè)規(guī)劃
家鄉(xiāng)，課余的興趣愛好
如何平衡工作與生活
反問

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面試的人數(shù)在40人左右，沒有采取群面。面試都在一個比較大的會議室進行，不同的方向分不同的桌子，一個方向兩個技術(shù)人員，技術(shù)面完后就是hr面，金風很明顯是技術(shù)驅(qū)動型的，所以hr也是問些比較簡單的。 根據(jù)你的簡歷和個人興趣，金風可能會給好幾個技術(shù)方向讓你選擇面試，你也可以選擇都去，或者是去一個，然后看自己最喜歡哪個。技術(shù)面真的是看技術(shù)人員的心情，有的問半小時，而且隔壁桌的也跑過來，也就是4個面一個，有的10分鐘就解決了。面試主要是問問你項目做的啥，然后再看你做的與公司做的技術(shù)上能不能符合，當然，最主要的是看你處理問題的方式能不能和技術(shù)人員對上調(diào)，能不能團隊合作。技術(shù)面都會問英文問題，主要是比如自我介紹，自己的優(yōu)缺點，愛好之類，項目經(jīng)歷等。

金風科技機械設(shè)計研發(fā)崗面試題

Q：introduce yourself
Q：指著簡歷上的一個項目，然后用英文介紹一下你的項目。

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直接說面試感受以及結(jié)果吧——極不靠譜，面試通過被拒未入職。
這家極其不靠譜，去面試子公司某職位，薪水談妥之后，要對方發(fā)offer，對方說要走內(nèi)部流程才能發(fā)。隔了幾天然后說工資流水每月不同，以此為理由拒人。就挺無語的，且問你知不知道非整月入職頭一個月最末一個月本身就不同，期間季度獎、試用期內(nèi)、試用期外也有差異，就問這公司一定要比應(yīng)聘者過往薪水給的低才舒服嗎？
差評，頭一回碰到這么不靠譜的公司。

所以，扯淡吧，面試通過了，薪資也談攏了，然后被拒了。真是神操作。

金風科技運營面試題

那就詳細說說吧，挑幾個面試過程中讓候選人感覺很不舒服的問題：
注：以下為面試的子公司總經(jīng)理提問：
1、你說過往經(jīng)歷有戰(zhàn)略管理，我看你最近幾年跳槽選的都不太好，讓你來我們公司做戰(zhàn)略，那還不得把公司帶溝里啊
2、結(jié)婚了嗎，老公是做什么的??？哦未婚啊，那冒昧問一下是一直沒結(jié)婚還是離異呢
3、為啥一直沒結(jié)婚呢？解釋完了，對方總經(jīng)理接著問，那談過幾個啊，都是因為什么分手的啊
4、我感覺你脾氣有點急，你這脾氣是不是挺大的啊，我就還有顧慮是不是容易炸啊 ——個人猜測是本人回答問題的時候?qū)Ψ筋I(lǐng)導幾次打斷導致本人無法闡述自己的觀點，本人找由頭接著之前的問題接著回答，印象中起碼2-3次，估計是覺得他打斷我不礙事，我后續(xù)插話就是脾氣燥

以上不含其他常規(guī)面試問題。

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金風科技來我們學校做宣傳并收取簡歷。先是線上面試，形式十分專業(yè)，由第三方招聘公司主持騰訊會議。有兩位面試官，主要問的科研經(jīng)歷，問得很細，我答得一般，在被問得過程中發(fā)現(xiàn)自己學生思維也挺嚴重的。沒有offer。奇怪的是目前也不知道要了誰，我有幾個回答得還不錯的也沒offer。

金風科技氣象預(yù)報工程師面試題

主要問的科研經(jīng)歷，涉及到專業(yè)知識，如果這文章是你老師送你或者是你瞎寫的項目經(jīng)歷一下子就能露餡，問得很細，我答得一般，在被問得過程中發(fā)現(xiàn)自己學生思維也挺嚴重的。還問你參加的國家基金項目一共多少人，給你一個項目你怎么做這種問題

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