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每年優(yōu)秀人才都會(huì)漲工資，漲幅也蠻大的，具體情況需要根據(jù)個(gè)人能力情況及公司效益。一般會(huì)在百分之10-20之間

一般每年漲一次，一次10%左右，基本和新進(jìn)來(lái)的應(yīng)屆生差不多，收入和學(xué)歷有關(guān)，工作時(shí)間比較長(zhǎng)，節(jié)假日放假比別的公司少，工作氛圍一般

原則上是一面一張的呢，但是怎么說(shuō)呢，靠公司業(yè)績(jī)吧，因?yàn)檫@些都是不確定的呀 這個(gè)的影響因素也是非常非常多的呀，有的漲2000有的漲1000所以這個(gè)確實(shí)沒(méi)法說(shuō)

漲幅10%左右，2-3年漲一次，薪酬體系完善。薪酬體系完善。薪酬體系完善。薪酬體系完善。薪酬體系完善。薪酬體系完善。薪酬體系完善。薪酬體系完善。薪酬體系完善。薪酬體系完善。

一年一次漲薪，8%左右，薪酬體系完善一年一次漲薪，8%左右，薪酬體系完善一年一次漲薪，8%左右，薪酬體系完善一年一次漲薪，8%左右，薪酬體系完善